raspuns http://www.learningnetwork.ro/tags/raspuns ro Cum primesti cu gratie un feedback negativ http://www.learningnetwork.ro/articol/cum-primesti-cu-gratie-un-feedback-negativ/859 <span>Cum primesti cu gratie un feedback negativ</span> <span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span> <span>Lun, 01/13/2014 - 17:21</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p><em><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.Uy-lJ6h_uRg" target="_blank">Feedback</a>-ul negativ nu este o problema. Tu esti problema. Modul in care raspunzi la critica si feedback negativ spune multe despre tine.</em></p><h3>Raspunsuri negative</h3><p>Deseori, tindem sa raspundem la acestea in mod negativ:</p><ol><li>“<em>Este si vina ta</em>”</li><li>O luam personal</li><li>Ne tinem la distanta</li><li>Minimizam</li><li>Ne certam</li><li>Ne simtim atacati</li><li>Aratam cu degetul</li><li>Ne cerem scuze</li><li>Refuzam sa credem</li><li>“<em>Niciodata nu o sa fiu suficient de bun</em>”</li></ol><p><strong><a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.Uy-lJ6h_uRg" target="_blank">Raspunsul</a> negativ la un feedback negativ intarzie cresterea, distruge progresul si conduce la pierderea respectului celor din jur.</strong></p><p>Invata <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.Uy-lJ6h_uRg" target="_blank">cum sa il primesti cu gratie</a>! Blog-ul <a href="http://leadershipfreak.wordpress.com" target="_blank">leadershipfreak.wordpress.com</a> ne ofera cateva idei despre cum sa raspundem pozitiv la un feedback negativ.</p><h3>Raspunsuri pozitive:</h3><ol><li>Gratitudine. Nu te preface ca nu te doare. Doar spune “<em>multumesc pentru feedback</em>”.</li><li>Intrebari. Evita sa faci o afirmatie pana nu ai pus intrebari care sa te clarifice.</li><li>Reformuleaza. Incepe-ti reactia la feedback-ul negativ cu afirmatia: “<em>Ai spus ca…</em>”</li><li>Solutii. Cauta solutii. Acestea trebuie sa fie simple.</li><li>Fii fericit. Te simti bine daca cineva te corecteaza? Daca nu, atunci evita sa te superi, ia feedback-ul ca atare.</li><li>Initiaza. Nu sta pe ganduri. Intreaba de un follow-up. Fa acest lucru repede. Stabileste o intalnire dupa maxim doua saptamani pentru un raport de progres. Patru saptamani inseamna mult prea mult. Daca comportamentul tau a primit un feedback negativ, rezolva problema urgent. Fa o schimbare.</li><li>Fii din nou recunoscator.</li></ol><h3>Timp</h3><p>Este greu sa asculti cand cineva te corecteaza. Asculta si, daca este necesar, cere mai mult timp pentru a te gandi la acel feedback. Fii sincer si spune: “<em>Imi este greu sa aud asta. Pot sa ma gandesc putin la feedback-ul primit de la tine?</em>”</p><h3>Transparenta</h3><p>Discuta cu toti cei care ti-au dat un feedback negativ. Explica-le cum planuiesti sa iti imbunatatesti comportamentul si modul de lucru. Evoluezi atunci cand ceilalti stiu incotro te indrepti.</p><p>Dupa cateva zile, cere-le din nou feedback. Deschide-ti mintea si incearca sa nu fugi de critica.</p><h3>Mergi mai departe</h3><p>Mergi mai departe, indiferent de feedback si actioneaza. Raspunzand pozitiv la un feedback negativ creste influenta, dezvolta si intareste conexiunile intre tine si cei din jurul tau.</p><p>Feedback-ul trebuie primit ca un dar. Acesta este dat pentru a te ajuta <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.Uy-lJ6h_uRg" target="_blank">sa evoluezi</a>, sa devii mai bun. Gandeste-te bine inainte sa raspunzi la orice tip de feedback.</p><p>Nu in ultimul rand, lucreaza cu acesta. Depinde numai de tine sa devii <a href="http://www.learningnetwork.ro/eveniment/feedback-masterclass/1207#.Uy-lJ6h_uRg" target="_blank">cea mai buna versiune a ta</a>!&nbsp;</p></div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=859&amp;2=comment&amp;3=comment" token="gv-Y7ITNGo6_e-kDGSB9HghoR8jGnRqE3ujyV0QqAB4"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/feedback.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/feedback" hreflang="ro">feedback</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/raspuns" hreflang="ro">raspuns</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/pozitiv" hreflang="ro">pozitiv</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/negativ" hreflang="ro">negativ</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/critica" hreflang="ro">critica</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/crestere" hreflang="ro">crestere</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/schimbare" hreflang="ro">schimbare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/actioneaza" hreflang="ro">actioneaza</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/dezvoltare" hreflang="ro">dezvoltare</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">240</div> </div> </div> Mon, 13 Jan 2014 16:21:28 +0000 editor 859 at http://www.learningnetwork.ro