Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (II)

editor — Wed, 12 Mar 2014 09:47:58 +0000

Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (II) editor Mie, 03/12/2014 - 10:47

Citeste prima parte a articolului aici: Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (I)

CINE POATE ÎNCHEIA UN CONTRACT DE UCENICIE?

Poate încheia contract de ucenicie persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii:

- face demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin înregistrare la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat în condiţiile legii;

- a împlinit vârsta de 16 ani;

- nu are calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;

- îndeplineşte condiţiile de acces la formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, pe niveluri de calificare, conform prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Atenție! Maternitatea nu constituie motiv de discriminare în executarea uceniciei la locul de muncă și ucenicii până la vârsta de 26 de ani au dreptul la întreţinere, acestora aplicându-li-se prevederile Codului civil, perioada de ucenicie fiind asimilată cu cea de continuare a studiilor.

În plus, poate încheia un contract de ucenicie la locul de muncă:

- persoana fizică autorizată, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care a fost autorizată;

- întreprinderea familială, prin reprezentantul acesteia, dacă face dovada că prestează de cel puţin un an activitatea pentru care s-a constituit ca întreprindere familială.

FINANŢĂRI ŞI FACILITĂŢI PENTRU ANGAJATORI

Finanțarea formării profesionale prin intermediul uceniciei la locul de muncă se poate realiza prin:

(...)

Citeste continuarea articolului scris de Catalina Cibotariu pe LegeStart.ro!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (I)

editor — Wed, 05 Mar 2014 06:22:35 +0000

Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (I) editor Mie, 03/05/2014 - 07:22

În conformitate cu prevederile Codului Muncii, ucenicia la locul de muncă se efectuează în baza unui contract de ucenicie, care reprezintă contractul individual de muncă de tip particular în baza căruia:

- angajatorul se obligă ca, în afara plății salariului, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate și

- ucenicul (persoană de peste 16 ani) se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv.

Astfel, angajatorii care doresc să organizeze activităţi de ucenicie au obligația să comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, în a căror rază îşi au sediul, respectiv domiciliul (în cazul angajatorilor persoane fizice), locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie, comunicând și condițiile speciale de acces pentru ocuparea acestor locuri de muncă. Comunicarea către organele competente se face prin completarea de către angajator a unui formular al cărui format este prevăzut în legislație (Anexa 1 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă) şi care cuprinde următoarele mențiuni:

- la rubrica “Denumirea ocupaţiei” se adaugă şi sintagma “CU”, care provine de la prescurtarea “contract de ucenicie”;

- codul COR (şase caractere) specific ocupaţiei pentru care se încheie contractul de ucenicie;

- la rubrica durata încadrării în muncă se va completa durata contractului de ucenicie în funcţie de nivelul de calificare.

CONTRACTUL DE UCENICIE – PARTICULARITĂŢI

Un astfel de contract se încheie întotdeauna pe o perioadă determinată datorită specificului său. În plus, ucenicul va beneficia de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. Întrucât este un contract individidual de muncă de tip particular, organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie sunt reglementate prin lege specială, respectiv Hotărârea nr. 855/2013 pentru aprobarea normelor de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă (denumită în continuare ”Norme”).

(...)

Citeste continuarea articolul scris de Catalina Cibotariu pe LegeStart.ro!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

salariat

Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (II)

Adaugă comentariu nou

Ce trebuie să ştim despre ucenicia la locul de muncă? (I)

Adaugă comentariu nou