Construirea unei culturi de învățare la locul de muncă

ana_mindruta — Mon, 28 Oct 2019 16:31:16 +0000

Construirea unei culturi de învățare la locul de muncă ana_mindruta Lun, 10/28/2019 - 17:31

Făcând o investiție serioasă în viitorul angajaților tăi, prin crearea și disponibilitatea oportunităților de învățare, care, la rândul lor, pot duce la oportunități de dezvoltare a carierei interne, vei seta direcția corectă pentru succesul pe termen lung al companiei.

Stabilește legături clare între învățare și performanță

Angajații trebuie să înțeleagă că dorința continuă de a învăța este foarte apreciată și că, capacitatea de a se angaja în învățarea pe termen lung este o parte esențială a performanței îmbunătățite în continuare la locul de muncă. Integrarea învățării în operațiile zilnice este cheia, iar acest lucru asigură că învățarea nu este doar un eveniment unic, ci mai degrabă o parte centrală a culturii.

Asigură-te că, ceea ce învață angajații, este aplicat

Odată ce legăturile dintre învățare, performanță și rezultate sunt stabilite, poți susține, ca manager, învățarea aplicată pe post, urmărind în mod regulat ceea ce angajatul aplică, face diferit, pentru a te asigura că noile cunoștințe au ca rezultat schimbări de comportament și un angajat mai bun, mai performant într-un timp convenit de ambele părți.

Fă din învățare o inițiativă strategică

Pentru a funcționa ca un instrument care sporește implicarea angajaților și crește productivitatea, învățarea trebuie să-și asume locul ca fiind o inițiativă strategică de bază. Comunică ce abilități sunt necesare pentru a sprijini strategia companiei și direcționează toate oportunitățile de învățare către acele obiective.

Creează un proces robust și continuu de management al performanței, care favorizează colaborarea dintre angajați și manageri și face ca învățarea în urma feedback-ului să fie parte din viața de zi cu zi și acceptată cu ușurință. Oferă angajaților instrumente pentru a identifica lacunele și punctele forte ale abilităților, pentru a cartografia rezultatele posibilităților de învățare și pentru a monitoriza progresul pe parcurs.

Identifică experții în materie de subiect

Un alt mod de a oferi oportunități de învățare angajaților este de a valorifica abilitățile și cunoștințele experților și de a implementa programe de schimb de cunoștințe în întreaga organizație. Cu această abordare, poți lega cu ușurință activitățile de învățare cu competențele de bază și poți măsura impactul programului.

Cercetările arată că programele de învățare și dezvoltare ale angajaților pot îmbunătăți implicarea, păstra cunoștințele instituționale și crește productivitatea. Cercetările au descoperit că organizațiile cu o cultură puternică de învățare au depășit anumite companii cu o marjă semnificativă.

Dar este important să construiești o strategie în mod deliberat: există estimări care arată că formarea ineficientă costă întreprinderile de 145 de miliarde de dolari în fiecare an.

O schimbare demografică importantă a forței de muncă reprezintă o oportunitate excelentă de a-ți concentra strategia de învățare și dezvoltare și de a construi o cultură puternică de învățare.

Referință: https://www.thebalancecareers.com/

Link sursa poza

Pixabay

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

LEARNING NETWORK

Certificare internațională în metodologia Hogan Assessments, HART Consulting

Andreea R — Sat, 29 Jun 2013 13:34:00 +0000

Certificare internațională în metodologia Hogan Assessments, HART Consulting Andreea R Sâm, 06/29/2013 - 15:34

Specialistii de resurse umane, precum si companiile de recrutare, consultanta si training utilizeaza de peste 30 de ani, in intreaga lume, solutiile de evaluare Hogan Assessments pentru a se asigura ca selecteaza oamenii potriviti, dezvolta talentele si prezic corect potentialul de leadership.

Cele 2 zile de acreditare in metodologia Hogan ofera o intelegere in profunzime a instrumentelor precum si a modului in care acestea pot eficientiza procesele de Talent Management. Numeroase studii de validitate au demonstrat contributia instrumentelor Hogan in optimizarea procesului de selectie, in identificarea corecta a talentelor si a succesorilor, identificarea punctelor forte si a ariilor de dezvoltare la nivel individual in cadrul programelor de dezvoltare a angajatilor, accelerarea procesului de coaching precum si in optimizarea functionarii echipelor.

Toate aceste lucruri au determinat ca institutii prestigioase precum British Psychological Society, Buros Center for Testing sa considere Hogan Assessments ca fiind un furnizor de instrumente premium in evaluarea personalitatii.

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din România.

Conținutul cursului de Certificare:

Cele 2 zile de curs urmaresc dobandirea abilitatii de a interpreta rezultatele si corelatiile pentru cele 3 evaluari Hogan: HPI, HDS si MVPI

HPI – Inventarul de Personalitate Hogan care evidentiaza punctele forte si abilitatile care faciliteaza dezvoltarea carierei profesionale.
HDS – Profilul de Dezvoltare Hogan care evalueaza tendinte comportamentale care apar sub presiune si in conditii de stres sau oboseala si care pot duce la esec profesional.
MVPI – Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor Identifica compatibilitatea intre factorii motivatori personali si cultura organizationala si indica in ce tipuri de posturi si medii profesionale o persoana va fi cel mai motivata sa lucreze.

Beneficiile certificării:

Accesul la unul dintre cele mai puternice instrumente de diagnoza si dezvoltare din lume (HPI, HDS, MVPI) prin primirea rapoartelor personale Hogan (Leadership Forecast)
Accesul la o sesiune de 1 :1 coaching cu un consultant certificat si experimentat pe baza profilului personal Hogan Assessments
Dobandirea unor strategii de relationare eficiente cu cei din jur, pe baza profilului personal si a intelegerii modului in care functioneaza ceilalti
Ancorarea deciziilor viitoare cu impact ridicat in organizatie (selectie, promovare, dezvoltare) in instrumente stiintifice, predictive: Inventarul de motivatii, valori si preferinte (MVPI), Inventarul de Personalitate Hogan (HPI) si Survey-ul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Accesul la cunostinte complexe de interpretare a datelor din suita de instrumente Hogan
Assessments pentru a le aplica in toate procesele de HR, pe intreg ciclul de viata al angajatului
Accesul la informatii cu privire la programele de dezvoltare Hogan Assessments : ThinkBox e-learning&e-coaching, Team Discovery, Manager Focus, Leadership Accelerator, Leadership Derailers.
Vei avea acces la practicile cele mai bune, folosite de peste 30 de ani in companiile Top 500 cele mai bogate din lume, in arii precum : selectie, identificare High Potentials, dezvoltarea angajatilor,dezvoltare de echipe.

Participanții vor primi:

Rapoartele individuale Hogan Assessments
Sesiune de feedback individuala cu unul din consultantii HART
Setul de manuale tehnice pentru cele 3 evaluari Hogan (HPI, HDS si MVPI)
Acces la comunitatea Hogan Elite Club care cuprinde peste 700 de membri in Romania.

Cursul se adresează:

Managerilor si specialistilor HR
Consultantilor HR
Coachi
Traineri
Psihologi activi in sfera organizational

Competențe:

Selectie
Evaluare
Dezvoltare
Leadership
Coaching.

Recomandări:

Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitatii diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de succesiune, planuri de dezvoltare, planuri de motivare, etc. Instrumentul este usor de manevrat si inteles, iar rapoartele obtinute sunt concludente. Odata absolvent al cursului, incepi sa gandesti in termeni Hogan! Alexandra Crihana, Oracle Romania

Oricarei firme ii recomand cu cea mai mare caldura sa apeleze la echipa HART pentru certificarea in sistemul de evaluare Hogan Assessments. Acest sistem ce este un instrument complex si foarte interesant l-am folosit mai ales in recrutarea si selectia de personal cu rezultate bune si foarte bune. Datorita exemplelor practice pe care le-am analizat la cursul de certificare in metodologia Hogan am reusit destul de repede sa pun in aplicare ce am invatat si rezultatele obtinute din HPI sa se apropie de realitate. Cu HDS am obtinut informatii suplimentare care nu cred ca le puteam observa altfel. Este un instrument care il voi folosi in dezvoltarea carierei cat si managementul talentelor. Cu mana pe inima va pot spune ca Echipa HART este o echipa de profesionisti promta care va poate ajuta, sprijini si indruma si in timpul cursurilor dar si dupa obtinerea certificarii. A fost o experienta deosebita! Cristina Hulea, Specialist Recrutare si Training, Alstom Transport

Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems, din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti principali. Cel mai utilizat a fost HPI, si am folosit data report, intrucat beneficiasem de certificarea Hogan si instruirea continua precum si de perfectionarea periodica si check-up-uri din parte HART Romania. Rezultatele in eficienta si feed-back de la clienti au fost peste medie, si, in general, au considerat instrumentele Hogan ca non-intruzive, complexe si avand un beneficiu direct intrucat au extras planuri de actiune si au aflat mai multe despre ei in termini de reputatie. Personal sunt foarte multumit si voi continua sa foloseasc in orice moment va fi necesar, in organizatia noastra, toate sistemele de evaluare Hogan.Ramon Grigorescu, HR Professional

Date curs

Certificarea Hogan Assessments, Bucuresti

Certificarea Hogan Assessments, Online

Certificarea Hogan Assessments, Bucuresti

Certificarea Hogan Assessments, Online

Normal (2-3 zile)

HART Consulting

Intermediar

Avansat

Madalina Balan

Certificare

national