asteptari

4 modalități de pregătire a angajaților pe măsura așteptărilor lor

ana_mindruta — Fri, 22 Nov 2019 12:41:17 +0000

4 modalități de pregătire a angajaților pe măsura așteptărilor lor ana_mindruta Vin, 11/22/2019 - 13:41

Doriți ca angajații să rămână productivi la locul de muncă și să nu fie tentați să-și exprime talentele în altă parte. Una dintre cele mai eficiente metode de îmbunătățire a calităților personalului este de a le oferi resurse de formare online care promovează dezvoltarea personală a acestora. Dar nu orice curs de pregătire online vă fi util, deoarece membrii echipei tale au deja o idee despre ceea ce înseamnă o experiență de învățare online de succes. Iată 8 așteptări și sfaturi pentru pregătirea angajaților de top:

Conținutul instruirii va fi personalizat pentru rolul și responsabilitățile fiecăruia

Angajații se așteaptă ca resursele de formare online să se ocupe specific de rolurile, sarcinile și responsabilitățile lor la locul de muncă, nicidecum să fie obligați să participe la cursuri care nu se referăneaparat la funcția sau departamentul lor de lucru.
Oferă-le angajaților puterea de a-și alege ceea ce vor să acumuleze prin elaborarea de cataloage personalizate de curs care să le permită să își aleagă propriile activități de formare online. De asemenea, ar trebui să evaluați în prealabil abilitățile și cunoștințele lor pentru a stabili nevoile lor specifice.

Pot accesa platforma de învățare oricând, pe orice dispozitiv?

În prezeznt sunt folosite o multitudine de dispozitive pentru a accesa materialele de instruire online, de aceea este necesar ca aceste materiale să aibă capacitatea de a putea fi accesate pe orice dispozitiv. Luați în considerare investiția în instrumente electronice care ajustează automat aspectul în funcție de dispozitivul angajatului. De asemenea, puteți oferi o bibliotecă de microlearning pregătită pentru mobil, care le permite să se conecteze la materiale din orice parte a lumii.

Voi putea să îmi stabilesc propriile obiective și programul de pregătire

Una dintre cele mai importante așteptări ale angajaților este posibilitatea de a accesa resursele de învățare în funcție de programul persoanl. De asemenea, ei se așteaptă să își poată stabili singuri obiective care contează pentru ei.
Programul de formare online trebuie să fie flexibil și adaptabil nevoilor angajaților. Încurajează-i să identifice obiectivele pe termen lung și etapele pe care trebuie să le urmeze pentru a le atinge. Puteți utiliza chiar și recompense pentru a le crește motivația și a-i ajuta să rămână pe drumul cel bun. În cele din urmă, oferiți angajaților capacitatea de a se dezvolta în ritmul lor propriu și de a alege resurse de instruire online care să se alinieze preferințelor lor de învățare.

Organizația va clarifica în prealabil obiectivele și așteptările învățării

Organizația oferă angajaților resurse de instruire pentru ca aceștia să își poată atinge obiective specifice. Deci, rolul tău este acela de a-i face pe angajați conștienți de motivul pentru care participă la aceste cursuri. Din păcate, multe organizații nu optează pentru transparență deplină.
Dacă doriți ca angajații să participe activ, este esențial să subliniați așteptările, obiectivele de învățare, rezultatele dorite și beneficiile. Clarificați în avans obiectivele de învățare și explicați modul în care angajații trebuie să se organizeze cu conținutul de formare online.

Link sursa poza

Pixabay

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Tags

angajati

asteptari

Autor

1841

Te-ai săturat și vrei să pleci de la ei? Când și cum să (nu) îți dai demisia

editor — Mon, 03 Feb 2014 13:28:44 +0000

Te-ai săturat și vrei să pleci de la ei? Când și cum să (nu) îți dai demisia editor Lun, 02/03/2014 - 14:28

Reținerea talentelor este una dintre problemele cu care se confruntă astăzi toate organizațiile. Poate părea paradoxal, însă ”Vreau să plec, îmi dau demisia” a devenit un fel de obsesie a tinerilor conștienți de capacitățile lor, îndeosebi middle managers; faptul că au reușit să aibă un loc de muncă relativ bine plătit nu e suficient pentru a-i convinge să rămână. Explicațiile sunt foarte complexe și nu vreau să insist aici asupra lor. Cred că te ajută mai mult dacă îți spun când și cum să (nu) îți dai demisia. Iar dacă ești angajator, cele de mai jos te pot ajuta să gestionezi altfel situația atunci când un angajat îți spune că vrea să plece.

Unii mă caută tocmai pentru că au aflat că eu însămi mi-am dat demisia dintr-un job prețuit, admirat, râvnit, uneori invidiat, și speră, pe bună dreptate, că îi pot înțelege și că îi pot ajuta să ia cea mai bună decizie și să-și găsească un alt drum.

Da, demisia este cea mai bună alternativă în unele cazuri; a fost, de pildă, cazul meu. Însă nu e deloc benefic pentru tine, ba chiar e foarte periculos, să speri, conștient sau nu, că ea îți va rezolva toate nemulțumirile legate de muncă și viață. Nu e deloc benefic să o privești ca pe prima sau cea mai la îndemână soluție și să iei decizia de a demisiona înainte de a fi lucrat la alte alternative. Nu vorbesc aici despre cât ai stat la actualul loc de muncă, nici despre cât te-ai gândit, cât ai ezitat, până să demisionezi; nici despre câte compromisuri ai făcut ca să poți continua. Vorbesc despre cât ai lucrat efectiv ca să afli ce te nemulțumește de fapt (nu aparent) și să cauți / pui în practică soluții reale, dincolo de compromisuri, certuri etc. – acestea nu sunt soluții, sunt forme de defensivă în fața provocărilor.

Nu e deloc benefic pentru tine să gândești demisia cu atitudinea și Ego-ul unui școlar-adolescent rebel, care spune ”Nu-mi place la școală / muncă”, ”Nu am libertate, sunt prea multe reguli”, ”Nu-mi place profesorul / șeful”, ”Mă critică tot timpul, nu mă laudă niciodată”, ”Colegii mă jignesc”, ”Mă revoltă / Mă revolt”, ”Le / Vă arăt eu”, ”Vreau să le / vă demonstrez că…”, ”Nu mă mai duc la școală / muncă”.

Poate că, citind, ți-ai spus: ”Ei, nu cred că cineva gândește chiar așa”. Te înșeli. Sunt mulți tineri, unii nu foarte tineri, care gândesc așa. Din experiența mea, aș spune că cel mai frecvent sabotor interior al românilor este acest Sine-școlar-adolescent, care reușește adesea să controleze alegerile și deciziile individului, reducând la tăcere Sinele-adult-matur.

Sau poate că îți spui: ”Păi e absolut normal să gândească așa. Dacă nu-i place, de ce să nu caute ceva ce-i place? Dacă nu are libertate, de ce să nu caute libertatea? Dacă e tot timpul criticat, de ce să suporte?”. Bazându-mă, iarăși, pe experiența mea, aș spune că tu însuți / însăți ai putea fi dominat(ă) de Sinele-școlar-adolescent și că, dacă nu ești un mare talent artistic (chiar și atunci), el te sabotează fără să-ți dai seama, nu te lasă să dezvolți și să pui în valoare ce e mai bun în tine.

Dacă te bat gândurile să pleci de la actualul loc de muncă, eu îți recomand ca, înainte de a te programa mental să iei această decizie, să urmezi pașii de mai jos, unul câte unul, cu răbdare și reflecție cât poți tu mai adâncă.

1. Verifică dacă sursa nemulțumirii tale este, într-adevăr, legată în primul rând de muncă. Emoțiile negative sunt transferabile dintr-o dimensiune a vieții noastre la alte dimensiuni, de la o relație la celelalte relații.

Dacă toate ar merge exact așa cum îți dorești la job, care ar fi lucrurile din viața ta pe care le-ai dori altfel? Onest și curajos vorbind, care sunt lucrurile pe care l-ai schimba primele?
Conștientizează cum avansezi tu pe autostrada vieții tale: job, cuplu, copii, părinți, frați, prieteni, hobby-uri, dezvoltare personală…
Dacă altceva, nu munca, te doare de fapt mai tare, începe de acolo…

2. Verifică dacă sursa nemulțumirii tale este locul (fișa postului, sarcina reală de muncă/burnout, constrângerile, recompensele, relațiile) de muncă, munca însăși sau performanțele tale. Ce anume, precis, te nemulțumește?

3. Clarifică-ți așteptările. Cum arată locul de muncă sau munca pe care ți-l/o dorești? Descrie în cât mai multe detalii: cum ar arăta o zi de muncă pentru tine, ce ai face, cu cine, unde etc.

4. Dacă locul de muncă te nemulțumește, verifică realismul așteptărilor tale. Numește 5-10 persoane pe care le cunoști și care muncesc în condițiile pe care le dorești tu.

5. Un alt loc de muncă este ceea ce vrei cu adevărat? Nu cumva vrei, de fapt, o ocupație care să genereze banii și celelalte resurse necesare ca să-ți satisfaci nevoile fundamentale?

Dacă da, atunci descoperă mai întâi cum merg lucrurile în sistemul nevoilor tale fundamentale. Ce nevoi fundamentale îți satisface și ce nevoi nu-ți satisface actualul job?
Verifică dacă nu cumva confunzi nevoile tale fundamentale cu așteptările și obișnuințele tale nerealiste. Abia după aceea vei putea căuta cu real folos.
Verifică dacă tu însuți / însăți faci tot ce poți mai bun ca să îți satisfaci nevoile fundamentale la actualul loc de muncă. În loc să te mulțumești să constați dacă ce se întâmplă acolo îți place sau nu, schimbă tu tot ce poți schimba, tot ce se află efectiv sub controlul tău, astfel încât să-ți placă.

6. Dacă munca însăși te nemulțumește și chiar vrei să alegi un alt drum: ce altceva știi să faci foarte bine?

Dacă nu știi nimic altceva, atunci e înțelept să rămâi o vreme acolo unde ești, lucrând totodată foarte serios la a te cunoaște mai bine și a învăța altceva la un nivel de performanță competitiv.
Schimbă-ți mindset-ul cu privire la muncă. Munca pe care o prestezi acum are cu siguranță componente transferabile (care se regăsesc în multe alte munci): atitudinile față de efort, față de învățarea continuă, față de oameni; competențele de interacțiune și comunicare; munca în echipă; competențele digitale (computer, internet); competențele lingvistice (limba maternă, limbi străine); etc. Consideră actualul tău loc de muncă ca o oportunitate de învățare din experiență și învață.
Fă tot ce poți tu mai bun în fiecare zi, pentru că numai astfel îți poți antrena și testa atitudinile și competențele respective: ”suntem ceea ce facem repetat” (Aristotel). Numai astfel îți poți menține și întări încrederea în tine. Când vei pleca, vei lua cu tine toate aceste componente transferabile ale muncii, iar ele vor constitui capitalul tău de plecare în noua muncă. În caz contrar, dacă îți spui în fiecare zi ”Nu am motivație, oricum vreau să plec, abia aștept să plec”, te autosabotezi: vei lua cu tine obișnuințe neproductive de a gândi și a face lucrurile, multe frustrări, multă neîncredere, chiar dacă mascată de o gândire pozitivă superficială… ce platformă de plecare slabă, periculoasă chiar, pentru tot ce vrei să construiești în continuare!

7. Dacă performanțele tale sunt sursa nemulțumirii, lucrează foarte serios ca să le aduci acolo unde îți dorești.

Schimbă-ți mindset-ul cu privire la muncă. Oriunde ai merge, inclusiv dacă îți deschizi propria afacere – mai ales atunci – ai nevoie de performanță. Iar aceasta nu e un dat și nu vine de la sine; e ceva care se dezvoltă prin învățare = antrenament serios și de durată.
Învață, antrenează-te în fiecare zi. Acționează și perseverează! Voința însăși se antrenează, antreneaz-o! Deprinderile de învățare se învață, antrenează-le! Rezistența la stres se învață, antreneaz-o!

8. Dacă relațiile sunt sursa nemulțumirii, întreabă-te care e contribuția ta la calitatea relațiilor și învață să comunici / interacționezi constructiv.

Schimbă-ți mindset-ul cu privire la relații. Cu foarte puțin excepții, noi înșine contribuim la neînțelegerile cu ceilalți, prin așteptările noastre, fricile noastre, stilul nostru de interacțiune și comunicare; calitatea relațiilor se schimbă atunci când noi interacționăm și comunicăm altfel.
Oriunde ai merge, inclusiv dacă îți deschizi propria afacere – mai ales atunci – ai nevoie să știi să interacționezi și să comunici constructiv, să gestionezi conflicte etc.
Învață, antrenează-te în fiecare zi. Acționează și perseverează!

Dacă ești pasionat(ă) de o muncă – ceea ce înseamnă cu totul altceva decât clișeul simplist, școlăresc, ”îmi place” –, dacă stăpânești deja suficiente componente esențiale (transferabile și specifice) ale muncii pentru a atinge un nivel de performanță competitiv și pentru a construi noi relații de muncă, sănătoase și productive, atunci nu sta pe gânduri: demisionează și construiește.

Însă asigură-te că nu faci lucrurile acestea ca un școlar-adolescent. Caută în tine toate resursele Sinelui-adult-matur, adaugă – prin învățare – resursele pe care nu le ai încă, apoi pune-le serios la treabă.

Cu răbdare și perseverență, sigur vei reuși să descoperi și să avansezi pe drumul care ți se potrivește. Dar e înțelept să nu trântești ușa în urma ta, las-o întotdeauna deschisă…

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

951

21 DE SFATURI PENTRU NOII ANGAJAȚI (II)

editor — Thu, 05 Dec 2013 14:51:53 +0000

21 DE SFATURI PENTRU NOII ANGAJAȚI (II) editor Joi, 12/05/2013 - 15:51

Felicitări! Tocmai ți-ai găsit un nou loc de muncă. Bucuros, dar poate și un pic speriat? E absolut firesc, necunoscutul reprezintă o adevărată provocare, nu există prea multă predictibilitate în zona aceasta. Dar, din fericire, există... soluții - nu puține la număr - prin care poți să contracarezi imprevizibilul, să domini necunoscutul și să pornești cu dreptul în noua ta aventura profesională. Știi cum se spune: Lucrul bine început este pe jumătate făcut. Așa că mai jos găsești 21 de reguli pentru un început de bun augur:

Citeste prima parte aici!

8. Clarifică așteptările

Cel mai bine este să știi de la început în ce anume va consta misiunea ta și să te asiguri că timpul și eforturile tale nu vor fi irosite. Alcătuiește, împreună cu managerul tău, o listă de obiective și responsabilități și stabilește termenele de finalizare. Interesează-te care sunt prioritățile, care este frecvența cu care trebuie să raportezi statusul proiectelor și în ce mod îți va fi evaluată performanța. Oferă feedback realist asupra asteptărilor managerului - nu promite ceea ce nu ești sigur că poți îndeplini. Dă-i de înțeles șefului că dorești follow-up pe marginea problemelor discutate, în caz că vei mai avea nevoie de lămuri sau dacă te vei confrunta cu dificultăți.

9. Fă mai mult decât ți se cere

În primele zile, așa cum este și firesc, ți se vor atribui volume mici de lucru. După ce îți termini sarcinile și când te simți pregătit să îți asumi mai mult, e bine să demonstrezi inițiativă și să soliciți misiuni suplimentare. Odată ce știi că stăpânești sarcinile de bază, nu ezita să treci dincolo de fișa postului. Evită mentalitatea „nu e treaba mea”! Știi bine că într-o familie, replici de genul „nu e treaba mea să gătesc, să fac curățenie etc” deteriozează relațiile și tind să-l transforme pe celălalt într-un fel de sclav. Într-o organizație, același tip de abordare va afecta serios munca în echipă și va periclita performanța.

Dovedește spirit voluntar, colaborează cu oameni din alte departamente, împărtășește idei valoroase care contribuie la progresul organizației și al tău personal. Vei avea șansa să câștigi experiență, să îți etalezi talentele, să îți deschizi drumul spre o promovare și să îți accelerezi traiectoria profesională. Acum, poate că te întrebi în sine: Dacă dau mai mult decât mi se cere, nu voi crea un precedent, nu se va profita de mine? Permite-ne să formulăm altfel: Dacă nu dai mai mult, nimeni nu te va observa și talentul tău va fi irosit.

10. Învață din greșeli

O greșeală nu este sfârșitul lumii. Greșelile sunt firești și inevitabile, mai ales atunci când ești începător. Vorba lui Einstein, dacă nu ai făcut niciodată o greșeală înseamnă că nu ai încercat niciodată nimic nou. Este important să înțelegi că greșelile sunt o sursă fundamentală de învățare. Angajații noi nu prea sunt obișnuiți să primească feedback constructiv și au tendința de a reacționa defensiv la astfel de critici. Nu te împacienta, trece greșelile în categoria experiență, lasă-le în urmă și mergi mai departe! Ai grijă doar să nu repeți greșeala, dacă tot greșești, fă măcar o greșeală nouă! :)

11. Fii om de echipă

Succesul tău, atât la nivel profesional, cât și în celelalte sfere ale vieții , nu depinde doar pe propriile eforturi, ci și de eforturile colaboratorilor/partenerilor tăi. Creșterea ta profesională depinde de cât de bine reușești să îți duci la îndeplinire proiectele - iar proiectele sunt adesea activități de echipă. Când vine vorba de misiuni complexe, echipele sunt superioare indivizilor, datorită schimbului de idei și cunoștințe, precum și grație noilor cunoștințe generate prin colaborare. Unde-s doi, puterea crește, nu? Odată ce ai înțeles că echipa este vehiculul tău spre succes, va trebui să cauți modalități de a integra cu adevărat în echipă. Încearcă să-ți cunoști colegii, să le înțelegi personalitatea, capacitățile lor unice, așteptările și obiectivele lor. Tratează-i pe toți în mod egal, apreciază-le punctele-forte și fii receptiv la ideile și propunerile lor. Atunci când lucrezi în echipă, este important să-ți lași deoparte ego-ul și să te concentrezi asupra binelui comun. Învață să faci și compromisuri: lupta pentru detalii insignifiante este contra-productivă și nu face decât să îți împiedice creșterea profesională și performanța.

12. Recunoaște - public - meritele celorlalți

Nu căuta doar modalități de „auto-promovare”, lasă-i și pe alții să iasă în evidență! Așa cum afirmam mai sus, într-o echipă, succesul individual este posibil datorită efortului colectiv. Aplaudă ideile, inițiativele și realizările colegilor tăi. Ideile colegilor ar putea deveni sursă de inspirație pentru proiectele tale viitoare. Apreciază-le în mod public meritele. Nu ai nimic de pierdut dacă folosești din când în când pluralul modestiei, dimpotrivă: vei câștiga bunăvoința tuturor, sprijin pentru eforturile tale și recunoașterea propriilor tale contribuții. Astfel de atitudini colegiale creează un mediu de susținere în care încrederea și devotamentul reciproc sunt norma, nu excepția.

13. Evită bârfa

Bârfa de la birou – e atât de ușor să te lași prins în tentaculele ei... Locul de muncă, la fel ca orice alt mediu social, din păcate, este plin de zvonuri, bârfe și intrigi. Și, mai ales atunci când ești nou-venit, ferește-te să intri în vreo clică: tu vei pica drept țap ispășitor. Doar nu vrei ca imaginea să-ți fie asociată cu „oile negre”, să-ți faci dușmani și să pierzi încrederea și respectul colegilor. În plus, tu ești aici pentru un scop mult mai înalt: chiar nu ai timp să te concentrezi pe lucruri mărunte, ai o carieră de construit. Mințile luminate discută idei; mințile mediocre discută evenimente; mințile mici discută despre oameni, spunea Eleanor Roosevelt. Tu din ce categorie îți place să crezi că faci parte?

14. Informează-ți șeful

Șeful tău este cea mai apropiată resursă și cel mai valoros aliat de la locul de muncă. Managerul nu îți poate însă citi – întotdeauna :) – gândurile și, în plus, este o persoană ocupată – așadar, nu-ți poate ști exact nevoile, problemele și grijile. În primele zile, trebuie să te străduiești să stabilești o relație cu șeful tău: ai grijă să programezi întâlniri regulate pentru a-i aduce la cunoștință progresele înregistrate, problemele cu care te confrunți etc. și pentru a-i solicita sprijin și îndrumare, dacă este necesar. Informațiile pe care le obții de la manager îți vor accelera procesul de învățare și de integrare în echipă și în organizație. De asemenea, inițiativa ta de comunicare va transmite un mesaj de transparență și încredere.

(VA URMA)

Citeste partea a treia aici!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Satisfactie profesionala garantata in 10 pasi

Clementine — Sat, 29 Jun 2013 07:20:36 +0000

Satisfactie profesionala garantata in 10 pasi Clementine Sâm, 06/29/2013 - 09:20

Satisfacția profesională este unul dintre conceptele cele mai analizate în domeniul muncii și al psihologiei organizaționale. Satisfacția individului la locul de muncă a fost asociată cu performanța, productivitatea, motivația, absenteismul, sănătatea și bunăstarea psihică/fizică. Este în general acceptat faptul că mediul de lucru poate avea o influență majoră asupra stării emoționale a unei persoane, cu atât mai mult atunci când oamenii ajung să se identifice cu profesia lor (cum ar fi cazul unui profesor, medic, avocat sau inginer) - sau cu organizația lor. Fie că percepem munca noastra ca pe o simplă slujbă, ca pe o carieră sau ca pe o profesie, nu putem nega faptul că activitatea pe care o desfășurăm la serviciu reprezintă o parte din noi înșine, o parte din viața noastră. O mare parte din viața noastră, având în vedere că cei mai mulți dintre noi petrecem mai mult de jumătate din zi la locul de muncă.

Satisfacția profesională este, prin urmare, o componentă esențială pentru o viață împlinită. Din păcate însă, statisticile arată că oamenii sunt din ce în ce mai puțin mulțumiți de viața lor profesională - mai mult de jumătate se încadrează în această categorie. Sentimentul de nemulțumire este larg răspândit în rândul angajaților, indiferent de vârstă și de nivelul veniturilor. Poate că acest lucru nu ne va suprinde într-o lume a schimbării, provocării și incertitudinii. Dar, atunci când circumstanțele exterioare ne sunt potrivnice, avem propriile resurse interne pe care ne putem bizui. Ține minte că, în cele din urmă, satisfacția profesională depinde de tine. Îți propunem în continuare 10 ponturi pentru o viață profesională fericită.

1. Cunoaște-te pe tine însuți

Definește și scrie declarația de misiune personală. Întreabă-te cine ești și unde te afli acum, unde îți dorești să fii în viitor și ce valori te călăuzesc în viață. Ce fel de activități te atrag? Ce fel de muncă te imaginezi făcând?

Efectuează o auto-evaluare. Stabilește care îți sunt punctele-forte. Analizează realizările din trecut, din timpul școlii sau de la fostul locul de muncă, în scopul de a-ți identifica abilitățile. Gândește-te la lucrurile pe care îți place să le faci în timpul liber – hobby-uri, activități culturale, implicare în comunitate. Crezi că ai putea transforma una dintre acestea într-o carieră?

Apoi, este important să ai o înțelegere clară a așteptărilor tale de la un loc de muncă. Pentru că în muncă, la fel ca și în viață, satisfacția depinde foarte mult de așteptări. Așa că merită să te întrebi ce contează cel mai mult la un job pentru tine. Tipul de muncă, siguranța locului de muncă, reputația companiei, oportunitățile de avansare, colegi buni, salarii, beneficii, program?

2. Apelează la sfatul unui consilier în carieră

Nimeni nu te cunoaște mai bine decât te cunoști tu însuți. Dar, uneori, o perspectivă din afară îți poate deschide ochii spre lucruri pe care nici nu le-ai gândit înainte. Și cum ai putea știi cât de bun ești dacă nu ai un punct de referință? Poți descoperi puterea care zace în tine cu ajutorul unui expert în consilierea de carieră. Un consilier în carieră te ajută să desoperiă calea către jobul tău de vis. Un specialist în consiliere va efectua o evaluare aprofundată a abilităților, intereselor, valorilor și obiectivelor tale. Va verifica nivelul de aptitudini corespunzător unui anumit job și îți va face cunoscute oportunitățile care există pentru tine pe piață. Consilierul în carieră îți va arăta calea și te va încuraja să crești în direcția respectivă.

Un consilier de carieră te poate ajuta, de asemenea, să depășești cu succes cele mai dificile condiții de muncă sau un proces de tranziție în carieră. Consilierea în carieră te echipează cu instrumentele potrivite pentru a face față schimbărilor și provocărilor profesionale și a le transforma în avantaj. Te ajută să capeți încredere în forțele proprii, îți oferă un mai bun echilibru muncă-viață personală și o viziune luminoasă asupra viitorului.

3. Pune-ți întrebarea "de ce muncesc?"

"De ce?" În general, oamenii au un mare sentiment de satisfacție atunci când știu răspunsul la întrebarea "De ce?" Gândește-te, așadar, la ce anume te motivează și te inspiră, ce te face să mergi înainte.

De exemplu, dacă privești munca ta ca pe un simplu job, înseamnă că factorul de motivare este reprezentat de recompensele financiare. În acest caz, banii sunt mai importanți decât natura muncii și, în situația în care ți se va ivi un loc de muncă mai bine plătit, nu vei sta pe gânduri să accepți oferta.

Dacă, în schimb, îți vezi activitatea profesională din perspectiva unei cariere, ești mai degrabă interesat de posibilitățile de avansare. Și locul de muncă actual ar putea fi doar o treaptă pe scara carierei. Titlurile și onorurile sunt, în acest caz, măsura succesului.

În sfarsit, atunci când se întâmplă ca jobul tău să coincidă cu adevărata chemare, sentimentul de împlinire vine din munca în sine. Munca ta este vocația ta, o activitate cu valoare în sine, realizată pentru sine, mai degrabă decât pentru beneficii materiale sau avansare în carieră.

Reține că toate aceste trei abordări sunt la fel de îndreptățite. Banii sunt importanți ca mijloc de îndeplinire a nevoilor și valorilor noastre. Titlurile au și ele însemnătatea lor, deoarece transmit autoritate și constituie un avantaj în obținerea unui nou loc de muncă. Esența este să îți stabilești prioritățile. Dacă știi cu adevărat ceea ce vrei de la jobul tău vei putea să îți atingi mai repede obiectivele și să fii mulțumit din punct de vedere profesional.

4. Formulează așteptări realiste

Nimic nu este perfect, dar nimic nu ne oprește să tindem spre perfecțiune. În muncă, la fel ca și în viață, satisfacție 100% este un mit. Chiar și cele mai bune joburi au inconvenientele lor. Satisfacția depinde de cum știi să gestionezi compromisurile. După cum spuneam mai sus, este important să îți cunoști prioritățile și să te concentrezi să dai ce ai mai bun din tine. Este bine să distingi între tipul activității și toate celelalte aspecte exterioare (condiții de muncă, salarizare, siguranța locului de muncă etc). Dacă nu ești mulțumit de tipul de muncă pe care o faci, atunci ar trebui să ai în vedere o schimbare de carieră. Dacă ceea ce te deranjează sunt condițiile de lucru, ai posibilitatea de a negocia situația cu managerul tău sau poți alege altă companie.

Oricare îți va fi hotărârea, amintește-ți: cariera ta este în primul rând responsabilitatea ta. Satisfacția vine atunci când ai inițiativă. Și, chiar dacă lucrurile nu merg întotdeauna strună, nu trebuie să pierzi niciodată din vedere obiectivele mari. Obstacolele sunt parte a progresului.

5. Creează noi provocări

Teoria fluxului (Csikszentmihalyi) spune că ar trebui să existe un echilibru între nivelul abilităților unui individ și nivelul de provocare profesională. Abilitățile necorespunzătoare vor provoca anxietate, în timp ce un grad de provocare inadecvat va duce la plictiseală. Presupunând că nivelul abilităților tale este unul de vârf, ar trebui să te concentrezi pe asumarea de noi responsabilități care să îți ofere un sentiment de control și să-ți întărească încrederea. Atunci când te simți plictisit la lucru, e timpul să-ți îndrepți privirea spre noi orizonturi.

O idee bună ar fi să discuți cu managerul tău despre oportunități de carieră laterale și despre training inter-funcțional. Mutările laterale te ajută să descoperi care este cel mai potrivit job pentru pentru aptitudinile și obiectivele tale, îți furnizează experiență pentru viitoarele locuri de muncă și, nu în ultimul rând, îți dezvoltă spiritul de echipă. Ori de câte ori compania lansează un proiect nou, fii pregătit să te oferi voluntar pentru echipa de proiect. Valorifică toate oportunitățile de formare și dezvoltare profesională, asumă-ți responsabilități din ce în ce mai mari și menține-ți standardele la un nivel înalt.

6. Cultivă relația cu angajatorul

Munca actuală va căpăta un nou sens atunci când vei ajunge să înțelegi misiunea și obiectivele generale ale organizației din care faci parte. Vei avea un puternic sentiment de satisfacție atunci când vei fi cunoscut valoarea contribuției tale la binele comun al companiei. Dacă vrei să te simți ca un adevărat membru contributor, participă ca voluntar la o misiune specială. Astfel, îi vei dovedi angajatorului că “îți pasă” și vei reuși, totodată, să îți descoperi abilități și puncte-forte de care poate nu erai conștient până acum. Munca ta de voluntariat poate include, de asemenea, și mentoratul: sprijinul profesional acordat unui coleg, unui nou membru al echipei sau unui stagiar. Munca este un sport de echipă și a-i ajuta pe alții să reușească generează o deosebită satisfacție personală.

Depune mereu eforturi pentru a îmbunătăți perfomanțele organizației. Ori de câte ori vei descoperi un nou mod de a face lucrurile, o idee de creștere a productivității și profitabilității companiei, comunică informația părților interesate. Gândește-te că tot ceea ce faci pentru echipa ta faci pentru tine. Creezi în jurul tău un mediu productiv, iar un mediu productiv îți va face viața mai ușoară.

7. Solicită feedback

De multe ori, trudești din greu la proiecte complexe și investești timp și energie într-o multitudine de sarcini. Dar știi tu oare dacă munca ta într-adevăr adaugă valoare organizației? Cum poți fi sigur că eforturile tale nu sunt irosite? Oare faci lucrurile cum trebuie? Este ceva ce ai putea face mai bine? Poate că există un comportament care are nevoie de consolidare, pentru a te ajuta să crești eficiența muncii tale.

Deci, cum ajungi să conștientizezi nevoile individuale de dezvoltare profesională? Răspunsul este simplu. Prin feedback. Feedbackul îți permite să afli dacă activitatea ta prezentă coincide cu ce ți-ai propus să faci. Satisfacția profesională apare atunci când acțiunile tale sunt în conformitate cu obiectivele tale. O modalitate foarte bună de a-ți evalua punctele-forte și nivelul de performanță este feedbackul la 360 de grade. Feedbackul multi-sursă este o metodă testată de îmbunătățire a productivității, a motivației și a niveluluii de satisfacția profesională.

8. Organizează-ți munca

Într-o lume dominată de multitasking, în care atenția ne este din ce în ce mai solicitată, spiritul de organizare devine esențial. Prin urmare, alcătuiește-ți o listă de sarcini prioritare de finalizat până la sfârșitul săptămânii în curs. Apoi planifică ce trebuie realizat în fiecare zi pentru a îndeplini obiectivele săptămânale. Ca să eviți rutina, alternează sarcinile care îți fac plăcere cu cele mai puțin agreabile. Și, pentru a te asigura că progresezi în direcția corectă, trasmite săptămânal statutul proiectelor la care lucrezi managerului/părților interesate. La fiecare pas solicită feedback pentru a rămâne pe calea cea bună.

Stabilirea unor obiective mici va facilita împlinirea obiectivelor mai mari. În loc să te lupți cu o sarcină uriașă, e mai simplu să o împarți în tranșe mici, ușor de gestionat. Pașii mărunți îți dau timp să te adaptezi, să înveți și să elaborezi strategii. Îndeplinirea obiectivelor zilnice sau săptămânale îți va oferi un sentiment de realizare și progres.

9. Cultivă-ți pasiunile

Dacă simți că munca ta devine prea grea, prea stresantă sau prea repetitivă, e vremea să te relaxezi. Găsește timp pentru activitățile care te delectează cel mai mult. Hrănește-ți vechile hobby-uri, pasiuni sau încearcă o experiență inedită, ceva la care ai visat mereu. Aceste initiațive nu numai că te vor elibera de stresul unei zile de muncă, ci, mai mult, vor naște în tine idei noi de carieră.

În cazul în care nu ai încă posibilitatea schimbării jobului, e bine să privești locul de muncă actual ca pe un mijloc temporar de a câștiga bani, bani necesari pentru realizarea viselor tale. Valorifică timpul liber construind planuri pentru jobul viitor sau pentru o activitate liber-profesionistă. Și nu te înceta niciodată să faci ceea îti place cu adevărat. Ceea ce îți place să faci exprimă ceea ce ești.

10. Construiește-ți o rețea personală

În ziua de astăzi, networkingul face diferența. Oportunitățile înfloresc atunci când oamenii se întâlnesc. Networking înseamnă a construi relații cu beneficii reciproce pentru părțile implicate. Concentrează-ți energia înspre a dezvolta relații solide cu membrii echipei tale și cu alte persoane din cadrul organizației sau din domeniul tău de activitate. Networkingul reprezintă o mare șansă de a face schimb de idei, cunoștințe și experiență și conferă un nou sens vieții tale profesionale.

În mediul de afaceri actual, cultivarea unui rețele personale este crucială pentru succesul pe termen lung. Piața locurilor de muncă se schimbă rapid, așa că trebuie să fii cu ochii-n patru pe oportunități și să profiți din plin de ele atunci când îți apar în cale. O rețea personală puternică te ține la curent cu tendințele industriei și îți îmbunătățește vizibilitatea într-o piață competitivă. Rețeaua ta de contacte te poate ajuta să obții locul de muncă mult visat mai devreme decât ai fi gândit. Satisfacția vine din conectarea la sanșă.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Tags

Autor