http://www.learningnetwork.ro/tags/imbunatatire-continua ro http://www.learningnetwork.ro/articol/8-sfaturi-pentru-angajati-pentru-imbunatatirea-abilitatilor-de-scriere-prin-e-mail-si <span>8 sfaturi pentru angajați pentru îmbunătățirea abilităților de scriere prin e-mail și profesionalism online</span> <span><span lang="" about="/user/25460" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">ana_mindruta</span></span> <span>Mar, 01/14/2020 - 12:02</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>La fel ca majoritatea lucrurilor care înconjoară internetul, e-mailul este printre cele mai frecvente unelte când vine vorba de productivitatea angajaților. Pe de o parte, e-mailul este un mijloc eficient de comunicare - este adesea mai practic decât apelurile telefonice și este un standard de comunicare între majoritatea organizațiilor. Pe de altă parte, e-mailul consumă destul de mult timp. Un studiu realizat de McKinsey a arătat că angajații petrec aproximativ 30% din timp citind și răspunzând la e-mail!  Și pentru a face lucrurile mai complicate, mulți angajați nu stăpânesc imediat abilitățile și obiceiurile de scriere a unui  e-mail. <br /> De exemplu, comunicarea online crește riscul de neînțelegeri. Când comunicați într-un context față în față, factori precum gesturile și tonul dau indicii asupra intenției unui vorbitor. Puteți citi limbajul corpului, expresiile faciale și alte indicii non-verbale pentru a modifica mesajele și a evita neînțelegerile. Dezvoltarea unei comunicări eficiente prin e-mail, stăpânirea abilităților de scriere prin e-mail și stabilirea unor obiceiuri bune de scriere prin e-mail vă va îmbunătăți imediat profesionalismul online al angajaților, ceea ce se traduce printr-o reputație mai bună offline!</p> <p><strong>Iată care sunt sfaturile de scriere mai bună a unui e-mail:</strong></p> <ul> <li>Mențineți e-mailurile concentrate pe muncă și fără bârfe.</li> <li>Nu trimiteți un e-mail în timp ce sunteți supărat/nervos.</li> <li>Luați în considerare dacă nu cumva comunicarea verbală ar fi mai potrivită pentru subiectul respectiv.</li> <li>Folosiți cu ușurință cuvântul „urgent”.</li> <li>Utilizați BCC pentru a proteja confidențialitatea altora.</li> </ul> <h3>Evitați să comunicați online în timp ce ești supărat</h3> <p>Întrucât ceea ce scrieți prin e-mail sau mesagerie digitală rămâne pentru totdeauna și poate fi văzut de oricine, oricând, asigurați-vă că vă prezentați întotdeauna partea cea mai bună atunci când utilizați aceste modalități de a comunica. Păstrați mesajele concentrate pe subiecte profesionale și fără bârfe.</p> <h3>Obiceiuri inteligente pentru o comunicare eficientă prin e-mail</h3> <p>Rețineți că e-mailul nu este adecvat sau necesar pentru toate tipurile de comunicare. Există canale adecvate pentru comunicarea formală sau informală, iar e-mailul ar trebui rezervat de obicei pentru comunicarea prioritară sau pentru mesajele care trebuie să fie reamintite cu ușurință. Dacă păstrați e-mailul rezervat pentru comunicarea prioritară, știți unde să mergeți când căutați mesaje importante, cum ar fi instrucțiunile transmise de către un client. De aceea este important să nu amestecați mesajele mai puțin importante. Pentru acestea există alte cai de comunicare.</p> <h3>A fi profesionist înseamnă a fi prezent</h3> <p>Fiți prezent atunci când trimiteți un e-mail. Asigurați-vă că sunteți la fel de atent atunci când atingeți butonul de trimitere. Astfel veți evita să faceți greșeli simple, cum ar fi lipsa unui atașament, trimiterea către persoana greșită sau de ce nu anumite greșeli gramaticale.<br /> Comunicarea online este o abilitate și cea pe care cei mai mulți profesioniști moderni trebuie să o stăpânească.</p> <p><br />  </p></div> <div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above"> <div class="field__label">Link sursa poza</div> <div class="field__item"><a href="https://pixabay.com/">Pixabay</a></div> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=5155&amp;2=comment&amp;3=comment" token="IOc8AN-95ihWRUrGmle692PhqqwxPCpWH0v2s5LJCGk"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2020-01/businessman-2956974_640.jpg" alt="8 sfaturi pentru angajați pentru îmbunătățirea abilităților de scriere prin e-mail și profesionalism online" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/e-mail" hreflang="ro">e-mail</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/imbunatatire-continua" hreflang="ro">imbunatatire continua</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Tue, 14 Jan 2020 11:02:20 +0000 ana_mindruta 5155 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/8-sfaturi-pentru-angajati-pentru-imbunatatirea-abilitatilor-de-scriere-prin-e-mail-si#comments http://www.learningnetwork.ro/articol/imbunatateste-recrutarea-cu-descrieri-inteligente-de-locuri-de-munca/5140 <span>Îmbunătățește recrutarea cu descrieri inteligente de locuri de muncă</span> <span><span lang="" about="/user/25460" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">ana_mindruta</span></span> <span>Mar, 01/07/2020 - 16:20</span> <div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p dir="ltr">Recrutarea talentelor mari devine din ce în ce mai dură, dar cu unele schimbări creative în descrierile viitoare ale locurilor de muncă, resursele umane și liderii de recrutare pot atrage mai repede candidați extraordinari. Bătălia pentru talent a atins niveluri fără precedent în rândul companiilor care se luptă să angajeze candidații perfecți.</p> <h3>Actualizarea strategiei de recrutare cu noi descrieri de locuri de muncă</h3> <p>Dacă sunteți responsabil de crearea și răspândirea unui post pentru organizați, trebuie să adoptați o nouă abordare. În loc să gândești ca un profesionist de recrutare, încearcă să gândești ca un marketer. E nevoie să începi cu aceste schimbări strategice:</p> <h3>NU limbajului standard de recrutare</h3> <p>Majoritatea postărilor cu privire la locurile de muncă conțin o formulare mult prea aspră și formală. În loc să scrii pentru tine, scrie pentru candidați. În general, publicul nu va fi impresionat de titluri plictisitoare. Adăugați cuvinte cheie cum ar fi locațiile geografice sau alți termeni pentru a vă asigura că titlurile pot fi descoperite. De asemenea, poate doriți să reconsiderați adjectivele și limbajul pe care îl utilizați în titluri. Titlurile trebuie să fie corecte, desigur, dar nu și plictisitoare.</p> <h3>Mențineți descrierile de muncă simple și prietenoase cu SEO</h3> <p>Descrierea locurilor de muncă este lungă și neinteresantă? LinkedIn dezvăluie faptul că postările de 300 de cuvinte sau mai puține au obținut cu 8,4% mai multe accesări, iar anunțurile între 301 și 600 de cuvinte au înregistrat un interes mai mic cu 3,4% din partea căutătorilor. Ce înseamnă asta pentru tine? Înseamnă că trebuie să reduci creativ postările la elementele lor de bază. Provoacă-te să spui în 50 de cuvinte ceea ce ai fi putut spune în 200. Fiecare propoziție ar trebui să stârnească în mod firesc apetitul cititorului, astfel încât să rămână angajat până la apelul la acțiune. În cazul în care ți se pare că totuși nu poți include toate informațiile importante, ia în considerare adăugarea unui link de recrutare de pe site. În acest fel, potii avea o descriere a postului mai completă, fără a aglomera anunțul general.</p> <h3>Tăiați prescurtările</h3> <p>Sigur, toată lumea știe că HR înseamnă resurse umane, un RN este o asistentă înregistrată și un COO este un ofițer principal de operare, insă este indicat să nu fie folosite astfel de prescurtări. Cu toții ne simțim confortabil folosind anumite fraze după câteva săptămâni la job, dar candidatul ideal ar putea să nu aibă habar încă la ce te referi - mai ales dacă lucrezi în tehnologie sau într-o altă industrie grea. </p> <h3>Ia mai întâi angajații fideli într-o întâlnire cu resursele umane</h3> <p>Când treceți prin CV-uri, puneți candidații care au lucrat la aceeași companie timp de cel puțin cinci ani în vârful listei deoarece aceștia sunt clar loiali și ar putea fi dispuși să transfere o parte din acea loialitate organizației.</p> <p>Referință: <a href="https://www.hrtechnologist.com/articles/recruitment-onboarding/ramp-up-your-recruitment-with-intelligent-job-descriptions/" rel="nofollow">https://www.hrtechnologist.com/articles/recruitment-onboarding/ramp-up-your-recruitment-with-intelligent-job-descriptions/</a></p></div> <div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above"> <div class="field__label">Link sursa poza</div> <div class="field__item"><a href="https://pixabay.com/">Pixabay</a></div> </div> <section> <h2>Adaugă comentariu nou</h2> <drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&amp;1=5140&amp;2=comment&amp;3=comment" token="FGNCUam2YiPeV4b9zeqY8bwKAmu-TZUfUZ0VIA6fsLk"></drupal-render-placeholder> </section> <div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above"> <div class="field__label">Imagine featured</div> <div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2020-01/laptop-3196481_640.jpg" alt="Îmbunătățește recrutarea cu descrieri inteligente de locuri de muncă" typeof="foaf:Image" /> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Companie</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Tags</div> <div class="field__items"> <div class="field__item"><a href="/tags/angajare" hreflang="ro">angajare</a></div> <div class="field__item"><a href="/tags/imbunatatire-continua" hreflang="ro">imbunatatire continua</a></div> </div> </div> <div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above"> <div class="field__label">Autor</div> <div class="field__items"> <div class="field__item">1841</div> </div> </div> Tue, 07 Jan 2020 15:20:03 +0000 ana_mindruta 5140 at http://www.learningnetwork.ro http://www.learningnetwork.ro/articol/imbunatateste-recrutarea-cu-descrieri-inteligente-de-locuri-de-munca/5140#comments