curs online

Gigi Andrieș: Putem muta în online tot ce ține de învățarea de tip ”knowledge”

Ana — Fri, 19 Jun 2020 10:03:18 +0000

Gigi Andrieș: Putem muta în online tot ce ține de învățarea de tip ”knowledge” Ana Vin, 06/19/2020 - 12:03

Bună ziua, Gigi, și mulțumesc pentru oportunitatea acestei discuții. Am câteva întrebări „arzătoare, la ordinea zilei”; asistăm la o digitalizare forțată de împrejurări a relațiilor de muncă și de business, s-a cerut foarte mult ca „învățarea să continue” pentru a evita scenarii ale crizei similare din 2009-2010. Aș vrea să definim puțin contextul în care operăm înainte de a discuta despre nevoile de învățare în mediul de business.

Learning Network: Există similitudini cu scenariul crizei anterioare? Sunt acțiuni pe care companiile le pot face pentru a trece mai ușor peste perioadă? Te întreb asta pentru că voi având experiență de consultanță cu afaceri din domenii diverse aveți o șansă de a gândi holistic abordarea pe care mediul de afaceri poate să o aibă în acest moment.

Gigi Andrieș: Cred că deja sunt foarte multe păreri legate de aspectele propuse în întrebarea de mai sus. Au apărut chiar din primele zile ale perioadei de criză sanitară. Eu am văzut/auzit o groază, atât pe social media, în summit-uri online sau blog-uri. Cred ca unele vin din practica de tip încercare-eroare deja existentă în aceste luni de criză sanitară și și-au dovedit utilitatea sau nu, fără a ști dacă pot fi considerate ”rețete”. Altele sunt doar exerciții intelectuale ale ego-ului fiecăruia dintre noi, de aceea n-aș vrea să mai adaug încă una cu iz ”intelectual”. Dacă ar fi să răspund totuși strict la întrebările de mai sus, eu cred că această criză este total diferită de cea din 2009-2010, măcar dacă plecăm de la cauze. Mai cred că nimeni, dar nimeni habar n-are care pot fi soluțiile viabile, fiindcă nu numai mediul de afaceri, dar întreg contextul global se află într-o provoare nici măcar complexă, ci haotică. Ce poți face acum este să gestionezi cât mai bine prezentul, situația curentă, punând oamenii și afacerea în siguranță, atât cât se poate și fiind foarte atent la semnalele care vin din exterior, pentru a putea prinde momentul când poți înțelege tendințe, când vor apărea informații bazate pe studii și analize de date, astfel încât să poți să-ți construiești cât de cât direcții strategice specifice domeniului tău de activitate.

L.N: Care sunt nevoile managerilor pe care le-ați observat în această perioadă? Încotro se îndreaptă conversația?

G.A: Așa cum spuneam mai sus, cred că managerii acționează mai puțin ”intelectual” și nevoile lor sunt la nivelul acțiunilor de ”aici și acum”. Managerii sunt ”pompierii” care trebuie să stingă focul. E absurd să le ceri, spre exemplu, să gândească la cum vor reclădi casa, atâta timp cât tocmai e în flăcări casa și înăuntru sunt ”familiile lor”, cel mai adesea chiar și ei. În plus, fiecare, precum a fost și Guvernul Romaniei, are resursele pe care le are ”aici și acum”. Sigur că nu e în toate domeniile la fel. În orice criză apar și mari oportunități, pe care unii care sunt alerți în starea de ”aici si acum” le vor specula din plin.

L.N: Această întrebare poate fi și retorică, și totuși simt nevoia să insist: cât de importante sunt procesele din organizații în acest moment? Multe companii fie că au producție sau birouri sunt în momentul în care rescriu fluxuri, procese, interacțiuni? Gospodărește ar părea un moment bun de a rearanja lucrurile la un nivel mai profund, dincolo de noile reguli de sănătate și protecție individuală și a muncii.

G.A: Da, și aici sunt probabil reacții diferite: unii vor aștepta să revină la ”cum a fost înainte”, alții se vor reinventa, iar alții vor rămâne ”între”. Orice obstacol apărut atât în viața personală cât și organizațională este un excelent prilej de a te reinventa. Spre exemplu, noi în Evolutiv asta facem în această perioadă, de când business-ul ne-a scăzut aproape de zero: încercăm cu entuziasm să facem lucrurile altfel. Și începe să ne iasă. Iată, am reușit să mutăm foarte repede în online unele dintre simulările noastre față în față. Chiar cu succes și nu numai în România!

L.N: Cu ce puteți contribui voi, consultanții Evolutiv? În ce moment ar putea apela un manager sau owner de companie la ajutorul vostru?

G.A: Noi credem că, mai mult ca oricând, având în vedere și argumentele de mai sus legate de reinventare, competențele necesare managerilor și angajaților din multe organizații se vor schimba. Deja lucrurile acestea erau evidente chiar înainte de criză, însă criza a accelerat procesul. Pe lângă noi competențe ce vor trebui dezvoltate, procesul de învățare se va schimba. Noi în Evolutiv ne punem serios problema asta și credem cu tărie că vor avea succes acele instrumente și procese de învățare care vor putea să implice în mod real participanții în învățare. Tot ce adaptăm sau inventăm noi acum în Evolutiv se află sub sloganul ”Engage Learning”. Asta este promisiunea de valoare pe care o facem clienților noștri!

L.N: Odată deschisă cutia Pandorei, vom trăi sub iminența posibilității de a ne muta în online din nou oricând este necesar. Oportunitate sau amenințare pentru mediul de business? Dar pentru companiile de consultanță și training?

G.A: Evident că online-ul este o mare oportunitate. Credem cu tărie că viitorul imediat al proceselor de consultanță și training va avea pilonul de bază în blended learning.

L.N: Ce putem muta din training în online și ce nu?

G.A: Putem muta în online tot ce ține de învățarea de tip ”knowledge” adică acumulare de cunoștințe, chiar și de formare de deprinderi prin exersare de rutină. Ceea ce nu se va putea muta este ”starea”, emoția atașată momentului de descoperire, experimentare și trăire în comun din întâlnirea față în față. Este fix ceea ce se întâmplă atunci când privești un meci sau un spectacol la televizor sau când ești în arenă sau în sala de spectacol. Cred că toți am trăit astfel de experiențe. Sunt no comment! Spre exemplu, eu nu sunt un fan al jazz-ului, dar eram în extaz în Teatrul de vară de la Costinești, pe vremea studenției, la recitalurile Aurei Urziceanu, Johnny Răducanu sau Anca Parghel.

L.N: Simulările de business, deși nu sunt folosite pe scară foarte largă, și-au dovedit utilitatea în companiile și echipele care le-au accesat. Ce este diferit în simularea de business online față de cea clasică în sală? Ce este asemănător?

G.A: Din punctul nostru de vedere ”starea” de care vorbeam mai sus și care este la cote maxime într-o simulare față în față ajunge în felul în care am transformat noi simulările la cel puțin 80% în varianta online. Și asta am ținut mult să se întâmple, fiindcă am creat multă interactivitate între participanți și între traineri și participanți în toate etapele simulărilor. Se lucrează pe activități concrete, pe subgrupe și în plen, este competivitate, fiindcă am păstrat concurența între echipe, se face foarte multă legătură prin debriefing și dezbateri între comportamentele și rezultatele de pe parcursul simulării și viața reală din organizațiile de unde provin participanții. Am exclus aproape total expunerile trainerilor, modelele și conceptele sunt introduse firesc, pe măsura ce apar situațiile potrivite.

În plus, lucrurile bune sunt date de faptul că anumite calcule de rutină se pot face acum automat și nu mai există ”timpi morți” cauzați de greșeli, neînțelegeri sau de încetineală în reacțiile unor participanți. De asemenea, o simulare de două zile față în față se desfășoară acum în 3-4 sesiuni de maxim 3 ore, în zile diferite. Asta poate fi atât un avantaj cât și un dezavantaj.

L.N: Aveți programat eveniment deschis pe 29 iunie. Cui se adresează? Câți participanți așteptați? Ce experiență vor avea? Care este principalul beneficiu pe care îl vor avea?

G.A: În 29 iunie invităm pe toți cei interesați să poarte o discuție de trei ore pe tema managementului talentelor din organizații. Am avut recent astfel de sesiuni atât cu oameni din HR, dar și din alte domenii. Managementul talentelor nu este o activitate a HR-ului, ci mai ales a managerilor care au oameni în subordine. Ideal ar fi să fie între 12 și 16 participanți, iar principalul beneficiu va fi o discuție foarte interactivă și practică pentru înțelegerea holistică a procesului de management al talentelor dintr-o echipă, un departament sau organizație.

L.N. Este primul eveniment online deschis publicului pentru voi? Aveți emoții? Pe ce vă bazați în a face acest eveniment un succes?

G.A: Evident că avem emoții, nu ești viu ca trainer, dacă ajungi să nu mai ai emoții! Dar experiența noastră, a trainerilor, cu zeci de mii de oameni avuți în față pe parcursul a zeci de ani de activitate, sprijinită și de un instrument foarte valoros cum este orice simulare de business din portofoliu Evolutiv, ne face să-i asigurăm pe participanți că va fi un eveniment memorabil.

Eu una abia aștept să particip! Participă și tu la SimTalent online pe 29 iunie.

Gigi Andrieș a intrat în lumea organizațiilor care învață pe cea mai firească dintre căi: învățând pentru a-și putea face mai bine meseria. Cele peste 8.000 de ore petrecute în fața unor săli de manageri de toate nivelurile din întreaga țară înseamnă pentru Gigi bucuria de a fi contribuit la transformarea și maturizarea unor organizații, la performanțe în business care s-au tradus, pentru cei alături de care a lucrat, în satisfacții profesionale, dezvoltare personală, prosperitate. I-au întărit convingerea că oamenii vor să învețe, să-și testeze limitele, să joace în echipe câștigătoare – și că menirea lui e să le fie alături. Și l-au mai învățat, în același timp, că timpul petrecut alături de soție și de cei doi copii, acasă sau în vacanțe, sunt un inepuizabil rezervor de energie, echilibru și motivație în viața profesională.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

EVOLUTIV Consultants Network

Tags

curs online

evenimente online

instruire online

simulari de business

Autor

1570

e-GROW: cursurile Exec-Edu continuă online

Ana — Thu, 09 Apr 2020 08:09:34 +0000

e-GROW: cursurile Exec-Edu continuă online Ana Joi, 04/09/2020 - 10:09

„Calitatea vieții noastre depinde de calitatea deciziilor noastre.” Este un adevăr valabil la nivel personal și organizațional. Ce alegem să fim ca lider ai organizațiilor sau echipelor noastre în aceste vremuri? Putem fi guvernați de frică și îngrijorare, nesiguri și confuzi sau putem alege să ne concentrăm atenția pe strategie, pe a identifica oportunitățile și pentru a ne dezvolta.

După 3 săptămâni în care „viața” noastră s-a mutat „on-line”, EXEC-EDU revine cu o ofertă de cursuri adaptată momentului pe care îl trăim.Adaptarea cursurilor la mediul virtual a fost realizată cu un efort intensiv al întregii echipe EXEC-EDU, provocarea nr 1 fiind menținerea nivelul de interactivitate la același nivel ridicat cu care participanții erau obișnuiți în sălile de training.

Cursurile sunt livrate online, printr-o platformă specializată de video-conferință, iar durata lor este adaptată noului format de lucru: sesiuni concentrate de 1,5 – 4 h/zi.Abordarea este participativă și experiențială, se lucrează în echipe și cu studii de caz, se fac discuții moderate și exerciții.Cursurile pot fi in format deschis sau livrate in-house.

Exec-edu oferă peste 20 de subiecte de training online. Dintre subiecte puteți vedea propuneri pentru:

BENEFICII PENTRU COMPANII

Susții moralul managerilor și echipelor lor, continuând să investești în dezvoltarea lor, în această perioadă dificilă;
Contribui la menținerea sentimentului de conectare și relaționare de echipă, atât de importante în contextul izolării sociale;
Pui împreună echipe din arii geografice diferite;
Îți pregătești echipele pentru a face față schimbărilor și a menține avantajul competitiv, devansându-ți concurenții.

BENEFICII PENTRU CURSANȚI

Participi la sesiuni LIVE interactive (nu la webinarii statice), în care interacțiunea cu trainerul și ceilalți participanți este similară cu cea din sala de training;
Ai acces la experți care sunt practicieni, lideri de business cu experiență de 15-20 de ani în ariile lor de expertiză;
Ai suport tehnic și administrativ permanent din partea echipei EXEC-EDU;
Primești materiale electronice și teme de lucru.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Exec-Edu

Tags

curs online

instruire online

Autor

1841

Compania de training EXEC-EDU sprijină comunitatea de business, prin workshop-uri virtuale gratuite, adaptate perioadei de criză

Ana — Fri, 03 Apr 2020 08:18:46 +0000

Compania de training EXEC-EDU sprijină comunitatea de business, prin workshop-uri virtuale gratuite, adaptate perioadei de criză Ana Vin, 04/03/2020 - 10:18

Compania de training EXEC-EDU a demarat o serie de workshop-uri virtuale gratuite pentru absolvenții și partenerii săi, care trec prin momente dificile generate de criza sanitară și intrarea în recesiune.

Această acțiune început ieri, 1 aprilie, cu prima întâlnire adresată partenerilor EXEC-EDU, care a avut ca temă Design Thinking in a VUCA World – un workshop interactiv, bazat pe interacțiune și generare de idei utile legate de cele mai importante provocări ale momentului. Participanții, manageri de resurse umane din industrii precum FMCG, beauty, automotive, farma, HORECA, IT, servicii de consultanță, au parcurs, în echipe, pașii unui proces de Design Thinking.

Următoarea întâlnire va fi adresată absolvenților EXEC-EDU și va aborda o temă de well-being – Obiceiuri sănătoase – temă la fel de utilă în contextul în care petrecem timpul în izolare, acasă.

Criza prin care trecem ne impactează și ne afectează grav, pe noi toți. Înțelegem perfect acest lucru, de aceea întreaga echipă EXEC-EDU se implică activ, punând expertiza și talentul lor la dispoziția comunității de business. Solidaritatea chiar poate face diferența în aceste zile și este mai necesară ca oricând, a declarat Lavinia Rașcă, director general EXEC-EDU.

EXEC-EDU se implică constant în acțiuni de responsabilitate socială. În ultimii ani, a acordat peste 25 de burse de studiu antreprenorilor și ONG-urilor din România. A organizat și a participat la conferințe și evenimente gratuite, sesiuni pro-bono de training în licee și facultăți. S-a implicat în proiecte de voluntariat pentru diverse organizații și fundații.

Comunitatea EXEC-EDU reunește peste 20,000 de cursanți, iar povestea de succes a companiei de training înregistrează acum 20 de ani de existență. Unul din factorii importanți de diferențiere este experiența bogată de business a echipei de 40 de traineri și experți. Aceștia s-au adaptat rapid la provocările perioadei pe care o traversăm prin training în mediul virtual, susținut online, cu ajutorul unei platforme specializate. Metodele de livrare își păstrează caracterul experiențial și interactiv și în mediul online, conform filozofiei EXEC-EDU.

Informații suplimentare despre proiectele Exec-Edu: 0722617208, Oana Scarlat.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Tags

oportunitati in online

platforma online

training

training personalizat

Autor

1841

Care sunt cele mai bune instrumente care vă ajută să creați un curs online?

ana_mindruta — Tue, 12 Nov 2019 08:27:28 +0000

Care sunt cele mai bune instrumente care vă ajută să creați un curs online? ana_mindruta Mar, 11/12/2019 - 09:27

Dacă aveți în vedere crearea unui curs online pentru a încărca și vinde online, este posibil ca procesul să nu fie la fel de provocator pe cât ați crede.

De fapt, datorită avansărilor tehnologiei moderne, proiectarea simplă unui curs de învățare electronică poate fi relativ lipsită de stres (atâta timp cât aveți deja un concept clar despre conținutul pe care doriți să-l includeți și un plan de învățare bine documentat).

Vă lăsăm câteva instrumente online care vă pot ajuta să creați un curs de e-learning.

LMS (Learning Management Systems / Sisteme de management ale învățării)

Majoritatea oamenilor din industria cursurilor online vor avea tendința de a se asocia cu un LMS, mai ales atunci când este nou pe piață, deoarece acesta oferă o gamă largă de instrumente încorporate, care pune la dispoziție administratorului capacitatea de a crea, cura și îmbunătăți conținut în mai multe moduri rentabile decât utilizarea instrumentelor individuale. De asemenea, avantajele utilizării unui LMS includ elementul ”toate într-unul” care permite utilizatorului să creeze platforma (site-ul web) și conținutul în același spațiu, fără a avea nevoie de abilități speciale de administrare a rețelei sau de administrare a site-ului web. O altă caracteristică atractivă este capacitatea sistemului de a calcula automat rezultatele testărilor și de a genera rapoarte care ajută atât angajatorul, cât și angajatul.

Platforma de creare a site-urilor web

Există astăzi o varietate de platforme gratuite sau cu costuri reduse de creare a site-urilor online. Chiar dacă nu veți oferi cursuri strict online (și intenționați să furnizați cursuri bazate pe CD), crearea unui site web cu impact, ușor de navigat și atrăgător din punct de vedere estetic vă poate ajuta să vă promovați produsul. Pentru cei care oferă cursuri online, accesul la un site web bine organizat și intuitiv poate însemna diferența dintre învățarea electronică eficientă și o experiență dezamăgitoare de învățare online atât pentru angajatori cât și pentru angajați. Există, de asemenea, o multitudine de companii care oferă servicii de proiectare a site-urilor de e-learning dacă pur și simplu nu aveți timp sau cunoștințele necesare pentru a vă crea propriul website.

Instrumente de proiectare a cursului

Multe companii oferă acum instrumente accesibile de proiectare a cursului. Aceste site-uri vă permit să încărcați conținutul cursurilor și apoi să proiectați prezentări eficiente. Există chiar și platforme gratuite pe care le puteți folosi astăzi. De exemplu, Google are acum o platformă de design e-learning care este gratuită. Chiar și cei care nu au experiență în codificare sau design de curs, își pot împărtăși acum cunoștințele cu cei care au nevoie de ele.

Instrumente de producție multimedia

Cheia pentru a avea un curs de învățare electronică cu adevărat interactiv și antrenant este utilizarea diferitelor resurse multimedia disponibile astăzi. În prezent, avem acces la fluxuri video instantanee, capacități de înregistrare calitative și servicii de suport instant chat. De asemenea, vă puteți baza pe o multitudine de instrumente de producție multimedia extrem de interactive, precum software de proiectare și camere cu calitate ridicată pentru a înregistra cursuri informative pentru audiența voastră. Există chiar și instrumente de editare care vă oferă puterea de a transforma materialele brute într-o capodoperă în doar câteva minute.

Referință: https://www.talentlms.com/

Link sursa poza

Pixabay

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Tags

curs online

Autor

1841

curs online

Gigi Andrieș: Putem muta în online tot ce ține de învățarea de tip ”knowledge”

Adaugă comentariu nou

e-GROW: cursurile Exec-Edu continuă online

Managementul proiectelor – KIT de organizare internă

Neuroștiința comunicării

Process Communication Model®

Pastila de management: Bune practici în delegare și feedback

Managementul schimbării – Metodologia Adizes®

Managementul costurilor în situație de criză

Pastila de management: Curs de productivitate personală pentru lucrul de acasă și …nu numai

WOW Your Customer! Excelența în relaționarea cu clienții

Pastila de management: Managemetul oamenilor în perioadă de criză

Luarea deciziilor, managementul stresului și recuperarea în vremuri de criză

Facilitare grafică Procreate

BENEFICII PENTRU COMPANII

BENEFICII PENTRU CURSANȚI

Adaugă comentariu nou

Compania de training EXEC-EDU sprijină comunitatea de business, prin workshop-uri virtuale gratuite, adaptate perioadei de criză

Adaugă comentariu nou

Care sunt cele mai bune instrumente care vă ajută să creați un curs online?

Vă lăsăm câteva instrumente online care vă pot ajuta să creați un curs de e-learning.

LMS (Learning Management Systems / Sisteme de management ale învățării)

Platforma de creare a site-urilor web

Instrumente de proiectare a cursului

Instrumente de producție multimedia

Adaugă comentariu nou