În ce situaţii NU poate fi concediat un salariat?

editor — Fri, 16 May 2014 08:43:28 +0000

În ce situaţii NU poate fi concediat un salariat? editor Vin, 05/16/2014 - 10:43

Există anumite situaţii în care angajatorul n-are voie să-şi concedieze salariaţii, iar acestea sunt prevăzute în mod expres în Codul muncii.

Încetarea contractului individual de muncă poate fi de drept, prin acordul părţilor sau ca urmare a voinţei uneia dintre părţi (demisia, concedierea). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce ţin (sau nu) de persoana salariatului.

Potrivit prevederilor din Codul muncii, este interzisă concedierea salariaţilor:

- pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie/responsabilitate familială, apartenenţă/activitate sindicală;

- pentru exercitarea dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

Exceptând concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, concedierea NU se poate dispune în următoarele situaţii:

• când salariatul se află în incapacitate temporară de muncă;

• când activitatea este suspendată din cauza instituirii carantinei;

(...)

Citeste continuarea articolului scris de Alexandru Boiciuc pe LegeStart.ro!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tot ce trebuie să ştii despre munca la domiciliu

editor — Thu, 27 Mar 2014 07:59:08 +0000

Tot ce trebuie să ştii despre munca la domiciliu editor Joi, 03/27/2014 - 08:59

Posibilitatea de a lucra de acasă cu contract de muncă la domiciliu este reglementată de Codul muncii prin articolele 108-110.

Un contract individual de muncă la domiciliu poate fi:

• pe durată determinată sau nedeterminată;

• cu timp integral sau parţial, respectiv cu normă întreagă sau redusă;

• de sine stătător sau în cumul de funcţii.

Principala particularitate a contractului de muncă la domiciliu este că atribuţiile de serviciu se execută la domiciliul salariatului. De aceea, contractul pe care îl semnezi, pe lângă clauzele esenţiale ale unui contract individual de muncă, trebuie să cuprindă câteva clauze specifice:

a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;

b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului;

c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul materiilor prime şi al materialelor utilizate în activitate, precum şi al produselor finite la şi de la domiciliul salariatului.

IMPORTANT!

• Săvârşeşti o abatere disciplinară dacă, în calitate de salariat cu contract de muncă la domiciliu, nu permiţi accesul angajatorului sau a celui delegat de acesta să efectueze controlul, potrivit programului stabilit.

• Te bucuri de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.

• Prin contractul de muncă la domiciliu, părţile pot stabili unele condiţii individualizate de muncă, în raport cu atribuţiile concrete ale postului respectiv.

• Clauzele speciale menţionate anterior sunt aplicabile şi actului adiţional care modifică un contract iniţial tipic, în sensul că părţile stabilesc ca munca să se desfăşoare pe viitor la domiciliul salariatului.

Cine suportă cheltuielile de la domiciliul salariatului?

(...)

Citeste continuarea articolului pe LegeStart.ro!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

conditii

În ce situaţii NU poate fi concediat un salariat?

Adaugă comentariu nou

Tot ce trebuie să ştii despre munca la domiciliu

IMPORTANT!

Cine suportă cheltuielile de la domiciliul salariatului?

Adaugă comentariu nou