Înainte de a stabili strategia de reactie la raspuns, trebuie sa punem accent pe importanta feedback-ului, indiferent de natura lui, pozitiv sau negativ. Faptul ca ti se ofera un raspuns negativ nu...

Procesul anual de evaluare a performantelor este unul extrem de important, fiind asteptat atat de catre angajator cat si de catre angajati. Angajatii doresc sa stie ce rezultate au inregistrat si...

Elaborarea strategiei de resurse umane reprezinta rezultatul unui proces continuu de analiza a tuturor activitatilor din cadrul firmei, precum si a directiilor in care aceasta se indreapta. Aceasta...