atelier

7 motive să scrii mai bine

Clementine — Wed, 19 Jan 2022 06:50:37 +0000

7 motive să scrii mai bine Clementine Mie, 01/19/2022 - 07:50

La ce te ajută un atelier de scriere eficientă m-am întrebat când am fost invitat să particip la acest curs de o zi. Răspunsul este că mi-am definit clar publicul-țintă, mi-am lămurit preocupările legate de stilul și tonul pe care vreau să le folosesc și am învățat câteva scurtături importante pentru a-mi spune povestea complet și fără zorzoane inutile.

În lumea nebună după viteză în care trăim, un atelier de scriere le-ar putea părea unora un moft. Ceva de ca și cum un astronaut și-ar pune, ca ultim accesoriu vestimentar, o pană de struț la vizieră, înainte să plece în Cosmos. Ei bine, nu e un moft, ci un „must” – ca să comit și eu un mic delict de limbă, în tendințe astăzi. Am întrebat-o pe Rodica de ce ar participa omul la acest curs și iată cele, cel puțin, 7 motive pentru a face asta:

În primul rând, eu îndrăznesc să cred despre scris că este expresia a ceea ce gândim și facem. Adică a ceea ce suntem. Altfel spus, scriem ceea ce suntem și invers. Câtă vreme avem gânduri, idei și facem lucruri, consider că ele trebuie cumva consemnate. Merită să scriem despre noi și viața noastră, profesională și nu numai.

Apoi, scrisul trebuie văzut ca o construcție. Se pleacă de la temelie și se suprapun cărămizile, până sus, la acoperiș. Așa cum nu poți ajunge la el fără să zidești nivelurile anterioare și baza, nici de „pus pe hârtie” nu te poți apuca înainte de reflecta, mai mult sau mai puțin, asupra a ceea ce ai de povestit sau prezentat. Ceea ce înseamnă că scrisul are rol de organizator al ideilor, în secvența lor logică. Înainte să scrii, traversezi o etapă de clarificare. Iar acest gen de exercițiu este util oricărui profesionist, manager sau antreprenor în viața sa activă.

Pe de altă parte, nu trebuie uitat că trăim în secolul al XXI-lea, secolul informației și al comunicării. Inutil să spun, așadar, că a face lucruri formidabile, a avea rezultate și performanțe deosebite fără a ști cum să le prezinți, cum să le anunți celor din jur este ineficient. Un proiect cu potențial pe piață, o idee sau o soluție genială se pot pierde dacă nu sunt bine „puse în pagină”. De ce, atunci, n-am lucra puțin la această abilitate, astfel încât cercul de la idee la faptă să se închidă frumos?!

Înainte să mă opresc din înșiruirea de argumente, mai menționez doar rolul diferențiator al scrisului. Grăbiți să ajungă la destinație, oricare ar fi ea – bani, statut, recunoaștere -, cei mai mulți tratează cu superficialitate valoarea unei exprimări coerente, simple, plastice. Le pare neimportant să scrie curat, corect, frumos. Or, nu este așa. Întotdeauna vom ieși din mulțime, ne vom evidenția, dacă vom scrie cu grijă și cu gândul la cititor. Un mesaj exprimat limpede va fi nu doar traversat pe diagonală, ci înțeles și reținut. Își va atinge scopul, adică va fi eficient.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

abilitati

atelier

comunicare

eficacitate

Cine-i mai lider: Tom sau Jerry? Tu ce crezi?

editor — Thu, 26 Jun 2014 20:26:29 +0000

Cine-i mai lider: Tom sau Jerry? Tu ce crezi? editor Joi, 06/26/2014 - 22:26

In fiecare zi esti, cu sau fara voia ta fie Tom, fie Jerry! Ba sunt si zile in care esti si Tom si Jerry, in acelasi timp: intr-o cursa continua sa te indepartezi de ceva sau intr-o goana permanenta catre ceva.

Dar de ce un atelier despre ei? Pentru ca Tom si Jerry au o relatie, traiesc in comun, impart un spatiu. Cum de altfel facem toti. De drag, de voie, de nevoie. La job dar si acasa.

Care-i povestea cu Tom si Jerry?

- Fiecare are personalitate permanent provocata si definita de celalalt.

- Exista in contradictie si opozitie cu celalalt. Sunt intr-o drama ei doi. Sunt simpatici tare si la fel e si programul de dezvoltare personala si profesionala pe care vi-l propun in aceasta vara: Cine-i mai lider:Tom sau Jerry? Surpriza cine-l sustine!

- Tom si Jerry sunt personaje active si dinamice cu atentie mare in clipa de fata. Traiesc determinat si stiu ce vor si gasesc in fiecare episod resurse sa-si atinga scopul :) e ceva, asa-i? Prin provocarile pe care si le scornesc reciproc, si Tom si Jerry se aduc reciproc in acum. Fiecare il actualizeaza pe cel din fata sa. Il aduce in prezent. Traiesc foarte eficient si intens, Tom si Jerry!

- Vitalitatea relatiei depinde de natura coleziunii. Nu avem de-a face cu un soricel si o pisica oarecare. Ei doi au responsabilitati unul fata de celalalt. Teribil tin cont de celalalt. Asa se naste povestea. Ba chiar isi dau importanta unul altuia.

- Atentia intreaga pe care si-o acorda, le dau sens. Exista un Tom pentru ca exista un Jerry.

- Sunt necesari unul pentru altul, desi in opozitie, pentru ca vor lucruri opuse. Devin mai competitivi si mai destepti unul datorita celuilalt. Au idei din ce in ce mai bune si renunta indiferent de obstacole. Se intrec in lupta pentru confort si afectiune. Va suna cunoscut?

- Ei doi se asculta cu mare atentie. Iar ascultarea creeaza mesajul si implicit actiunea. Ascultarea influenteaza mesajul. Ceea ce fac este mereu in functie de celalalt. Isi ajusteaza mereu actiunile, nu si intentia. Obiectivul este acolo, strategia si tacticile sunt mereu adaptate cu atentie in functie de raspunsul, reactiile celuilalt.

- Tom si Jerry au roluri. Si nu le e frica sa imparta un scenariu desi sunt mereu intr-o situatie de risc. Provocari sunt la tot pasul.

Ne recunoastem atat in Tom, cat si in Jerry. Este un joc intre cei doi. Si ne distreaza sa-l privim pentru ca ii stim regulile. Ii privim cu placere pentru ca recunoastem premise esentiale despre ce inseamna sa fi om si modul in care noi ne comportam. Ne atrag atentia prin viul si asumatul in care fiecare reactioneaza la provocarile celuilalt, ale momentului. Ne amuzam cand unul dintre ei se intrece pe sine si pe celalalt si reactioneaza altfel decat ne asteptam. Ne place supriza.

Tom este important in viata lui Jerry iar Jerry este important in viata lui Tom.

Dar cine reuseste mai bine si de ce? Se maximizeaza unul fata de celalalt. Mereu este intrebarea: cine-i mai inventiv si mai iute? Hai sa vedem ce roluri imbracam fiecare si sa vedem cine suntem intr-adevar pentru cei care ne privesc. Si cine credem noi ca suntem pentru ceilalti. Suntem in functie de context

Dupa o serie de exercitii vei afla ce vrei, ce esti, ce ai nevoie si ce simti.

Acordam atentie noua si cui consideram de interes, ne ajustam comportamentul in functie de intentie, colaboram ca altfel nu vedem cum reusim, intram in situatii de risc pentru ca acolo e miza, aflam cum comunicam cu lumea in fel si chip.

Cine-i mai lider: Tom sau Jerry? este un program foarte serios si competitiv de 8 ore, plin de exercitii pentru deja lideri sau lideri in devenire, sau pentru buna intelegere a ta si a celuilalt. Rezultatul este ca iti dai seama ce ai de facut mai bine si mai bine pentru tine in rol de: Tom si Jerry. Afli, inveti, experimentezi ce stiu si ce fac bine liderii.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Ce cauta In Vestiar Oana Pellea, Dan Puric sau Adriana Saftoiu?

editor — Thu, 19 Jun 2014 08:09:42 +0000

Ce cauta In Vestiar Oana Pellea, Dan Puric sau Adriana Saftoiu? editor Joi, 06/19/2014 - 10:09

Se ia un manager cu experienta zero ca si formator. Se adauga cateva ateliere pe niste subiecte mai cautate pe piata. Se pun si niste “vedete cu greutate” care sa sustina acele ateliere. Se face reclama si, hocus-pocus, am gasit reteta succesului in training!

Cam aceasta ar fi varianta superficiala a povestii In Vestiar.

Insa, daca managerul din poveste este, de fapt, un antreprenor cu idei stralucite si ancorate in realitate (Alina Duna), atelierele sunt despre “ce ii doare pe oameni”, iar “vedetele” sunt persoane care au ajuns acolo unde sunt prin propriile puteri si vorbesc participantilor din experienta, atunci lucrurile capata alt sens.

Desi, la prima vedere, “training-urile cu vedete” ar putea parea o strategie de marketing, o incercare de “ce sa mai aducem nou ca sa convingem oamenii sa dea bani pe training-uri”, dupa ce veti citi discutia avuta cu Alina o sa ajungeti singuri la concluzia ca, oricat de vedeta ar fi trainerul, daca nu transmite nimic, atunci conceptul nu are viata lunga.. Ori, atelierele din Vestiar se succed regulat de cativa ani incoace cu acelasi succes:

Luiza Pirvulescu: Spune-mi, te rog, pe scurt, povestea In Vestiar Avem Schimbare: cum ti-a venit aceasta idee si cum a devenit ea realitate?

[[{"fid":"2443","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"232","width":"400","style":"float: left; margin: 2px;","alt":"Echipa In Vestiar","title":"Echipa In Vestiar","class":"media-element file-default"}}]]Alina Duna: „In Vestiar” a fost o idee care mi-a venit brusc si a devenit realitate a doua zi. Dar a inceput din mai multe timpuri si mai multe parti.

A inceput pe vremea cand mergeam la cursuri. Si rar se nimerea vreunul care sa-mi fie de folos in mod real. Si stiu ca ma tot intrebam de ce se fac workshopuri fara noima sau folosinta? Ma intorceam plina de frustrari si imi spuneam ca eu, “daca, vreodata…” le-as face de-adevaratelea si folositoare.

Ma gandeam ca sunt asa multi oameni frumosi si destepti care au lucruri facute si care ar putea sa ne spuna si noua cum de au reusit ei. Sau ce placut ar fi sa putem sa-i intalnim cand vrem noi si nu doar prin reviste si televizoare.

Si, intre toate timpurile de care-ti povestesc, am intalnit-o pe Oana Pellea care mi-a pus o oglinda in fata si m-am vazut intr-un mod in care nu stiam ca sunt. Mi-a placut si folosit, si m-am gandit ca bine ar mai fi sa li se intample si altora aceeasi experienta.

Si un alt apoi a fost cand a inceput marea criza si toata lumea era convinsa ca lucrurile se schimba intr-atat incat sigur se alege praful. Dar, uite, ca nu a fost deloc asa. Ba, dimpotriva, chiar!

Insa, In Vestiar, a inceput chiar de a doua zi cand, lucrand un proiect de branding, vorbeam cu o clienta a mea pierduta in “nu stiu ce sa zic si ce sa fac si ce sa cred”. Parea, asa, ca suntem intr-un cerc de “nu stiu” si m-am gandit ca trebuie sa existe un loc in care oamenii sa afle si ce au de gandit si ce au de facut. A doua zi, l-am facut! Pe scurt.

L.P Ce simbolizeaza “vestiarul”? De ce ti-ai propus sa “aduni” oamenii in vestiar si nu orice alta zona a atelierului? :-)

A.D.: Vestiarul este zona de “intre ceva-uri”. E zona de pregatire pentru ce-ti urmeaza. E zona de schimbare din ceva in altceva. Se intampla lucruri In Vestiar: te schimbi, te pregatesti, lasi ceva, pui ceva, iei ceva cu tine. Si mergi mai departe, spre ce activitate iti trebuie. In Vestiarul nostru galben se intampla acelasi lucru. E o zona de transit in care te pregatesti. Fiecare se pregateste de ce vrea, exact in masura in care vrea.

L.P.: Faptul ca In Vestiar “intra” vedete a reprezentat un plus si un factor pentru succes, cel putin pentru imagine si consolidarea pe piata?

A.D.: Atelierele In Vestiar sunt tinute de oameni care au reusit asa de bine incat, uite, am aflat cu totii de ei. Si le numim vedete. Putem sa le numim varfuri. Sunt oameni creativi, care au stiut sa-si caute si sa-si faca drumul. Si care au gasit solutii. Fiecare dintre cei pe care i-am ales In Vestiar sunt un model de reusita. Eu ii admir. Si i-am ales pentru ca imi place povestea lor, pentru ca au facut lucruri intr-un anume fel. Eu lucrez doar cu oameni exceptionali. Ma intereseaza foarte tare nu imaginea, ci identitatea celor care intra In Vestiar.

L.P: Totusi, Oana Pellea, Medeea Marinescu, Adriana Saftoiu si toti ceilalti oameni care sustin ateliere [[{"fid":"2441","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"233","width":"350","style":"float: right; margin: 2px;","alt":"Oana Pellea In Vestiar","title":"Oana Pellea In Vestiar","class":"media-element file-default"}}]]In Vestiar nu sunt traineri, de profesie.

A.D.: In viata de zi cu zi, ne luam informatii despre cum si ce dintr-o multime de surse. Nu le luam doar de la traineri. Asa-i? Oana Pellea, Medeea Marinescu, Adriana Saftoiu, Dan Puric, Marius Manole etc sunt oameni care au ceva de spus, sunt oameni traiti care au facut lucruri despre care au fost de acord sa vorbeasca In Vestiar. Sunt oameni generosi, care au vrut sa imparta cu noi din ceea ce stiu ei. Iar cursantii care vin In vestiar nu vin sa fie invatati… Vin sa afle.

L.P.: De altfel, desi ai o firma de training creata de la zero, nici tu nu esti trainer... Putem spune ca esti un “amestec” de antreprenor - curajos si plin de idei si initiativa - si un project manager excelent? Sau cum te-ai descrie tu altfel? De ce ai nevoie ca sa reusesti intr-un domeniu in care nu ai tocmai pregatirea exacta?

A.D.: Sunt curajoasa. Am idei. Imi place sa le fac sa se intample. Cred ca sunt si manager bun - de idei. Si sunt si modesta, da – asa m-as descrie. Este foarte bine! Ma amuza foarte tare zicala aia cu sunt modest, dar vreau sa se stie.

Dar sa-ti raspund la intrebare: eu pentru mine am stabilit ca succesul inseamna sa ma simt bine si sa am constiinta ca fac un lucru de calitate. Si reusesc asta in fiecare zi! Cred ca oricine poate sa reuseasca, macar sa incerce, orice.

E nevoie doar sa stii ce vrei. Si sa fii dispus sa muncesti ca sa-ti traiesti dorinta.

L.P.: Cum vezi piata de training din Romania? Unde se incadreaza In Vestiar pe aceasta piata? Simti ca ai concurenta? [[{"fid":"2444","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"253","width":"380","style":"float: right; margin: 2px;","alt":"Atelier In Vestiar","title":"Atelier In Vestiar","class":"media-element file-default"}}]]

A.D.: Eu am un rol foarte modest. Nu concurez pe nimeni. Am ideile mele. Daca cineva le gaseste interesante, foarte bine. Si nici nu vad cum cineva ar putea sa concureze cu ideile mele – ar fi chiar hazliu sa nu-si aiba propriile idei. Asa-i?

Sincer, nu stiu cum e piata de training. Nu fac parte din ea. Nu cred in solutii si pasi universali valabili. Cred in experiente. In Vestiar fiecare descopera pentru el cate ceva din ce are nevoie sa afle. Nu pleaca nimeni trainuit. Pleaca mai desteptat, intalnit fiind, cu oameni de valoare.

L.P.: Cand ai simtit ca esti “pe drumul cel bun”?

A.D.: De la bun inceput, mereu, am simtit ca sunt pe drumul cel bun pentru ca mi-a placut. Nu-ti prea place pe drumul cel rau, asa-i? :-) Si mi-a fost confirmat drumul si de piata, care a primit frumos propunerea mea. Modul in care ceilalti raspund initiativelor tale este, categoric, un reper de drum bun intr-un proiect.

Si mai si, am simtit cand am incetat sa mai aduc bani de acasa. Da. :-)

L.P.: Sunt multe cursuri pe piata “frumos ambalate”, dar care dezamagesc la partea de continut. Cum te asiguri ca nu “vinzi iluzii”?

A.D.: Inca sunt asemenea cursuri, asa-i? Mare pierdere de timp si de tot... Eu organizez intalniri. Vrei sa o vezi pe Oana Pellea? O vezi! Vrei sa o intalnesti pe Adriana Saftoiu? Poftim, ca ai ocazia. Oamenii sunt realitati. Ii stii, ii admiri, ii intalnesti, ii cunosti, iti petreci timp cu ei, iti povestesc despre viata lor, despre ce stiu ei sa faca, despre cum au reusit ca tu sa auzi de ei si sa vii la curs. Nu vand “retete de succes” in general, “pasi catre...” sau “descoperiri planetare”. In Vestiar, sunt intalniri cu oameni despre care stii deja ca au reusit intr-un fel al lor. Sunt oameni reali, cu vieti reale, cu succes real. Daca iti foloseste sa afli ce si cum stiu EI sa faca, In Vestiar e locul.

[[{"fid":"2442","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"225","width":"400","style":"float: left; margin: 2px;","alt":"Atelier In Vestiar","title":"Atelier In Vestiar","class":"media-element file-default"}}]]L.P.: Care a fost cel mai frumos feedback pe care l-ai primit de la cursantii dIn Vestiar? Sau cele mai frumoase!

A.D.: Ce intrebare frumoasa! Multumesc!

Cele mai frumoase feedbackuri sunt mereu privirile participantilor. Modul in care primesc intamplarile pe care li le propun. Faptul ca, odata ce vin la un atelier, vin la aproape toate pe care le am si mai cer si altele! Sunt oameni care-mi multumesc mie pentru ce li se intampla lor. E flatant, sa stii, oricat de tare te-ai tine. Cuvinte frumoase am auzit multe, dar eu cred in atitudini. Sunt oameni care vor si ei sa lucreze cu mine sau alaturi de mine In Vestiar. Vor si ei sa ajute. Sau isi dau seama ca si ei vor lucrurile lor, altele decat cele in care i-am cunoscut. Sau sunt oameni care imi devin prieteni. Sau imi raman apropiati. Da, asta-i feedback-ul si reperul ca sunt pe un drum bun – ca tot vorbeam mai devreme.

L.P.: In final, e evident faptul ca esti plina de idei “altfel” si ai deja un set de ateliere consacrate care nu mai au nevoie de niciun comentariu. Dar, de curand, insa, printre “vedete” si-au gasit loc si...Tom si Jerry. Ti-a venit chef de joaca sau e serios? :-)

A.D.: Tom si Jerry sunt simpatici tare si la fel e si programul pe care il propun dar in mod absolut serios. Relatia dintre cele doua personaje este una foarte actuala in orice birou. Da, in fiecare zi esti lider, fie ca e nevoie sa fii sau ti se cere sa fii. In acelasi timp, ai de impartit spatiul cu alti lideri si ei in situatii similare tie. Cine-i mai lider decat cine? Si cum de reuseste fiecare?

Esti, cu sau voia ta fie Tom, fie Jerry! Ba sunt si zile in care esti si Tom si Jerry, in acelasi timp. Intr-o cursa continua sa te indepartezi de ceva sau intr-o goana permanenta catre ceva.

Este un program foarte serios si competitiv de 8 ore, plin de exercitii pentru deja lideri sau lideri in devenire, sau pentru buna intelegere intre lideri. Rezultatul este ca iti dai seama ce ai de facut mai bine si mai bine pentru tine in rol de: Tom si Jerry. Afli, inveti, experimentezi ce stiu si ce fac bine liderii. Hai si tu!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

743

Antrenarea inteligentei emotionale, competenta fundamentala de leadership

Andreea R — Mon, 17 Feb 2014 14:52:26 +0000

Antrenarea inteligentei emotionale, competenta fundamentala de leadership Andreea R Lun, 02/17/2014 - 15:52

Dezvoltarea Inteligentei Emotionale - veriga esentiala in competentele de leadership

“Multi dintre cei care au un IQ de 160 lucreaza pentru cei cu un IQ de 100, in cazul in care cei dintai au o slaba inteligenta interpersonala, iar a celor din urma este ridicata. In lumea reala, nu exista o inteligenta mai importanta decat cea interpersonala”. (Gardner)

Avem o abordare integrativa a dezvoltarii inteligentei emotionale:

evaluarea inteligentei emotionale folosind evaluarea Hogan Assessments (raportul EQ)
antrenarea competentelor specifice inteligentei emotionale in 3 ateliere de cate 4 ore

Cele 6 competente ale inteligentei emotionale evaluate si antrenate:

Auto-constientizarea emotionala: gradul in care o persoana pare a fi in contact cu propriile emotii.
Detectia emotiilor celorlalti: gradul in care o persoana pare constienta de emotiile si natura gandurilor celorlalti.
Auto-reglarea emotiilor: gradul in care o persoana pare capabila sa mentina o stare emotionala pozitiva.
Influentarea: gradul in care o persoana pare capabila sa afecteze in mod intentionat starile emotiionale, gandurile si comportamentele celorlalti.
Exprimarea emotiilor: gradul in care o persoana pare capabila sa comunice eficace starile emotionale dorite.
Empatia: gradul in care o persoana pare capabila sa simta ceea ce simt ceilalti

Cauti modalitati de exprimare optima a emotiilor?
Vrei sa fii recunoscut ca un partener de lucru colaborativ si cu care comunici usor?
Vrei sa iti dezvolti receptivitatea si autenticitatea?

Coachii profesionisti din Reteaua de Coaching HART te invita sa dezvolti practic aceste competente,folosind instrumente de coaching care te ajuta sa experimentezi schimbari de perspectiva si sa ai solutii cu aplicabilitate imediata atat in plan profesional cat si personal.

Fiecare atelier dureaza 4 ore si este sustinut de cate un membru al Retelei de Coaching HART, lucrand cu situatiile concrete si reale ale participantilor.

Programul se desfasoara astfel:

10, 17, 24 si 31 MARTIE in intervalul 14:00 – 18:30 la sediul HART Consulting

Cateva beneficii pe care le puteti obtine in urma participarii:

Modalitati simple de colaborare integrand diferentele si stilurile de comunicare si valori
Perspective noi in crearea unui mediu pozitiv de lucru si imbunatatirea propriului stil de leadership
Pasi concreti pentru implementarea in practica a unor comportamente si raspunsuri noi la situatiile dificile

Cat?

Locurile sunt limitate la 15 persoane.

Pret: 255 euro + TVA (raport Hogan EQ – 75 euro + 180 euro participarea la cele 3 workshopuri);

Unde?

Locatie: Sediul HART Consulting: Str. Stefan Sanatescu nr, 53, cladirea C2 Building, sector 1, Bucuresti.

HART Consulting

Rodica Obancea

Certificare

Inteligenta emotionala

Dezvoltare Personala

Etichete

inteligenta emotionala

Atelier

Curs In House

Atelier de Buna Prezentare cu Medeea Marinescu

Andreea R — Sun, 16 Feb 2014 18:45:08 +0000

Atelier de Buna Prezentare cu Medeea Marinescu Andreea R Dum, 02/16/2014 - 19:45

Ce comunici prin simpla ta prezenta fizica: cum te asezi in spatiu? Cum intri intr-o camera: ce atitudine exprima miscarile tale? Cum te percept ceilalti: stii sa-ti sustii mesajele vorbite prin atitudine coporala? Cum capitalizezi puterea expresivitatii corpului?

Orice miscare poate fi o scena intr-un intreg specatacol. Corpul se transforma intr-o unealta de influenta! Mainile capata roluri: pline de energie si de importanta. Picioarele dezvaluie idei ascunse. Umerii devin lumini puse pe anume bine stabilite intelesuri. Pieptul adauga suspans si emotie!

Ce vei afla prin participare la Atelier de Buna Prezentare?

Cum se gestioneaza si controleaza emotiile intr-o prezentare
Cum sa folosesti miscarea cu convingere? Cum iti transmiti ideile? Care este impactul prezentei tale
Cum intri intr-o camera? Cum te contectezi cu cei carora li te adresezi
Ce postura are corpul tau? Esti constient de pozitia ta
Ce rol dai corpului tau? Cum iti faci simtita prezenta fizica? Cum ii impresionezi pe cei din jur
Ai o prezenta intreaga? Gesturile tale sunt clare? Miscarile sunt cursive?
Ai moduri proprii de a interactiona si de a te conecta eficient la audienta

Ce îti propunem in: Atelier de Buna Prezentare?

Construieste expresii puternice de atitudine controlandu-ti emotiile
Descopera tehnici de prezentare clara si expresiva adica eficienta si influenta
Da putere mesajului tau: prin postura, gestica si atitudine
Sa te prezinti bine folosind tehnici, instrumente si exercitii ale artei actorului
Exerseaza metode pentru captarea atentiei si interesului audientei

ATELIERUL este in special recomandat:

celor care vor sa devina buni comunicatori sau vor sa devina mai buni decat sunt déjà
vanzatorilor
managerilor
celor care conduc o echipa
profesorilor
celor care sustin prezentari
avocatilor
oamenilor de marketing
consultantilor

Atelierul se desfasoara pe parcursul unei singure zile, 07 noiembrie, intre orele 10:00 si 13:00 cu o pauza de 10 de minute la ora 11:30. Locul la curs este efectiv rezervat din momentul confirmarii platii. Costul este de 75 euro + tva.

Medeea Marinescu

Certificare

Abilitati de prezentare

Comunicare

Dezvoltare personala

Influentare si persuasiune

Public speaking

Relationare

Dezvoltare Personala

Etichete

Atelier

Curs In House

Cum stiu daca sunt un lider? Atelier practic, tip DEMO

editor — Thu, 23 Jan 2014 11:09:05 +0000

Cum stiu daca sunt un lider? Atelier practic, tip DEMO editor Joi, 01/23/2014 - 12:09

Leadership-ul nu tine, neaparat, de experienta, educatie sau talent. Este o chestiune de ALEGERE. A fi lider este o decizie personala.

Desi fiecare din noi are potentialul sa fie lider, cei mai multi nu il valorifica niciodata. Se multumesc sa ii lase pe ceilalti sa isi asume riscul si sa treaca la actiune.

Vino la EXEC-EDU la sesiunea de prezentare de joi, 30 ianuarie, h 18.30. In urma unui studiu de caz interactiv, vor rezulta 12 cai de a afla daca esti, cu adevarat, un lider complet.

Atelierul este sustinut de Simona Podgoreanu - trainer, expert HR si manager de 15 ani - si se organizeaza in cadrul sesiunii de prezentare a programului de certificare Dezvoltarea competentelor de lider – un program de traditie – singurul curs complex de acest tip din Romania.

Participand la workshopul demonstrativ din 30 ianuarie vei beneficia de:

- Oportunitatea de a participa la o simulare de curs interactiva, bazata pe un studiu de caz practic si relevant

- Interactiunea cu echipa de profesori si experti EXEC-EDU

- Networking cu alte persoane care vor sa isi dezvolte competentele in domeniul leadership-ului

- Informatii utile despre participarea la cursul de Dezvoltarea competentelor de lider, transmise de organizatori, dar si de absolventii programului

- 5% discount din taxa de participare la curs, daca te inscrii chiar in ziua participarii la workshop.

Participarea este gratuita, in limita locurilor disponibile.

Certificare

Etichete

Atelier

Curs In House

De ce invatare accelerata si citire rapida?

editor — Mon, 30 Sep 2013 14:36:16 +0000

De ce invatare accelerata si citire rapida? editor Lun, 09/30/2013 - 16:36

Acest text, care vorbeste despre cursul meu, este adresat direct tinerilor; si inca intr-un limbaj “ca pentru ei”. Pe de alta parte, daca ma gandesc mai bine, un astfel de gest poate parea ciudat.

De ce?

Pentru ca, din punctual meu de vedere nu exista decat un singur limbaj: cel viu! In plus limbajul nu are nimic de-a face cu varsta.

Iar abilitatea de a intelege un limbaj autentic o au toate fiintele umane.

Daca ma uit la mine ca “tanara”, aveam o minte extraordinara, ascutita si curioasa. Este un lucru pe care nu-l vad la 99,99 dintre “maturii” cunoscuti de mine.

Aceste randuri nu sunt dedicate vanzarii unui curs celor tineri. Nici nu e cazul sa fac asta, cred prea mult in beneficiile lui de invatare.

Vreau sa vorbesc insa din perspectiva mea, cea “tanara” , despre ce ma interesa pe mine, despre ce imi doream eu.

In primul rand aveam - si am in continuare - o sete extraordinara sa imi folosesc mai mult din creier… macar cu un procent sau doi mai mult. Voiam sa fiu geniu, sa fiu mai buna decat altii.
Doream sa invat cu placere, cu usurinta si in moduri noi, surprinzator de interesante si revelatoare. Pentru mine invatatul era o parte din viata mea, o conditie a evolutiei mele.
Doream sa imi accesez creativitatea.
Daca as fi stiut la acea vreme ca undeva existau acele mijloace care mi-ar fi dat acces la lucrurile pe care mi le doream, nu ar fi existat nimic care sa ma opreasca sa le obtin.

Atelierul de invatare accelerata iti da posibilitatea de a descoperi, invata si aplica tehnici ce induc usurinta si placere in a invata si rapiditate in a citi.

Iti ofera ocazia sa devii prezent la ce determina starea pe care o ai acum, cand inveti, si sa o schimbi in (mai) bine.

Tineri care au participat in acest atelier au spus ca experienta a facut o reala diferenta in viata lor.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Tu vorbesti bine?

editor — Wed, 11 Sep 2013 13:36:17 +0000

Tu vorbesti bine? editor Mie, 09/11/2013 - 15:36

Eu si tu vorbim tot timpul. Si in cazul in care nu vorbesti singur acasa in fata unei oglinzi, te adresezi cuiva pentru ca ai o informatie de dat sau de luat sau de convins pe cineva sa faca ceva sau sa nu mai faca altceva.

Vorbesti cu o intentie. Si te astepti ca cel din fata ta sa te inteleaga si chiar sa faca ce ii ceri. Si cand e doar un om hai treaca-mearga dar ce te faci cand sunt mai multi? Clasic: ai emotii, nu reusesti sa ii captezi prin ce zici, nu-s prea atenti la tine.

De ce?

Noi am gasit un singur raspuns: pentru ca uneori vorbesti bine si alteori nu prea. Fie nu-i structurata bine informatia, fie vorbirea… nu zice nimic, fie atitudinea corpului nu are legatura cu informatia transmisa. Poate lipseste un pic din toate.

In Atelierul de atitudine ne-am propupus sa abordam trei coordonate ale unei bune comunicarii.

In atelierul Vorbeste acum! In public de pe 23-24 septembrie, tinut de Adriana Saftoiu, iti propunem sa descoperi pas cu pas care sunt instrumentele prin care construiesti clar si livrezi memorabil un discurs convingator. Afla care sunt metodele prin care si tu poti sa devii un vorbitor de succes.

Ne continuam programul pe 2 octombrie cu Medeea Marinescu in Atelierul de buna prezentare. Atentia ni se concentreaza acum pe simpla ta prezenta fizica: cum te asezi in spatiu? Cum te percept ceilalti: stii sa-ti sustii mesajele vorbite prin atitudine coporala? Cum capitalizezi puterea expresivitatii corpului? Sunt doar cateva intrebari la care ne gasim raspuns.

Ultimul dintre ateliere si poate cel mai dificil este cel de Buna vorbire pe 9 octombrie cu Vlad Zamfirescu. Descopera cum sa te faci ascultat si inteles. Ce atitudine poti sa dai frazele tale? Stii sa subliniezi mesajele cheie? Tu vorbesti cu punct? Ce transmite tonul tau? Comunicarile tale sunt expresive? Nu facem dictie, nu respiram, nu vocale si consoane ci vorbire cu gand in ea si cu semne de trafic.

Punctul de pornire al programului este: spune bine ce vrei!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Atelier de buna vorbire. Cu Vlad Zamfirescu

Andreea R — Wed, 11 Sep 2013 12:07:10 +0000

Atelier de buna vorbire. Cu Vlad Zamfirescu Andreea R Mie, 09/11/2013 - 14:07

Cum te faci tu ascultat? Ca atitudine au frazele tale? Stii sa subliniezi mesajele cheie? Tu vorbesti cu punct? Ce transmite tonul tau? Comunicarile tale sunt expresive?

Prin vorbire ne pozitionam. Iar a vorbi poate fi chiar un spectacol! Propozitiile se transforma intr-o scena! Cuvintele capata roluri: pline de energie si de importanta. Intonatia aduce in prim plan intelesuri. Accentele devin lumini puse pe anume bine stabilite intelesuri. Pauzele vorbitoare sau tacute adauga suspans!

Ce vei afla prin participare la Atelierul de buna vorbire

Cum se gestioneaza si controleaza emotiile?
Care sunt procedee de accentuare a vizibilitatii ideilor tale?
Stii sa capitalizezi puterea pauzelor? Stii sa spui lucruri prin tacere?
Ce cuvinte sacrifici si ce cuvinte scoti in evidenta intr-un discurs
Cum faci simtita prezenta cuvintelor importante? Pe ce cuvinte pui accentul?
Cum trimiti cuvintele catre public? Cum le asezi in aer?
Cum iti proiectezi vocea? Cum o faci mare? Ai vrea sa stii sa-ti ridici si cobori vocea
Care este rolul cuvintelor soptite? Ce iti poate aduce un cuvant, o fraza soptita?
Care este ritmul frazei tale

Ce îti propunem in Atelierul de buna vorbire:

Descopera tehnici de vorbire clara si expresiva adica eficienta si influenta
Afla cum sa accentuezi cuvintele astfel incat sa le dai putere
Afla cum sa controlezi emotiile astfel incat sa nu-ti mai pierzi vocea sau sa simti ca te sufoci
Invata sa pui ritm in mesajele pe care le transmiti
Afla care care sunt metodele prin care obtii atentia si interesul celor care te asculta
Construieste mesaje expresive care sa impresioneze

Atelierul este in special recomandat:

celor care vor sa devina buni comunicatori sau vor sa devina mai buni decat sunt deja
vanzatorilor
managerilor
celor care conduc o echipa
profesorilor
celor care sustin prezentari
avocatilor
oamenilor de marketing
consultantilor

Atelierul se desfasoara pe parcursul unei singure zile, 30 mai 2015, intre orele: 10:00 si 14:00 cu o pauza de 10 de minute la ora 12:00. Locul la curs este efectiv rezervat din momentul confirmarii platii.

Pretul este de: 90 euro + tva.

Vlad Zamfirescu

Certificare

Abilitati de prezentare

Comunicare

Dezvoltare personala

Influentare si persuasiune

Public speaking

Relationare

Dezvoltare Personala

Etichete

Atelier

Curs In House

Atelier de scriere eficienta in afaceri

editor — Tue, 27 Aug 2013 08:52:17 +0000

Atelier de scriere eficienta in afaceri editor Mar, 08/27/2013 - 10:52

Atelierul de scriere eficientă te înzestrează cu cele mai bune cunoștințe și tehnici de scriere in afaceri. Nu ți se vor da definitii sau principii de memorat! Vei afla, în schimb, de la un practician experimentat, cum se scrie bine in lumea afacerilor. Am ales să lucrăm pe câteva dintre cele mai frecvente situații în care ți-ai putea dori să scrii așa cum faci business: cu pasiune, eficient, relaxat și profesionist.

Pe parcursul programului conceptele și practica iși vor împărti egal timpul. După fiecare modul explicativ, vei putea aplica în practică si verifica, astfel, imediat validitatea tehnicilor prezentate.

Cui se adreseaza

Atelierul este construit să le fie util tuturor celor care folosesc scrisul ca formă de expresie, chiar dacă este vorba doar despre un email pe zi, un articol pe lună sau un raport trimestrial. Indiferent dacă esti antreprenor, angajat, manager, freelancer sau „simplu cetatean”, vei dobândi pe durata cursului abilitățile necesare prin care scrisul sa-ti devina familiar, expresiv, eficient si corect.

Beneficii

Prin participarea la acest atelier:

vei scrie mai ușor;
vei scrie mai corect;
vei scrie mai țintit;
vei scrie mai expresiv;
vei scrie mai eficient;
vei scrie mai organizat;
vei scrie mai adecvat cu împrejurarea în care te afli;
îți vei comunica mai direct ideile către cei care contează pentru tine;
vei avea un impact mai mare asupra celor cu care lucrezi si colaborezi;
îți vei defini mai bine stilul și personalitatea.

Descrierea programului

Atelierul este alcătuit din patru module.

Primul dintre acestea este un mic exercitiu de seducție despre cuvinte si forța lor de destin, despre scris, rolul său și funcția sa creatoare.

În al doilea modul, vom descoperi că în spatele fiecărui email, post pe blog, pagină de jurnal, raport, prezentare, articol sau scrisoare stă o poveste, a cărei scriere o vom deprinde în etapele ei de construcție, cu ajutorul celor mai simple și eficiente tehnici.

Cel de-al treilea modul este dedicat scrierii emailului și a unui articol de presă, două dintre cele mai frecvente ipostaze ale exprimării în scris, cu care te întâlnești în activitatea ta. După partea tehnica, vei avea ocazia sa scrii propriile aplicatii practice.

Pentru cel din urmă modul, am pregătit un ghid de evitare a greșelilor și de recomandări utile pentru îmbogățirea limbajului și crearea unui stil personal in scriere. Ca și în cazul modulelor precedente, și acesta se va incheia cu o aplicație.

Certificare

Dezvoltare Personala

Etichete

Atelier

Curs In House