previziuni

Corina Neagu: Voi încuraja în continuare blended learning-ul

dude — Mon, 16 Jan 2017 12:56:53 +0000

Corina Neagu: Voi încuraja în continuare blended learning-ul dude Lun, 01/16/2017 - 13:56

Learning Network: Cu ce ganduri pasiti in 2017?
Corina Neagu: 2016 a fost pentru mine un an greu, dar foarte frumos. Am avut multe proiecte incheiate cu succes, atat pe parte de cursuri livrate in Romania sau Asia, cat si pe parte de consiliere in cariera sau recrutare. Cred ca 2017 va fi si mai plin de provocari. Mi-am propus sa introduc sportul ca prioritate: sa scriu mai mult despre sport, sa incerc sa aduc oamenii mai aproape de tot ce inseamna miscarea pentru ei si pentru copiii lor, sa adun sponsori pentru diverse proiecte, sa particip la cat mai multe evenimente sportive etc. De asemenea sa-mi continui pregatirea in consilierea de cariera, pentru ca vreau sa ating urmatorul nivel si sa dezvolt parteneriatul cu companiile din Asia prin intermediul carora livrez cursuri de Resurse Umane si Management incepand din 2015 in Dubai, Malaezia, Singapore, Thailanda. Si mai am doua parteneriate importante - cu Learning Network si cu o alta companie, foarte draga mine, dar nu voi da detalii decat atunci cand oficializam relatia.

L.N: Ce trenduri se contureaza in L&D in 2017?
C.N: Imi doresc sincer ca educatia sa fie pe lista obligatorie a companiilor si a oamenilor in 2017, pentru ca de la educatie si formare pornesc toate. E loc de mult mai bine pe aceasta piata a programelor de dezvoltare, tehnologia ne ajuta mult, si cred ca e timpul sa ne filtram furnizorii si in acest domeniu. Sper ca managerii sa devina din ce in ce mai constienti ca pregatirea este o investitie, si nu o cheltuiala, si de aici sa-si aleaga pe criterii obiective furnizorii de programe.

Cat despre aplicabilitatea cursurilor, vorbim de gamification, creare de filmulete, mobile learning (invatarea direct de pe telefonul mobil) si altele.

L.N: Este trainingul in sala pus in pericol de mediul online?
C.N: Nu stiu daca e neaparat pus in pericol, nu vreau sa cred asta. Eu am incurajat pana acum, si o voi face in continuare, blended learning-ul, adica o combinatie intre online si cursurile in sala, pentru ca una e sa inveti impreuna cu alti colegi si de la ei si din experientele lor si alta e sa citesti sau sa asculti de unul singur. Dar combinatia acestor metode poate fi una foarte reusita daca stim foarte clar care ne sunt obiectivele de invatare si asteptarile. Oamenii invata diferit, costurile sunt diferite, asteptarile sunt diferite, deci indiferent de ce alegem, rezultatul trebuie sa fie unul satisfacator si eficient.

L.N: Cum va asteptati sa fie cursantul ideal in 2017?
C.N: Nu exista cursant ideal, dar mi-as dori ca oamenii pe care-i am la cursuri sa fie deschisi sa invete, sa impartaseasca, sa se implice, sa fie curiosi, sa fie capabili sa relationeze si sa lase telefonul sau laptop-ul cateva ore concentrandu-se pe activitatile de la curs. Si mi-as dori ca la final de curs sa plece cu lucruri utile, veseli si motivati si sa ofere un feedback corect trainerului.

L.N: Care sunt caracteristicile cursurilor ideale in 2017?
C.N: La fel, nu exista cursuri ideale, ci cursuri care se potrivesc mai bine cerintelor si nevoilor oamenilor sau companiilor. E dificil, intr-o piata care abunda de furnizori, sa creezi o reteta potrivita pentru toata lumea. De aceea eu customizez absolut toate programele pe care le am, de exemplu, si mereu le ajustez, adaug cate ceva, ma bazez pe feedback-ul cursantilor pentru a veni cu idei si instrumente noi.

L.N: Are nevoie piata de L&D de inovatie? De ce anume?
C.N: Cu siguranta da, pentru ca traim in epoca tehnologiei, cand lucrurile se schimba rapid, si inca suntem departe de ceea ce inseamna excelenta in acest domeniu. Avem nevoie de a invata de la cei mai buni ca noi, de a adapta, de a customiza, de a introduce tehnologia si creativitatea in programele pe care le derulam, de a fi mai putin aroganti si mai mult flexibili si de a ne orienta catre oameni si motivatiile acestora, dar si catre business si eficienta in tot ce facem. Cand vom realiza ca noi avem un rol extrem de important ca formatori si o responsabilitate uriasa in a transmite un mesaj, in a misca niste lucruri, in a educa, in a oferi instrumente utile, nu doar a veni in fata oamenilor cu un powerpoint de pe care citim ca niste roboti, atunci vom putea fi recunoscuti si perceputi ca profesionisti.

L.N: Care sunt principalele programe pe care le vei promova in 2017?
C.N: Eu ma axez pe Recrutare, HR Business Partner, Performance Management si Implementare de KPI, Comunicare. Acestea sunt piloni de referinta in activitatea mea de trainer de pana acum. Mai am cursuri la care lucrez sa le dezvolt - Comunicare Asertiva pentru copii, Bune maniere in business si altele pe care momentan prefer sa le tin ca element surpriza. :)

Sa fim sanatosi!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Training Pulse

Tags

piata de training

previziuni

viitor

Autor

1570

Petre Bică: 2017 va fi despre e-learning, filme educațional interactive și simulări de business

dude — Mon, 16 Jan 2017 12:52:25 +0000

Petre Bică: 2017 va fi despre e-learning, filme educațional interactive și simulări de business dude Lun, 01/16/2017 - 13:52

Cand lucrezi intr-o companie care implementeaza proiecte de invatare si dezvoltare organizationala bazata pe tehnologie inceputul de an este plin de entuziasm si optimism.

Learning Network: Cu ce ganduri pasiti in 2017?
Petre Bica: Sunt foarte entuziast si optimist. 2017 inseamna pentru mine un an al maturizarii si al integrarii tehnologiilor, programelor de instruire si competentelor dezvoltate in ultimii 3 ani, validate deja de catre piata interna si internationala. Vom fi mai mult prezenti in diferitele medii de comunicare si in viata clientilor nostri din Europa de Est, Luxembourg, Franta si Belgia.

L.N: Ce trenduri se contureaza in L&D in 2017?
P.B: In piata locala, o crestere a proportiei instruirii online, a celei in mix (offline cu online, adica blended learning) si o dezvoltare in continuare a apetentei organizatiilor pentru instruirea de sala desfasurata pe baza simularilor si a aplicatiilor practice. In cea internationala, observ din ce in ce mai multe preocupari legate de scalabilitatea solutiilor de instruire si de cuplarea lor la aspectele operationale ale organizatiei.

L.N: Este trainingul in sala pus in pericol de mediul online?
P.B: Trainingul ineficient de sala, da. Presiunile crescande de volum, diversitate, impact, agilitate si cost resimtite de catre functiunile de instruire din mai toate organizatiile, conduc factorii de decizie la a reevalua agenda si desfasuratorul trainingului traditional de sala. Timpul fata in fata este unul foarte scump si deci cu asteptari inalte. El nu poate fi consumat de explicatii si prezentari la o prima auditie ci mai degraba investit in exercitiu, in lucrul cu probleme concrete ale participantilor. Instruirea online este si va fi din ce in ce mai mult un companion absolut necesar al celei offline, unul care va rafina si va pune cu adevarat "sala" in valoare, fara a-i prejudicia existenta.

L.N: Cum va asteptati sa fie cursantul ideal in 2017?
P.B: Cu multe intrebari precise si aparent incomode. Raspunsurile au valoare doar pe masura intrebarilor care le cauta. Impactul si calitatea instruirii se afla in corelatie directa cu nivelul de calitate al intrebarilor si preocuparilor cursantilor.

L.N: Care sunt caracteristicile cursurilor ideale in 2017?
P.B: Daca este vorba de ideal, aceleasi ca in orice alt an: sa ofere impactul dorit de catre business in cel mai scurt timp cu putinta. Costul de oportunitate al instruirii (scoaterea cursantului din productie) a crescut si de aceea, "time to competence" este poate cel important indicator de urmarit.

L.N: Are nevoie piata de L&D de inovatie? De ce anume?
P.B: Mai mult decat oricand, pentru a asigura nivelul necesar de influenta si deservire organizationala al functiunii de instruire. Mare atentie insa. A nu se confunda simpla adoptare de noi instrumente (E-learning, simulari, gamification, etc) cu inovatia in sine. Aceasta din urma inseamna mai mult decat atat si vizeaza noi metode si procese de lucru care sa valorifice corect aceste tehnologii, moduri imbunatatite de a asigura integrarea cu nevoile operationale ale organizatiei, s.a. Cu alte cuvinte, piata de L&D are nevoie de trecerea de la gandirea de tip "progrămele" la cea de tip sistemic.

L.N: Care sunt principalele programe pe care le vei promova in 2017?
P.B: In 2017, vom pune accent in piata locala (Romania si Rep. Moldova) pe Transversalitate.ro, un program complet de antrenament al managerilor si consultantilor interni in imbunatatiri transversale. Valoarea principala adusa de catre acest program este dezvoltarea competentei interne de a alinia organizatia la clientii sai, de a creste nivelul de agilitate al acesteia.

Vom furniza in continuare anul acesta, servicii personalizate de dezvoltare a programelor de instruire online, prin divizia noastra de profil, The Learning Distillery. Avem un nou mix de competente tehnice si de Instructional Design care ne va permite sa ducem programele de E-learning ale clientilor nostri la un alt nivel de calitate, atractivitate si impact: film educational interactiv, simulari si jocuri online, s.a. La finalul anului trecut, am deschis un birou The Learning Distillery in Luxembourg, pentru a extinde portofoliul nostru international de clienti si proiecte.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1570

Mădălina Bălan: Cursurile ideale sunt cele personalizate pentru nevoile participanților

dude — Mon, 16 Jan 2017 12:45:43 +0000

Mădălina Bălan: Cursurile ideale sunt cele personalizate pentru nevoile participanților dude Lun, 01/16/2017 - 13:45

Obiectivele pentru 2017 sunt mentinerea si cresterea standarnelor de calitte si professionalism in livrarea de training si evaluare.

Learning Network: Cu ce ganduri pasiti in 2017?
Madalina Balan: Intram in 2017 cu ganduri bune si multumiri pentru partenerii nostril de pana acum. Ne dorim sa continuam colaborarea buna pe care am avut-o si sa dezvoltam noi proiecte ambitioase prin care sa contribuim la dezvoltarea si cresterea performantei oamenilor si organizatiilor. Noi ne propunem sa mentinem si crestem standardele de calitate si profesionalism in toate proiectele noastre.

L.N: Ce trenduri se contureaza in L&D in 2017?
M.B: In 2017 ne asteptam sa creasca interesul companiilor pentru programe care sa porneasca de la o evaluare complexa a nevoilor de dezvoltare (pe baza unor centru de dezvoltare) si care sa imbine actiunile individuale (coaching) cu cele de grup (workshop-uri spatiate in timp).

L.N: Este trainingul in sala pus in pericol de mediul online?
M.B: Noi vedem trainingul in sala si cel online ca fiind complementare, ambele oferind oportunitati diferite de dobandire si transfer al cunostintelor si abilitatilor. Trainingul online ofera flexibilitate si acces la informatii usor de asimilat prin studiu individual, precum si posibilitatea de a monitoriza progresul, in timp ce trainingul in sala ofera posibilitatea de a interactiona cu altii si a primi sau propune solutii specifice la intrebari si situatii practice.

L.N: Cum va asteptati sa fie cursantul ideal in 2017?
M.B: Noi asteptam mai multe lucruri de la noi, nu de la cei cu care lucram. Ne-ar placea ca participantii la programele noastre sa fie dornici sa se cunoasca si deshisi la feedback si dezvoltare/invatare.

L.N: Care sunt caracteristicile cursurilor ideale in 2017?
M.B: Cursurile ideale sunt cele customizate pe nevoile participantilor .

L.N: Are nevoie piata de L&D de inovatie? De ce anume?
M.B: Sigur ca da: folosirea tehnologiei, a mijloacelor audio-vizuale, precum si a unor metode care sa creasca implicarea paticipantilor.

L.N: Care sunt principalele programe pe care le vei promova in 2017?
M.B: In 2017 vom continua cursurile noastre open pe care le facem de multi ani: "Certificare in metodologia Hogan Assessments" si "Instrumente si Tehnici de Selectie".

In plus, vom continua cursul conceput si implementat in 2016 ca raspuns la provocarile clientilor nostri in privinta modului de lucru cu tanara generatie "Managementul Generatiei Digitale".

Adaugă comentariu nou

Tags

Autor

1570

Alex Dinu - Companiile românesti solicita tot mai des programe de training

dude — Mon, 16 Jan 2017 12:27:26 +0000

Alex Dinu - Companiile românesti solicita tot mai des programe de training dude Lun, 01/16/2017 - 13:27

Piata de training din Romania are nevoie de stabilitate economica pentru a se putea dezvolta. Companiile romanesti au nevoie de dezvoltare pentru a avea performanta, iar dezvoltarea oamenilor este un atu. Alexandru Dinu, Traininguri Specializate, raspunde provocarii Training Pulse la inceput de 2017.

Learning Network: Cu ce ganduri pasiti in 2017?
Alex Dinu: Dupa tot ce s-a intamplat la final de an 2016 din punct de vedere politic in Romania, pasesc cu gandul de a avea stabilitate economica in tara in asa fel incat investitiile sa continue si astfel piata sa se dezvolte.

L.N: Ce trenduri se contureaza in L&D in 2017?
A.D: Asa cum spuneam si in anii trecuti, cei care investesc in dezvoltarea personalului vor fi mult mai atenti la rezultatele ce reies in urma procesului. Totodata vad ca din ce in ce mai multe companii romanesti care nu investeau pana acum in training, fac acest lucru iar asteparile lor sunt mari si este de datoria furnizorile sa le indeplineasca asteptarile in asa fel incat aceste companii sa continue sa investeasca in programe de dezvoltare.

L.N: Este trainingul in sala pus in pericol de mediul online?
A.D: In nici un caz. Parerea mea este ca nu poti livra in online ceea ce livrezi in sala. Interactiunea nu este aceeasi, la fel si rezultatele.

L.N: Cum va asteptati sa fie cursantul ideal in 2017?
A.D: Cursantul ideal este cel deschis catre schimbare, dispus sa se implice intr-un proces de lunga durata si care isi doreste sa isi stabileasca niste obiective si sa investeasca timp in atingerea acestora.

L.N.: Care sunt caracteristicile cursurilor ideale in 2017?
A.D: Cred ca este necesar sa trecem de la cursuri la programe complexe de dezvoltare care sa includa training, coaching, consultanta, mentoring intrucat un curs de sine statator aduce rezultate limitate. Asadar, caracteristicile tin de pasii urmatii intr-un astfel de proces.

L.N: Are nevoie piata de L&D de inovatie? De ce anume?
A.D: Ar fi bine sa gasim solutii de integrare in cadru cursurilor a tuturor tehnologiilor si inovatiilor lumii moderne pe care le avem la dispozitie.

L.N: Care sunt principalele programe pe care le vei promova in 2017?
A.D: Programe de dezvoltare in business development si programe complexe dedicate echipelor de management si top management.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1570