oportunitati

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională?

editor — Wed, 14 May 2014 05:03:28 +0000

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională? editor Mie, 05/14/2014 - 07:03

[[{"fid":"2162","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"260","width":"300","style":"float: left; margin: 1px 2px;","alt":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","title":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","class":"media-element file-default"}}]]În fiecare an, 5.000 de tineri pleacă în străinătate la studii. La terminarea facultăţii, când vine vorba de opţiunile de angajare, studenţii şi absolvenţii universităţilor internaţionale se confruntă cu lipsa de informaţie despre oportunităţile disponibile în România, despre unde ar putea aplica ce au învăţat şi cerinţele angajatorilor.

O mare parte dintre cei care decid să se întoarcă acasă pentru a începe o carieră nu sunt conectaţi la realitatea de business şi sunt slab susţinuţi în a găsi joburile potrivite pentru ei.

Grupul EDUCATIVA, care trimite anual tineri la studii în străinătate, a observat această problemă recurentă. Ca soluţie, grupul a creat Reviro, un serviciu de recrutare care îşi propune să le faciliteze tinerilor români cu pregătire internaţională accesul la oportunităţi de carieră la companii din România. „Misiunea Reviro este de a conecta potenţialul tinerilor români cu pregătire internaţională la organizaţii din România care să le pună în valoare abilităţile dobândite la studii în cadrul universităţilor internaţionale”, spune Alexandru Ghiţă, preşedinte EDUCATIVA.

El explică modul în care activitatea Reviro completează scopul EDUCATIVA. „Din 2005 trimitem la şcoală în străinătate mii de oameni, prin târgurile de universităţi, prin EDMUNDO, serviciul nostru de consiliere. Însă miza nu a fost doar de a-i trimite în străinătate, ci a fost să-i şi aducem înapoi”, detaliază el.

„Experienţa de studii în străinătate poate să contribuie foarte mult la dezvoltarea personală şi profesională a oamenilor. Pe de altă parte, cred şi că această dezvoltare e cel mai bine pusă în practică într-o cultură de care aparţii, pe care o înţelegi foarte bine. Pe termen lung, viziunea e ca oamenii să vină şi să pornească lucruri noi aici, să se uite la modelele pe care le-au văzut în ţările în care au trăit câţiva ani şi să pornească aici afaceri noi, ONG-uri noi, proiecte sociale, iniţiative guvernamentale”.

Reviro selectează companiile din Romania cu o puternică cultură organizaţională orientată pe dezvoltarea angajaţilor, explică Adriana Comăneci, Managing Partner Reviro. Printre organizaţiile care îşi doresc să angajeze absolvenţi ai universităţilor internaţionale se numără companii multinaţionale precum Mars Romania, Vodafone, Procter & Gamble sau Softwire, start-up-uri precum Bookster, mReady, dar şi ONG-uri precum Institutul ASPEN sau Teach for Romania.

Oportunităţile de carieră identificate până acum de către reprezentanţii Reviro, în cele 9 luni de la înfiinţare, sunt în domenii precum marketing, finanţe, resurse umane, IT, consultanţă în management, urmând a intra în vizor şi alte domenii, precum inginerie. Pentru cei care au absolvit recent, interesante ar putea fi programele de Management Trainee, prin care companiile investesc în tinerii care vor face parte din viitoarele echipe de conducere ale filialelor româneşti, dar şi poziţiile de internship, dupa cum clarifică Adriana.

„Reviro îşi propune să identifice companiile care valorifică experienţa internaţională şi care au joburi interesante astfel încât să le dea libertatea angajaţilor să-şi pună amprenta, să-şi aducă contribuţia alături de ei.”, explică Adriana.

„Cu Reviro vom sparge mitul că în România nu-ţi poţi găsi joburi interesante, ca nu-ţi poţi valoriza experienţa internaţională. Realitatea arată că sunt multe companii în ţară care oferă joburi în care ai libertatea să-ţi pui amprenta şi să aduci o contribuţie reală.”

Un astfel de exemplu este Mihai Mâinea, absolvent al studiilor de licenţă la Universitatea Canterbury, Marea Britanie, şi al studiilor de masterat la The London School of Economics and Political Science. Mihai a făcut diverse internshipuri în Thailanda, India şi China şi este acum parte din echipa MARS România, ca Business Analyst:

„Unul dintre motivele întoarcerii mele în țară a fost faptul că aici, din punct de vedere competitiv, aveam șansa de a găsi niște job-uri de calitate, mult mai bune, care deschideau uși pentru viitor față de ceea ce puteam face în străinătate. Piață de astăzi din Romania este foarte interesantă și cred ca este un timp bun să fii aici. Multe companii cresc cu economia în momentul acesta și sunt multe lucruri interesante pe piață pe care nu le găsești de exemplu în Marea Britanie, care este o piață mult mai saturată față de cea românească.”

Tinerii interesaţi de a-şi dezvolta o carieră în România îşi pot depune CV-ul pe site-ul www.reviro.ro. Cei care nu doresc în momentul acesta să se angajeze pot rămâne în legătură cu Reviro prin depunerea CV-ului în baza de date sau prin abonarea la newsletter. Poziţiile disponibile la companiile partenere sunt promovate pe site, pagina de Facebook şi prin newsletter, dar şi prin reţeaua de ambasadori, reprezentanţi Reviro, care studiază la momentul actual la universităţi internaţionale.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

job

cariera

oportunitati

angajatori

romania

absolventi

recrutare

Autor

1396

Importanța echipelor și cele 5 disfuncții ale muncii în echipă

editor — Wed, 02 Apr 2014 07:23:41 +0000

Importanța echipelor și cele 5 disfuncții ale muncii în echipă editor Mie, 04/02/2014 - 09:23

“Nu Finanţele. Nu Strategia şi nici Tehnologia. Ci lucrul în echipă este cel care rămâne avantajul competitiv final, atât pentru faptul că este atât de puternic cât şi întrucât este atât de rar.” - Patrick Lencioni, 2002

Performanța și eficiența echipelor, în special a celor de executives, au început să constituie un focus pentru majoritatea organizațiilor din ziua de azi. Cu toate acestea, deşi lucrul în echipă este o practică răspândită în toate organizațiile, deseori atingerea performanţei într-o echipă nu este un lucru simplu de făcut şi nu se realizează de la sine.

În contextul provocărilor globale cu care se confruntă astăzi organizațiile, a crea echipe eficiente și performante reprezintă o adevarată provocare, acum mai mult ca oricând.

Mai întâi de toate, de ce este important să avem echipe eficiente mai ales la nivel de top?

Cu cât o echipă operează la un nivel mai înalt în organizație, cu atât are un impact mai puternic și cu atât mai dăunator în cazul în care nu funcționează.

E suficient să ne gândim la impactul financiar și moral al orelor în plus petrecute în ședințe ineficiente, la consecințele deciziilor neluate sau ale acțiunilor neduse la capăt (întrucât nu a fost clar cine ce face și până când), la deciziile și mesajele ce nu sunt cascadate corespunzător – pentru a ne imagina care ar putea fi costul unei echipe disfuncţionale de executives pentru organizație. Așadar, în cazul lor, gestionarea disfuncțiilor este vitală, cu atât mai mult cu cât ei reprezintă un model pentru ceilalți.

Totuși, ce înțelegem prin ”echipă eficientă”? Și care sunt caracteristicile unei astfel de echipe?

În cartea sa “Cele 5 disfuncții ale muncii în echipă”(Curtea Veche, 2007), Patrick Lencioni propune următoarele caracteristici ale unei echipe eficiente și coezive, reprezentate sub forma unei piramide ce are la bază “Încrederea”, iar în vârf “Obiectivele comune de business”:

Au încredere unii în ceilalți
Se implică în conflicte deschise de idei
Își asumă angajamentul privind decizii și planuri de acțiune
Se trag la răspundere unii pe ceilalți privind respectarea deciziilor agreeate
Se concentrază pe atingerea obiectivelor comune de business.

[[{"fid":"1811","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"221","width":"300","style":"float: left; margin: 1px 2px;","alt":"Rolul liderilor in construirea echipei","title":"Rolul liderilor in construirea echipei","class":"media-element file-default"}}]]În oglindă, disfuncțiile ce se pot întâlni într-o echipă sunt:

Absența încrederii este caracterizată de teama de a-ți da voie să fii vulnerabil în fața celorlalți, ceea ce împiedică construirea încrederii la nivelul echipei.
Teama de conflict - din dorința de a păstra o armonie artificială - suprimă apariția conflictelor productive.
Lipsa angajamentului poate fi generată de lipsa clarității sau a “buy-in”-ului și împiedică membrii echipei să ia decizii pe care să le ducă mai departe.
Evitarea asumării responsabilității are la bază tendința de a evita disconfortul interpersonal generat de a trage la răspundere un alt coleg pentru comportamentele și performanța acestuia.
Lipsa de atenție față de obiectivele comune, întrucât sunt urmărite obiectivele individuale. Atenția față de statusul personal împiedică concentrarea pe atingerea succesului colectiv.

Cum știu dacă echipa mea este una funcțională sau dacă, dimpotrivă, se confruntă cu una dintre disfuncțiile de mai sus? De unde aș putea începe?

Pentru a îmbunătăți funcționarea echipei tale (ca și lider) și pentru a înțelege mai bine la ce nivel se află disfuncția/disfuncțiile cu care se confruntă echipa ta, poți începe prin a răspunde la următoarele întrebări:

Membrii echipei își exprimă în mod deschis și cu ușurință opiniile?
Întâlnirile echipei sunt convingătoare și productive?
În echipă deciziile se iau rapid, evitând tentația consensului?
Membrii echipei se confruntă în mod natural unul cu celalalt privind punctele lor slabe?
Obiectivele echipei sunt pe primul plan, înaintea obiectivelor personale?

Din rolul de coach/consultant poți oferi aceste întrebări liderului echipei care ți-a solicitat suportul.

Pentru a aprofunda, recomand chestionarul de evaluare a disfuncțiilor echipei, propus de Lencioni în “Cele 5 disfuncții ale muncii în echipă”, atât pentru a evalua situația actuală a echipei tale, cât și pentru a identifica oportunitățile de dezvoltare și punctele tari din cadrul organizației.

În următorul articol vom explora câteva puncte de plecare în a construi o echipă performantă, pornind de la transformarea celor 5 disfuncții ale modelului lui Lencioni. Până atunci, te las să reflectezi asupra stimulilor propuși în acest articol.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1254

Femeile și munca temporară – o alianță imbatabilă!

editor — Tue, 18 Mar 2014 08:33:40 +0000

Femeile și munca temporară – o alianță imbatabilă! editor Mar, 03/18/2014 - 09:33

Munca temporară este și ea de gen feminin. 7 octombrie 1946, Detroit - William Russell “Russ” Kelly înființează Russell Kelly Office Service, un birou care prelua munca de dactilografiere și secretariat de la firmele-client (astăzi renumita agenție de muncă temporară Kelly Services). Într-o bună zi (potrivit site-ului Kelly), Russ primește un telefon-surpriză de la un client al său care avea nevoie urgentă de o secretară, pentru că angajata sa lipsea în acea zi de la lucru. Răspunsul lui Russ: vă stă la dispoziție secretara mea. Și a urmat un alt telefon: un client care avea nevoie de ajutor la salarizare, dar dorea ca documentele confidențiale să rămână în interiorul firmei, solicita prezența unei secretare la sediul propriu. Astfel a luat naștere o idee de afacere ce avea să devină în deceniile următoare o industrie-gigant: munca temporară.

La început temporarii erau cunoscuți sub porecla de “Kelly Girls”. Angajatul temporar tipic era o femeie de vreo 37 ani, cu doi copii, care avea ceva experiență de lucru în spate și care dorea să își suplimenteze veniturile fără a-și neglija însă îndatoririle familiale. Dacă inițial munca temporară purta “guler roz”, curând ea adoptă o “ținută” mult mai sofisticată și îmbrățișează o paletă mult mai largă și variată de resurse umane. Angajații temporari, de ambe sexe și de vârste diferite, nu mai lucrează doar în secretariat și administrație, ei pătrund și în fabrici, apoi în vânzări, industria de asigurări, contabilitate, pentru ca, începând cu anii 70, să găsim în misiuni de muncă temporară și directori executivi, manageri, avocați, ingineri, oameni de știință... Profesioniști cu un înalt grad de competență - și nicidecum simpli zilieri – pentru care munca temporară înseamnă reale oportunități de carieră.

Oportunități de care poate beneficia din plin segmentul feminin al forței de muncă. Astăzi munca temporară nu mai este eminamente feminină, dar rămâne un aliat puternic al noilor “Fete Kelly”. Această formă de activitate profesională este un răspuns salutar la problema actuală a șomajului în rândul tuturor categoriilor de angajați și în mod particular un răspuns la o nevoie pregnantă și permanentă a femeilor de a păstra echilibrul muncă – familie. Pauzele în carieră sunt, firește, mai frecvente în cazul femeilor decât în cel al bărbaților, iar munca temporară reprezintă o soluție excelentă de reintegrare în viața profesională. Flexibilitate și libertate – sunt avantaje profund conștientizate de femeile angajate astăzi în misiuni temporare. Astfel, un studiu din 2004 realizat în Noua Zeelandă dezvăluie că femeile “optează în mod activ” pentru sectorul temporar și nu se tem de eventuale riscuri asociate, ci, dimpotrivă „apreciază flexibilitatea contractului temporar și ideea că pot renunța facil la jobul curent”. Concluzia: femeile au depășit mentalitatea tradițională și simplistă a dichotomiei angajat permanent-șomer. Mai mult, noile „fete Kelly” sunt mai educate și mai bine pregătite decât oricând. Un alt studiu de la Universitatea din Adelaide (Australia) arată că 61% dintre femeile cu studii superioare au avut după absolvire cel puțin un loc de muncă temporar, iar 30% dintre aceste poziții erau de manageri sau specialiști.

Noile forme de angajare atipică au atras, în ultimele două decenii, o mai bună integrare a femeilor pe piața muncii și o reducere a decalajului de ocupare dintre femei și bărbați. În Europa, la nivel general, femeile sunt prezente în misiuni de muncă temporară într-o măsură mai mare decât bărbații – 14,2% dintre femei lucrează temporar, în vreme ce procentul masculin este de 13.3%. În România, însă, care are încă, din păcate, cea mai scăzută participare la piața de muncă temporară, raportul este de 1.2% femei – 2% bărbați. Așadar, avem de unde crește! Doamnelor, îndrăzniți să cuceriți și munca temporară! Munca temporară este întâlnirea perfectă dintre potențialul dumneavoastră și oportunitățile pieței. Iar combinația rezultată este imbatabilă!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Cine nu are consilieri să își cumpere! Și cine nu e consilier să devină!

editor — Mon, 03 Feb 2014 17:40:17 +0000

Cine nu are consilieri să își cumpere! Și cine nu e consilier să devină! editor Lun, 02/03/2014 - 18:40

CONSILIER ÎN CARIERĂ – UN TITLU DE ONOARE

Consilier – o noțiune care ne este familiară, un cuvânt pe care îl întâlnim frecvent într-o diversitate de contexte. Am auzit cu toții de consilier/consultant juridic, consilier/consultant financiar, consilier de imagine, consilier prezidențial sau... consilier în carieră!

Ce este un consilier? În vocabule neaoșe, un consilier este un sfătuitor, un povățuitor, un îndrumător... un sfetnic. Vă este cunoscut termenul de sfetnic, nu? Veți fi auzit din istoria noastră de sfetnici domnești, vă aminitiți, de pildă, de un Luca Arbore, mare boier al lui Ștefan cel Mare, sfetnic al lui Bogdan al III-lea.

Toți marii lideri ai lumii – politici, spirituali, religioși – au avut și au alături de ei un consilier sau, mai bine zis, o armată de consilieri. Instituția consilierii e veche de când lumea. Biblicul Rege Solomon, întruchipare a înțelepciunii, prețuia, la rându-i, sfatul altor înțelepți de seamă: consilierii regali. Alexandru cel Mare a beneficiat de mentoratul filozofic a lui Aristotel, dar și de îndrumarea celor mai buni consilieri militari din Macedonia. Cel mai puternic președinte al lumii, președintele Statelor Unite, are lângă el un „Counselor to the President” (și câți alți consilieri nu se mai învârt în juru-i!). Iar Papa Francisc a numit pe 13 aprilie anul acesta opt cardinali drept consilieri personali care să-l ajute în conducerea Bisericii și în reformarea Curiei Romane.

Ce vor să spună toate acest exemple, dragă cititorule? Că nu ne-am născut atotștiutori. Că nu doar copiii au nevoie de îndrumare. Că, de multe ori, oricând de talentați, oricât de învățați, oricât de puternici am fi, drumurile întortocheate ale vieții nu le putem desluși de unii singuri. O perspectivă individuală este întotdeauna limitată. Dar unde-s doi, puterea crește. Și lumea se vede altfel. Începe să-și deschidă ferestrele către noi.

Unde-s doi, oportunitățile se înzecesc. Doi egal EU + CONSILIERUL MEU. Prietene, eu astăzi sunt un pic dezorientat. Mă mișc într-o lume amețitoare, unde lucrurile se schimbă peste noapte. Parcă uneori nu mai știu cine sunt, ce potențial am și încotro ar trebui să mă-ndrept. Dar ceva tot mai știu, prietene! Știu că TU mă poți ajuta să-mi găsesc drumul!

Te rog, înscrie-te degrabă la cursul GCDF (Global Career Development Facilitator) organizat de APT Group. Nu-i bucurie mai mare decât să descoperi și să călăuzești oameni pe drumul cel drept. Și doar știi bine că, atunci când dăruiești, primești înzecit! Cursul GCDF îți aduce un pachet generos de beneficii personale și profesionale: o certificare la mare căutare pe piață, recunoaștere profesională, autocunoaștere și dezvoltare personală, acces la educație continuă, ample oportunități de networking, implicare în proiecte europene... și lista poate continua.

Așadar, prietene, eu unul cred că programul GCDF de formare de consilieri în carieră este exact ceea ce îți trebuie. Ce-aș mai putea să adaug? Participa si mai vorbim dupa aceea! :)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Ce faci cand NU iti urmezi pasiunea in cariera

editor — Sun, 15 Dec 2013 18:20:50 +0000

Ce faci cand NU iti urmezi pasiunea in cariera editor Dum, 12/15/2013 - 19:20

Care sunt alternativele la a-ți urma pasiunea pentru a obține succes în carieră?

Vestea bună este că îți poți dezvolta o carieră înfloritoare fără a avea neapărat pasiunea drept premisă. În loc de a-ți urma pasiunea, uneori este mai înțelept să te concentrezi pe crearea unei cariere durabile – o carieră care rezistă și își continuă evoluția chiar dacă locul de muncă se schimbă. Așa cum am discutat în prima parte a articolului , trebuie să ne asigurăm că eforturile noastre profesionale au utilitate pentru alte persoane, prin urmare, o carieră durabilă depinde de capacitatea permanentă de a satisface o nevoie existentă pe piață. Aceasta nu înseamnă însă că munca ta trebuie să fie o corvoadă, lipsită de entuziasm și pasiune. Dimpotrivă ... Să descoperim, așadar, cinci modalități care ne deschid calea către o carieră de durată însoțită de bucurii pe măsură – și cu ajutorul cărora vom afla poate pasiunea acolo unde nici nu ne-am fi închipuit.

1. Practică introspecția

Încerci să cauți sens și pasiune în munca ta, dar s-ar putea să nu știi cu adevărat ce anume conferă sens vieții tale profesionale. Așa că e vremea să te cercetezi lăuntric și să îți pui câteva întrebări. Nu ar fi însă foarte eficient să începi cu "ce îmi place?". Cu siguranță pare o întrebare simplă, dar, surprinzător sau nu, multora dintre noi le este destul de dificil să contureze un răspuns exact la această întrebare. Pentru a ajunge la răspuns, este indicat să alegi o cale indirectă. Analizează experiențele de zi cu zi de la locul de muncă și întreabă-te: Ce îmi dă energie? Ce mă inspiră? Ce mă face sa merg mai departe? Ce îmi oferă satisfacție? La ce mă pricep cel mai bine? Gândește-te la momentele în care te-ai simțit cel mai implicat, cel mai împlinit sau, dimpotrivă, cele în care care te-ai simțit frustrat și nefericit. În ambele cazuri, încearcă să îți amintești ce anume te-a determinat să simți astfel. În curând, probabil, îți vei da seama că o mare parte din satisfacție se datorează lucrului bine făcut și sentimentului de utilitate.

2. Păstrează un echilibru între viața profesională și cea personală

În cursa contra-cronometru de astăzi, echilibrul muncă-viață personală poate părea pare un deziderat destul de greu de atins. Este însă esențial să găsești o modalitate de a te detașa de problemele legate de muncă și de a-ți echilibra responsabilitățile profesionale cu nevoile interioare. Jobul tău de zi cu zi nu trebuie să coincidă neapărat cu pasiunea ta, cel mai important este să ai posibilitatea de a-ți urma și de a-ți cultiva interesele personale și pasiunile - sau chiar de a-ți găsi o nouă pasiune - în afara jobului actual. Caută un angajator care înțelege valoarea echilibru muncă-viață personală și care îți permite un program de lucru flexibil, astfel încât să te poți ocupa și de activitățile extra-profesionale. O idee bună ar fi, de asemenea, să consulți un specialist de resurse umane care este în măsură să îți ofere consiliere și îndrumare pentru reechilibrarea acestor două planuri ale existenței tale.

3. Găsește inspirație în oamenii din jurul tău

Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă a unui business de succes. Oamenii sunt cea mai bună sursă de inspirație pentru semenii lor. Poate că munca pe care o faci în prezent nu îți oferă suficient de multe provocări și satisfacții, dar poate că eforturile merită, dacă oamenii cu care lucrezi sunt persoane excepționale, fie sub aspect profesional, fie din punct de vedere personal sau, de ce nu, din ambele. Îndreaptă-ți atentia către colegi, manageri, parteneri. Înconjură-te de oameni inteligenți, energici, binevoitori și altruiști – și împrietenește-te cu ei. Alege-ți un mentor dintre cele mai experimentate, cele mai pasionate, cele mai competente persoane din preajma ta. Urmărește-i pe acești oameni la lucru , ascultă-i vorbind despre munca lor și ia-ți inspirația din talentul și pasiunea lor. Ei te pot învăța lucruri noi, te pot ajuta sa te cunoști mai bine, îți pot deschide uși prin intermediul rețelei lor de contacte. Și nu-l uita pe unul dintre cei mai buni prieteni ai tăi pe nume Consilier în carieră . Un consilier în carieră va ști cum să-ți scoată la iveală resursele ascunse și te va ajuta să treci de la o viziune de carieră la un plan concret de acțiune.

4. Învață continuu

Învățarea continuă este singurul atu durabil într-o lume care se schimbă constant, spunea Charles Jennings. În lumea de astăzi, succesul nu mai depinde numai de ceea ce știi, ci și de rapiditatea cu care poți asimila volume din ce în ce mai mari de cunoștințe. Întrucât explozia informațională aruncă în aer vechile teorii și metode, singura modalitate de a rămâne în joc este învățarea permanentă. Dacă îți dorești o carieră durabilă, va trebui să cauți oportunități pentru dobândirea de cunoștințe și competențe noi și să te orientezi către acele industrii și segmente profesionale în care există creștere și cerere.

Explorarea noilor oportunități oferite de piață ar putea chiar să te conducă spre descoperirea unei nevisate pasiuni. Cu cât înveți mai mult, cu atât îți sporești șansele de a găsi ceea ce îți place cu adevărat. Astăzi nu mai timp să contemplezi iluzii îndepărtate, pasiunea ta se poate naște aici și acum. Într-o economie aflată în continuă transformare, inovația devine un imperativ. Provocarea de a inova constituie un puternic factor de motivare – este ușor te îndrăgostești de ideea de noutate. Procesul de inovare în sine ar putea scoate la lumină talente creative latente. Paradoxal, această lume grăbită care credeai poate că-ți va stăvili pasiunea și visurile se dovedește a fi, în cele din urmă, aliatul tău în redescoperirea și reinventarea de sine.

5. Fă ceea ce știi cel mai bine

Oricine poate fi pasionat de ceva, dar nu toată lumea poate excela la acel ceva. Pasiunea este un sentiment pe care fiecare dintre noi și-l poate induce până la un punct, dacă circumstanțele sunt favorabile. Dar aceeași pasiune se poate stinge la fel de ușor cum s-a aprins. Talentul și abilitățile sunt cele care îți conferă adevărata identitate și care vor face diferența în carieră pe termen lung. Așadar, decât să pornești de la pasiune, alege mai bine drumul invers: caută să îți dezvolți pasiunea – sau, mai exact, să îți construiești drumul spre descoperirea marii pasiuni. Poate că va fi un drum mai lung și mai sinuos, dar cu siguranță te va duce în cele din urmă acolo unde ți-e menit să fii.

Prin natura noastră, ne e drag să facem lucruri la care ne pricepem și, invers, fugim de ceea ce ne scoate la iveală punctele slabe. Atunci când facem un lucru la suntem buni avem un sentiment de putere personală și împlinire. De asemenea, creăm un impact pozitiv asupra muncii și vieții altor oameni. Cu cât ne exersăm mai mult punctele-forte, cu atât devenim mai buni; cu cât munca noastră este mai bună, cu atât succesele noastre; cu cât succeselor noastre sunt mai mari, cu atât mai puternic ne este entuziasmul. Și, astfel, se naște pasiunea. Dacă până acum credeai că pasiunea determină succesul, află că, de cele mai multe ori, succesul determină pasiunea!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

21 DE SFATURI PENTRU NOII ANGAJAȚI (III)

editor — Fri, 06 Dec 2013 21:41:46 +0000

21 DE SFATURI PENTRU NOII ANGAJAȚI (III) editor Vin, 12/06/2013 - 22:41

Felicitări! Tocmai ți-ai găsit un nou loc de muncă. Bucuros, dar poate și un pic speriat? E absolut firesc, necunoscutul reprezintă o adevărată provocare, nu există prea multă predictibilitate în zona aceasta. Dar, din fericire, există... soluții - nu puține la număr - prin care poți să contracarezi imprevizibilul, să domini necunoscutul și să pornești cu dreptul în noua ta aventura profesională. Știi cum se spune: Lucrul bine început este pe jumătate făcut. Așa că mai jos găsești 21 de reguli pentru un început de bun augur:

Citeste prima parte a articolului aici!

Citeste partea a doua a articolului doua aici!

15. Fii ambițios, dar cu picioarele pe pământ

Ești nou-venit, plin de energie, speranță, visuri. Probabil dornic să te afirmi cât mai repede și să realizezi o contribuție imediată în cadrul organizației. Nu e nimic rău în asta, dimpotrivă, persoanele entuziaste sunt întotdeauna binevenite într-o echipă. Încrederea în sine și asertivitatea reprezintă, fără îndoială, un atu pentru un angajat nou. Totuși, ai grijă să nu mergi prea departe în încercarea de a-ți impune propriile opinii și valori și de a schimba mediul de lucru după placul tău.

Atunci când vii din exterior, cu o perspectivă proaspătă, s-ar putea să consideri că anumite lucruri nu funcționează cum ar trebui și, prin urmare, au nevoie de ceva modificări. Chiar dacă intențiile tale sunt bune, nu te gândi însă la schimbări din prima clipă. Nu fi rebel fără cauză. Ai răbdare și străduiește-te mai intâi să înțelegi de ce lucrurile sunt așa cum sunt, cercetează cauzele profunde și contextul lor istoric. Evită să pari arogant, încearcă să dovedești mai degrabă înțelepciune. Este foarte bine să vii cu sugestii, propuneri, idei și soluții noi și interesante. În același timp însă, respectă ceea ce s-a realizat înainte și racordează-ți întotdeauna inițiativele la cultura organizației.

16. Dedică-te... Clientului

Misiunea fundamentală a unei companii este aceea de a-și servi clienții. Reține așadar că și tu lucrezi pentru Client. Așa că documentează-te temeinic despre baza de clienți a organizației. Încearcă să înțelegi ce anume îi atrage pe clienți la produsele/serviciile companiei, ce îi ține menține loiali sau, dimpotrivă, ce îi determină să se orienteze către concurență? Rămâi mereu conectat la nevoile și dorințele clientului și munca ta va dobândi cu adevărat sens: vei deveni mai eficient, mai creativ, vei livra servicii mai bune și vei câștiga un sentiment de putere personală.

17. Nu fugi de riscuri

Primele zile, primele experiențe sunt întotdeauna mai mult sau mai puțin stresante. Dar nu lasă anxietatea să stea în calea obiectivelor tale. Transformă stresul în energie pozitivă. Grijile sunt contra-productive, mult mai înțelept este să îți asumi riscuri. Firește, prin risc nu înțelegem aici sporturi extreme, vorbim despre acel tip de risc pe care îl implică orice activitate, orice întreprindere nouă. Riscul la care ne referim este sinonim cu oportunitățile singulare care nu trebuie ratate. Să nu spui niciodată "Sunt prea tânăr sau prea bătrân, am prea puțină experiență sau sunt supra-calificat, sunt prea neînsemnat, prea speriat sau nu sunt destul de pregătit". Marele jucător de hochei canadian, Wayne Gretzky, spunea : "Ratezi 100 % din loviturile pe care nu le execuți."

18. Atacă obiectivele mari în pași mărunți

Un alt mod de a scapă de anxietatea unui nou început și de a ne crește eficiența la lucru este demersul pas cu pas. Dacă îți dorești un început de carieră de bun augur și pentru a nu te simți copleșit de sarcini, împarte obiectivele mari în obiective mai mici, lesne de gestionat. Nici prea usor, nici prea dificil de atins , dar suficient de „provocatoare” pentru a-ți menține motivația la cote ridicate. Pașii mici facilitează progresul și îți oferă un sentiment de împlinire pe măsură ce te apropii de realizarea scopului mare. Și mai ai vedere un lucru: orice obiectiv, ca să-și merite numele, i.e. să fie dus la bun sfârșit, trebuie să fie un obiectiv „deștept”, adică SMART: Specific (definește exact ceea ce vrei să obții), Măsurabil (să fii în măsură să răspunzi la întrebări tipul „cât de mult, de cât de des?”), Realizabil (am cunoștințele și abilitățile necesare pentru a face acest lucru?), Realist sau Relevant (merită să facem acest lucru, este momentul potrivit, răspunde nevoilor noastre?) și Temporal (stabilește-ți un termen-limită, un pic de presiune nu strică nimănui, mai crește nivelul de adrenalină).

19. Concentrează-te pe a dărui înainte de a primi

În viață, cele mai bune lucruri nu vin fără efort. Cu cât depui mai mult efort în munca ta, cu atât mai mare va fi răsplata – și satisfacția. Vrei o mărire de salariu, un bonus, o promovare sau proiecte/misiuni mai interesante? Trebuie să dovedești mai întâi ce poți. Mai cu seamă atunci când ești nou la locul de muncă și nimeni nu-ți știe valoarea. Dacă dorești să reușești, în carieră și nu numai, nu aștepta să-ți pice mana din cer. Treci la acțiune! Ia-ți propriul destin profesional în mâini. Nu aștepta să ți se dea, dă tu primul și atunci te vei simți util și vei câștiga stimă de sine.

20. Respectă echilibrul muncă-viață personală

Atunci când suntem implicați într-o activitate nouă, cea mai mare parte din energia noastră se duce către acumularea de cunoștințe și deprinderea de abilități. Este absolut firesc să te concentrezi intens la lucru în primele luni de la angajare. În același timp însă, ai grijă să nu ignori celelalte priorități din viața ta – sănătatea, familia, prietenii, pasiunile. Dacă nu reușești să asiguri un echilibru între toate sferele vieții tale ta, atunci îți va fi greu să-ți păstrezi mintea limpede și să te concentrezi în mod adecvat pe latura profesională. Vestea bună este că ai în angajatorul tău un partener de încredere care te poate sprijini în dobândirea acestei stări de echilibru prin programele de asistență a angajaților.

21. Gândește pozitiv

Angajații entry-level se pot simți oarecum descurajați pentru că trebuie să înceapă de jos. Alungă-ți grijile: până la urmă, viața este o călătorie, nu o destinație. Și, indiferent de provocările care ți se aștern în față, vei reuși să învingi cu atitudinea corectă.

Ține minte cinci principii verificate în practică:

• Orice lucru care merită făcut merită făcut bine.

• Munca ta înseamnă mai mult decât un fluturaș de salariu.

• Vei obține din munca ta atât cât ești dispus să investești în ea.

• Alegerile mici pot avea un impact mare.

• Abilitățile necesare succesului se pot învăța.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

OPORTUNITATI DE CARIERA. EXPLOREAZA SI APOI ALEGE! (II)

editor — Wed, 20 Nov 2013 15:12:48 +0000

OPORTUNITATI DE CARIERA. EXPLOREAZA SI APOI ALEGE! (II) editor Mie, 11/20/2013 - 16:12

(citeste PARTEA I aici : OPORTUNITATI DE CARIERA. EXPLOREAZA SI APOI ALEGE! (I) )

Cum sa castigi experienta inainte sa iti alegi un job!

Ești adolescent, licean ori student? Bucură-te! Și ține minte că aceasta este vârsta la care începi să pui cărămizi la viitorul tău. E vremea în care te dezvolți! Iar dezvoltarea începe cu explorarea. Ești tânăr/ă, debordezi de energie, visuri și idei. Acum e timpul să descoperi lumea și oportunitățile ei. Și să te proiectezi în viitorul tău profesional. Ce vreau să fiu? Încotro trebuie să mă îndrept pentru a-mi îndeplini visul? Nu ai încă răspuns la aceste întrebări? Nicio problemă, nu e nevoie să știi cu exactitudine ce carieră vei urma de pe-acum. Este chiar bine să fii deschis către mai multe variante înainte de a lua marea decizie. Noi îți arătăm mai jos câteva dintre modalitățile prin care poți testa diverse opțiuni de carieră. Îți valorifici cunoștințele dobândite în școală, deprinzi abilități practice, te familiarizezi cu mediul de lucru, cunoști oameni și perspective noi și cine știe... de unde sare iepurele!

Angajează-te cu normă partială

Lucrează cel puțin 2 ore pe zi și bucură-te de aceleași drepturi ca un angajat cu normă întreagă! Flexibilitate este un cuvânt la ordinea zilei, mai cu seamă pentru tânăra generație. Un loc de muncă part-time iti oferă flexibilitatea mult dorită. Joburi cu normă parțială sunt disponibile într-o gamă largă de domenii, cum ar fi vânzări, relații cu clienții, cercetare de piață, retail, contabilitate, secretariat, asistență medicală, predare de limbi străine etc. Ai putea obține un astfel de job chiar în cadrul unității tale de învățământ, de pildă poți colabora la revista liceului sau te poți angaja la biblioteca facultății. Un loc de muncă part-time vine cu o serie de avantaje:

- O sursă de venit constantă

De ce să mai ai pe cap alte griji când tu ar trebui să te concentrezi pe studiu? În această perioadă de tranziție dinspre adolescență spre vârsta adultă, un venit constant îți va întări cu siguranță încrederea în propriile forțe. Și îți va face viața mult mai ușoară. Cum taxele de studii și costul vieții în general se află pe o pantă ascendentă, niște bani în plus sunt întotdeauna bineveniți. Aceștia îți vor permite să îți finanțezi educația și să îți achiți datoriile mai repede, evitând astfel stresul financiar care survine adesea după absolvire.

- Experiență și abilități

Un loc de muncă cu program redus te ajută să te familiarizezi cu mediul de lucru. Și te echipează cu un set de competențe utile care îți pot aduce mai târziu jobul de vis: angajament, gestionarea timpului, organizare, comunicare, spirit de echipă, relaționare cu clienții, abilități de conducere – și lista poate continua. Mai mult, să nu uităm că independența financiară de la o vârstă fragedă denotă responsabilitate și maturitate și cu certitudine va fi apreciată de orice potențial angajator.

- O mai bună gestionare a timpului

Când singura ta grijă sunt studiile, ai putea fi tentat să crezi că ai tot timpul din lume pentru a-ți termina temele și proiectele. O capcană care duce la dezorganizare și scăderea randamentului. Paradoxal, un loc de muncă în paralel cu școala nu dăunează învățăturii. Dimpotrivă, te obligă să-ți gestionezi mai eficient timpul, să-ți cântărești mai atent prioritățile și respecți termenele-limită. Ceea ce are ca rezultat note mai bune!

Lucrul cu fracțiune de normă este o realitate din ce în ce mai prezentă în Uniunea Europeană. Angajații cu normă parțială constituie aproximativ 20% din forța de muncă totală a Europei, în timp ce în România această categorie reprezintă doar 10,5 % din populația activă. E vremea ca tinerii noștri să își ia un loc de muncă part-time!

Alege un job pe proiect

Trăim într-o economie a proiectelor, s-a dus vremea sarcinilor repetitive, după cum afirma Tom Peters (cel mai influent guru în management al zilelor noastre). Ce este un proiect? Un proiect este un efort temporar în vederea creării unui produs sau serviciu unic. Prin definiție, un proiect are un scop precis și este limitat ca timp. Se finalizează un proiect, începe altul. Și odată cu noul proiect se schimbă și echipa. Angajatorii au nevoie de cei mai potriviți oameni pentru un anumit proiect și la un moment dat ei realizează necesitatea de a apela la o persoană din afara firmei (care nu este angajat permanent). Ei bine, această persoană poți fi chiar tu.

Acum, poate te gândești că, tânăr fiind, nu dispui de experiența sau competența necesară pentru a aborda un proiect în cadrul unei companii. Dar mai gândește-te o dată: ești generația IT. Și cam toate firmele au nevoie de un website, nu? Așa că, dacă ești un bun web designer, poți lucra pe un astfel de proiect sau pe mai multe astfel de proiecte, la diferite firme. Tot tu faci parte din generația multiculturală, cunoscătoare poate chiar de limbi exotice, și cu abilitățile tale lingvistice, poți obține lesne un contract de traducere. Joburi bazate pe proiecte sunt disponibile și în alte domenii, de pildă în marketing și creație publicitară (broșuri, logo-uri, reclame), scrierea de texte (conținut web, discursuri), cercetare de piață (statistici despre clienți) sau contabilitate.

Vei lucra, așadar, pentru o misiune specifică pe o perioadă de câteva săptămâni sau luni până la finalizarea proiectului. Vei presta serviciul în baza unui contract și vei fi plătit pe proiect. Cei care lucrează pe proiect nu au statut de angajat al companiei, ci de liber profesionist. Ca liber profesionist, te bucuri de libertate și flexibilitate: tu decizi cum lucrezi, ce lucrezi, cu cine și când.

Chiar dacă un job pe bază de proiect este o variantă pe termen scurt, cu timpul îți vei putea construi un portofoliu solid de astfel de proiecte, portofoliu care în sine va reprezenta o carieră.

Optează pentru munca temporară

Un angajat temporar este o persoană menită să acopere o poziție în cadrul unei companii pe o perioadă limitată de timp. Multe companii apelează astăzi la lucrători temporari pentru a veni în întâmpinarea unor cerințe de business pe termen scurt (absența unor angajați, proiecte speciale, nevoi sezoniere sau vârfuri de activitate). Chiar dacă denumirea de „temporar” sugerează o perioadă scurtă, o misiune de muncă temporară poate dura, de fapt, până la 24 de luni (și chiar 36 de luni în cazul unei prelungiri de contract). Lucrătorii temporari sunt, de obicei, angajați prin intermediul unei agenții de muncă temporară - agenția de muncă temporară va fi angajatorul tău de drept. Principalele domenii care utilizează muncă temporară sunt serviciile și producția. Ai o mulțime de motive să alegi munca temporară. Iată numai câteva dintre acestea:

- Perspective de contract permanent

În multe cazuri, un contract temporar se poate transforma într-unul permanent în cadrul aceleiași companii. În general, firmele preferă să angajeze o persoană cu care au mai lucrat în trecut: cineva în care pot avea încredere și care știu că va fi alegerea optimă pentru organizația și pentru postul respectiv.

- Un salariu decent

Angajații temporari se bucură de obicei de aceleași condiții ca și angajații full-time: salariu, concediu, asigurare medicală, pensie. O misiune de muncă temporară îți va oferi acel confort financiar care îți permite să fii mai selectiv cu oportunitățile de lucru permanent pe care le ai în vedere.

- Oportunități de networking

O misiune temporară îți oferă șansa de a construi o rețea solidă de contacte și referințe care îți poate deschide noi oportunități de lucru. Merită să încerci diferite proiecte temporare și să cunoști diferite companii – astfel îți crești șansele de a întâlni persoana potrivită la momentul potrivit, care să îți dechidă ușile potrivite.

- Exersarea abilităților

Talentul nefolosit ruginește. Fie că este vorba de domeniul predilect sau de o industrie cu totul diferită, o misiune temporară înseamnă experiență practică de lucru, un instrument valoros care îți crește șansele de angajare pe o piață din ce în ce mai competitivă. O oportunitate temporară te ajută să îți perfecționezi abilitățile, dar și să îți îmbogățești portofoliul cu noi competențe și să rămâi la curent cu tendințele și cerințele pieței.

- Program flexibil

Munca temporară îți permite să alegi când și cât de mult să lucrezi - și, în același timp, să-ți demonstrezi capacitatea de adaptare și de învățare rapidă. Ca angajat temporar, ai control deplin asupra carierei și timpului tău - poți lua pauze profesionale și poți dedica mai mult timp preocupărilor de natură personală.

În vreme ce astăzi locurile de muncă așa-zis „permanente” sunt mai puțin numeroase, munca temporară ia avânt. În grupa de vârstă 15-24 de ani, țări precum Slovenia și Polonia au o pondere a contractelor temporare de peste 60%! În România, cifra este de doar aproximativ 4%. Dar tu poți schimba lucrurile! Crede în munca temporară! „Temporar” este noul „permanent”!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

OPORTUNITATI DE CARIERA. EXPLOREAZA SI APOI ALEGE!

editor — Mon, 11 Nov 2013 22:00:00 +0000

OPORTUNITATI DE CARIERA. EXPLOREAZA SI APOI ALEGE! editor Lun, 11/11/2013 - 23:00

Cum sa castigi experienta inainte sa iti alegi un job!

Ești adolescent, licean ori student? Bucură-te! Și ține minte că aceasta este vârsta la care începi să pui cărămizi la viitorul tău. E vremea în care te dezvolți! Iar dezvoltarea începe cu explorarea. Ești tânăr/ă, debordezi de energie, visuri și idei. Acum e timpul să descoperi lumea și oportunitățile ei. Și să te proiectezi în viitorul tău profesional. Ce vreau să fiu? Încotro trebuie să mă îndrept pentru a-mi îndeplini visul? Nu ai încă răspuns la aceste întrebări? Nicio problemă, nu e nevoie să știi cu exactitudine ce carieră vei urma de pe-acum. Este chiar bine să fii deschis către mai multe variante înainte de a lua marea decizie. Noi îți arătăm mai jos câteva dintre modalitățile prin care poți testa diverse opțiuni de carieră. Îți valorifici cunoștințele dobândite în școală, deprinzi abilități practice, te familiarizezi cu mediul de lucru, cunoști oameni și perspective noi și cine știe... de unde sare iepurele!

Voluntariatul

După cum sugerează și numele, voluntariatul este o activitate întreprinsă din proprie inițiativă – în folosul unei persoane, unei comunități sau mediului înconjurător. Poți alege să faci voluntariat în diverse domenii, cum ar fi asistența și serviciile sociale, protecția drepturilor omului, sănătate, educație, cultură, filantropie, sport, mediu etc. Munca de voluntariat nu este îndeobște răsplătită financiar – recompensele sunt de altă natură, dar nu mai puțin însemnate. Iată mai jos doar câteva dintre ele:

Șansa de a schimba vieți de oameni! Și societatea în ansamblu. Oamenii sunt meniți să slujească unul altuia. Satisfacția venită din ajutorul acordat semenilor reprezintă un puternic factor de motivare. În plus, munca de voluntariat poate face adevărate minuni pentru stima de sine și încrederea în sine a celui ce manifestă o astfel de inițiativă.
Dezvoltarea abilităților. Voluntariatul te poate ajuta să-ți construiești o gamă largă de competențe, de la abilități interpersonale și de comunicare la abilități de conducere și management de proiect. Un plus util pentru CV-ul tău, care îți va deschide uși nebănuite spre o carieră profesională. Experiența ta de voluntariat va constitui o dovadă solidă în fața viitorului tău angajator că ești un adevărat jucător de echipă, responsabil, devotat și proactiv.
Posibilități de networking. Voluntariatul este o oportunitate de a lega noi prietenii și de închega relații profesionale valoroase. O vorbă înțeleaptă de de la recrutori citire: Nu contează doar ce știi, important e și pe cine cunoști!
Credite universitare. Noul Statut al Studentului, elaborat de Ministerul Educației și Cercetării, Tineretului și Sportului, stipulează că studenții pot participa la acțiuni de voluntariat care vor fi recompensate cu un număr de credite, consemnat ulterior într-un supliment la diploma de studii.

În cadrul Uniunii Europene, nivelul mediu de implicare în activități de voluntariat este de 30%, atingând valori de până la 40% în țări precum Austria, Olanda, Suedia și Marea Britanie. În România, rata de participare este relativ scăzută – cam 20%. Contăm pe tine să sporești numărul voluntarilor!

Încearcă experiența „job shadow”

Job shadowing înseamnă a petrece timp „în umbra” unui angajat, urmărindu-i activitatea pe care o desfășoară în mod obișnuit la locul de muncă. Acest angajat poate fi chiar părintele tău sau un alt profesionist din domeniul tău de interes. Vizitele de tip „job shadow” durează între câteva ore și câteva zile. Să spunem că „job shadow” este un fel interviu informațional ceva mai lung. În timpul unui astfel de întâlniri, vei avea șansa să-i vezi pe specialiștii tăi preferați în acțiune, să le observi mediul de lucru, colectivul, oamenii cu care aceștia interacționează. Vei avea, de asemenea, posibilitatea de a pune întrebări cu privire la competențele necesare pentru a dobândi succesul în respectivul job/respectiva profesie.

Job shadowing-ul reprezintă, de asemenea, o bună oportunitate de networking – îți extinzi rețeaua de contacte care îți pot fi de mare ajutor în găsirea unei slujbe pe viitor. Dacă te interesează o arie profesională mai vastă și cum job shadowing-ul este o activitate pe termen scurt, poți participa la un număr mai mare de astfel de experiențe și explora mai multe variante de carieră, ceea ce îți va facilita alegerea finală.

În fiecare an, Junior Achievement România organizează Job Shadow Day , un eveniment de o zi în cadrul căruia copii și tineri au șansa de a-l urmări la lucru pe părintele lor sau pe un angajat dintr-o companie/instituţie, pentru a învăţa cât mai multe despre responsabilităţile de la locul de muncă. Ediția din acest an a programului a adus laolaltă peste 22 000 de elevi cu vârste cuprinse între 6 și 19 ani și 7 200 companii și instituții. Cele mai dorite profesii au fost: medic, programator, jurist/magistrat, economist/bancher, funcționar public, realizator TV. Cariera ta ideală care este?

Înscrie-te la un stagiu de practică

Dacă ești student sau proaspăt absolvent, stagiile de practică sunt cea mai sigură cale spre obținerea unui loc de muncă full-time în viitorul apropiat. Un stagiu de practică (sau internship) reprezintă o oportunitate oferită de un angajator potențialilor angajați de a lucra în cadrul companiei respective pe o perioadă determinată. Cele mai multe internshipuri se întind de-a lungul unui interval de 6 până la 12 săptămâni, cu program part-time sau full-time (part-time pe parcursul semestrului universitar și full-time pe timp de vară). Un stagiu de practică este un fel de repetiție generală pentru cariera ta viitoare. Astăzi te poți bucura de o bogată ofertă de internshipuri și, veste cea mare este că... din ce în ce mai multe stagii de practică au ca finalitate un job cu normă întreagă! Află cele mai importante beneficii pe care ți le aduce un internship:

Creșterea gradului de angajabilitate - un stagiu de practică îți poate spori șansele de angajare cu până la 30%.
Experiență de primă mână într-un mediu de lucru real
Oportunitatea de a lucra cu echipamente sau tehnologii nedisponibile în cadrul facultății
Facilitarea tranziției de la statutul student la cel de angajat profesionist
Dezvoltare personală și profesională, creșterea încrederii în sine
O bună ocazie de a „sonda terenul” - evaluarea diverselor companii/cariere înainte de a-ți asuma un angajament full-time
Construirea unei rețele profesionale
Posibilitatea obținerii unui salariu de pornire mai mare comparativ cu al altor absolvenți care nu au urmat un internship.