conferinta
http://www.learningnetwork.ro/tags/conferinta
roCum a fost la conferinta Education First: World Class Learning
http://www.learningnetwork.ro/articol/world-class-learning/5358
<span>Cum a fost la conferinta Education First: World Class Learning</span>
<span><span lang="" about="/membru/ana" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Ana</span></span>
<span>Mie, 03/18/2020 - 13:31</span>
<div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Acum două săptămâni am fost la Miami, la o conferinţă organizată de <a href="https://www.ef.ro/ils/" rel="nofollow">Education First (EF)</a>. Pentru cei care nu ştiu, EF este o companie de learning prezentă pe piaţa globală în 114 ţări. Core business-ul cu care au început a fost dezvoltarea competențelor lingvistice şi culturale, apoi evoluând şi către zona de leadership. Din EF face parte şi <a href="https://www.hult.edu/en/executive-education/" rel="nofollow">Hult Ashridge Executive Education</a> – una dintre cele mai prestigioase şcoli de executive business din UK.</p>
<p>Am mers acolo să vorbesc despre <strong><a href="https://www.learningnetwork.ro/curs/epic-leadearship-think-backwards/5004/inhouse" rel="nofollow">leadership</a></strong> în contextul actual, articolul de azi însă nu e despre asta, ci despre toate celelalte informaţii valoroase cu care m-am întors de acolo şi care mi s-au părut tare utile.</p>
<p>Numele conferinţei era <strong>EF Worls Seminar – Supercharging your talent</strong>, iar în sală erau peste 100 de lideri, directori de resurse umane, directori globali de learning şi chiar CEO din Europa, America de Sud, Statele Unite, Africa şi Asia. Încă de la sesiunea de networking de la începutul evenimentului au apărut în discuţii sintagmele de <em>lider global, diversitate etnică şi culturală, incluziune </em>şi multe altele. Firesc cumva, având în vedere că în sală erau profesionişti din peste 30 de ţări. Pentru mine a fost o mare onoare să pot reprezenta România în conversaţia asta.</p>
<p><figure role="group" class="align-center">
<img alt="Participanti seminar" data-entity-type="" data-entity-uuid="" src="/sites/default/files/articole/2020-03/articol-2.jpg" />
<figcaption>Participanti la Education First: World Class Learning</figcaption>
</figure>
</p>
<h4><strong>Agenda conferinței:</strong></h4>
<p><strong>The Culture Map</strong> – Karen Cvitkovich<br />
<strong>The Future of Learning at Work</strong> – Dr. Ashley Somogyi<br />
Learning Story from Internaţional Game Technology – <strong>Engage to Grow</strong> – Chad Fournier<br />
<strong>Creating a feedback and coaching culture</strong> to develop international talent – Naysan Firoozmand<br />
Learning Story from Price Waterhouse Cooper – “<strong>New world. New Skills. Upskilling for the digital world</strong>” – Ana Monteiro<br />
<strong>Leading under pressure</strong> – Trudi West and Max Neal</p>
<p> </p>
<h3>The culture map</h3>
<p><strong>Karen Cvitcovch</strong> este fondatorul <a href="http://mosaicglobalsolutions.com/" rel="nofollow">Mosaic Global Solutions</a>, o companie globală, originară din Boston, ce se ocupă cu creşterea competențelor interculturale pentru organizaţii. Prezentarea susţinută de Karen a fost despre diversitate şi incluziune. Pleacă de la premisa că, indiferent din ce cultură sau loc de pe pământ provenim, la nivel fundamental ne dorim cu toţii aceleaşi lucruri: <em>să fim respectaţi, ascultaţi şi înţeleşi</em>. Elementul cultural se manifestă sub forma comportamentelor după care ne uităm pentru a ne simţi aşa.</p>
<p>Apoi conversaţia a mers în direcţia performanţei, iar Karen ne-a arătat câteva studii pe care le-au făcut mai ales în zona de <strong>performanţă colectivă</strong>. Din toate reieşea că performanţa colectivă este mult mai ridicată în echipele diverse care au dezvoltată competența de “<em>cultural awareness</em>”, decât în echipele omogene din punct de vedere cultural şi mult mai mare decât în cele diverse în care lipseşte această competență.</p>
<p>În cea de-a treia parte a prezentării ei, ne-a prezentat <a href="https://www.erinmeyer.com/pbtda/?refCode=CZrPMT" rel="nofollow">un tool</a> pe care îl folosesc pentru a măsura această componență şi cei 8 indicatori pe care e bazat. Dacă vrei să testezi tool-ul şi să vezi care e profilul tău poţi face asta <a href="https://www.erinmeyer.com/pbtda/?refCode=CZrPMT" rel="nofollow">aici</a>.</p>
<p>Cei 8 indicatori dezbătuţi fiind comunicare, mod de evaluare, stil de leadership, model decizional preferat, încredere, dezacord, relaţia cu timpul şi persuasiune.</p>
<p>Trei citate cheie cu care am rămas din prezentarea ei sunt:</p>
<p> </p>
<blockquote>
<p>“Culture is like the water fish swim in. They are not very aware of the water unless you take them out of the water.”</p>
<p>“People are either task or relationship oriented. That changes the way they communicate about themselves and about “the others”.”</p>
<p>“In low context cultures it’s the sender’s responsibility to make sure everything is clear. In high context cultures it’s the receiver’s responsibility to interpret the message.”</p>
</blockquote>
<p> </p>
<h3>The future of Learning at Work</h3>
<p>A venit şi momentul ca <strong>Dr. Ashley Somogyi</strong>, Global Director of Learning Affairs din cadrul EF, să vorbească despre viitorul learning-ului, subiect care ne preocupa pe toţi cei prezenţi în sală. Trebuie menţionat că dintre cei 52 de mii de angajaţi EF, aproximativ 300 sunt activi în centrele de cercetare din Londra, Shanghai şi Lucerna.</p>
<p> </p>
<p><figure role="group" class="align-center">
<img alt="Evoluția invatarii la nivel global" data-entity-type="" data-entity-uuid="" src="/sites/default/files/articole/2020-03/articol-3.jpg" />
<figcaption>Evoluția invatarii la nivel global</figcaption>
</figure>
</p>
<p> </p>
<p>Ashley şi-a început prezentarea spunând că ritmul în care trendurile din zona de learning se schimbă e la un nivel nemaîntâlnit. Tot conţinutul digital care e disponibil în prezent, a fost creat în ultimii doi ani, iar piaţa de learning globală valorează 150 de miliarde de dolari. Dintr-o dată s-a făcut linişte în sală şi toată lumea era foarte atentă, mai ales la auzirea acestui buzzword, <strong>digital</strong>. În urma cercetării au ajuns la concluzia că viitorul learning-ului se bazează pe 3 stâlpi: <strong>conexiune umană, experienţe relevante </strong>şi <strong>învăţare imersivă</strong>.</p>
<p>Perspectiva asupra conexiunii umane a fost una destul de sumbră. Generaţia Z este cea mai conectată din punct de vedere digital. Tot ei sunt şi generaţia care se simte cea mai singură. Pentru prima dată în istorie, contactul interuman a început să fie perceput ca un “bun de lux” (iar asta era înainte de COVID-19 :-)).</p>
<p><strong>Soluţiile de learning 100% auto-ghidate</strong> de multe ori ajung să nu fie consumate integral sau chiar nu sunt începute, în vreme ce soluţiile de learning care au şi o componentă umană, au o influenţă pozitivă atât asupra retenţiei informaţie, cât şi asupra retenţiei angajaţilor în companie.</p>
<p>Am discutat apoi despre conceptul numit “<strong>Digital literacy</strong>” pe care ei l-au tradus că “abilitatea de a găsi, evalua şi transmite informaţii prin intermediul mediilor digitale”. Unul din trei cetăţeni americani va trebui să înveţe noi abilităţi din zona de digital literacy sau să îşi găsească un alt job până în 2030. Tot până în 2030, majoritatea dintre noi vom trece printr-o reconversie profesională majoră odată la 5-7 ani.</p>
<p>Din zona de experienţe relevante a reieşit că este esenţial să maximizăm “<em>return on time invested</em>”, ROI-ul definit de către ei. Pentru ca asta să se întâmple, experiențele trebuie să fie relevante pentru toţi cei prezenţi. Din cercetările făcute de către ei şi organizaţii ca Gartner, McKinsey şi companiile din Big Four, reiese constant că al doilea motiv pentru care programele de learning eşuează este conţinutul irelevant.</p>
<p>Nevoia constantă de upskilling poate fi susţinută în organizaţii doar prin dezvoltarea unui mindset de tip growth mindset şi a unei culturi organizaţionale care să susţină asta. <strong>Pentru zona digitală, soluţiile de learning disponibile “on demand”, care sunt relevante, accesibile şi scurte, sunt principalii driveri ai pieţei de digital</strong>.</p>
<p>Conţinutul video este de 6 ori mai probabil să fie consumat decât orice altă formă de conţinut digital.</p>
<p>Învăţarea pasivă sub forma audio-books revine în forţă, fiind susţinută şi de apetitul din ce în ce mai ridicat al oamenilor pentru podcast-uri. <strong>Inteligenţa artificială capătă şi ea un rol din ce în ce mai important</strong>, algoritmii de sugestii de tip Netflix, adaptaţi la soluţiile de învăţare, ajutându-i pe oameni să navigheze prin sistemele aglomerate şi non-liniare ale organizaţiilor, care le pun la dispoziţie oamenilor multiple resurse de learning, până în punctul în care aceştia ajung să fie copleşiţi de numărul de surse de informaţie. </p>
<p>La sfârşitul prezentării în care fuseserăm super captivaţi cu toţii, am realizat că avem pe masă 16 cartonaşe, cu diverse noţiuni şi definiții scrise pe ele. Ashley ne-a cerut să alegem 3 dintre ele, pe care să ne concentrăm eforturile în următoarea perioadă în cadrul organizaţiilor cu care lucrăm.</p>
<p>Dacă vrei să afli care sunt cele 16, am decis să fac un mic studiu şi pentru piaţa din România, pentru a vedea care sunt cele care sunt percepute că nevoi esenţiale la noi, aşa că te invit să intri aici – <a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfxG1ctUBJSral5iT8OVtvKyZgzkFcpwgFZOZcVOBMh1nJV4g/viewform" rel="nofollow">bit.ly/learning-trends</a>. </p>
<p>În sala din Miami, cele 3 care au fost alese într-o proporţie covârşitoare, au fost <strong>Real Human Contact, Digital Declutering, Learning on Demand</strong>.</p>
<p>Cele trei citate cheie care mi-au rămas în minte în urma prezentării:</p>
<blockquote>
<p>“Companies are going digital for the wrong reasons. Going digital does not mean you will spend less on learning, in fact if you want high quality digital content, în the beginning you will spend more.”</p>
<p>“Learning should be a positive experience, positive = I want to learn., and human contact makes drives the positive experiences”</p>
<p>“Audio books are the fastest growing product în the publishing industry.”</p>
</blockquote>
<p> </p>
<h3>Engage to Grow</h3>
<p><strong>Chad Fournier</strong> de la <a href="https://www.igt.com/" rel="nofollow">International Game Technologies</a> ne-a prezentat o implementare a soluţiilor EF din zona lingvistică, făcută în cadrul companiei sale. Contextul a fost că sunt o companie globală, prezentă în peste 100 de ţări, cu un apetit ridicat pentru conținutul digital. Long story short, cheltuiau pentru traducerea conţinutului în jur de 5 milioane de dolari pe an.</p>
<p>Au intrat într-un program de dezvoltare a competențelor lingvistice de engleză cu cei de la EF, care i-a costat 750 de mii de dolari în ultimii doi ani. Cheltuielile lor cu costurile de traducere a soluţiilor de learning au scăzut de la 5 milioane la sub 600 de mii anual. A prezentat tot flow-ul şi procesul din spate, de la cum a făcut un pilot şi a convins board-ul să adopte proiectul până la rezultatele avute în urma lui.</p>
<p> </p>
<h3>Creating a feedback and coaching culture to develop international talent</h3>
<p>Următorul speaker a fost <strong>Naysan Firoozmand</strong>, Head of International Coaching de la Hult Internaţional Business School. Cultura feedback-ului şi a coaching-ului nu e un subiect tocmai nou. E prezent în minţile şi conversaţiile oamenilor de learning şi HR de ani buni. Din nefericire însă, puţine organizaţii au găsit soluţia care să funcţioneze în contextul lor.</p>
<p>Mulţi spun că au asta, realitatea însă e puţin diferită, pe principiul “afară e vopsit gardul, înăuntru leopardul”. Aşa a început prezentarea lui, stârnind în sală atât curiozitate, cât şi o uşoară revoltă, mai ales din partea celor care proveneau din organizaţii unde se pretinde că există o astfel de cultură. A fost foarte interesant să văd cum în unul dintre cazuri, o organizaţie din Big Four al cărui nume e mai puţin important, Regional HR Director şi Directorul HR al unei ţări din acea regiune au avut o discuţie în contradictoriu pe subiect. La sfârşit, Naysan întrebându-i cum e până la urmă, au o astfel de cultură în organizaţie sau nu?</p>
<p>A continuat apoi să vorbească despre elementele care sunt necesare pentru că o astfel de cultură să înceapă să ia formă, plecând de la “<em>psychological safety</em>” şi un alt tip de ROI mult mai potrivit pentru learning şi coaching, ”<em>Return on Expectations</em>”.</p>
<p>Ne-a făcut cadou cele <strong>7 întrebări pe care le foloseşte de fiecare dată când încearcă să ajute o organizaţie cu implementarea unei astfel de culturi</strong>, pe care le găseşti mai jos în engleză, pentru a păstra mai bine mesajul:</p>
<ol>
<li>What do I want people to say about the feedback and coaching culture in my business?</li>
<li>What are the formal structures that support this new culture?</li>
<li>Who are the informal influences that support and live this new culture?</li>
<li>What are the everyday routines/ practices that I would see in this new culture?</li>
<li>How far away from this are we right now? </li>
<li>What needs to change first?</li>
<li>Why do we want to have a feedback and coaching culture?</li>
</ol>
<p><br />
A continuat cu motivele pentru care ne dorim o astfel de cultură, atât cele identificate de organizaţii, cât şi de indivizi.</p>
<p><strong>Organizaţiile spun că aceasta:</strong></p>
<ul>
<li>Creşte engagement-ul angajaţilor</li>
<li>Creşte performanţa la nivel individual</li>
<li>Contribuie la motivare şi empowerment</li>
<li>Ajută cu identificarea şi dezvoltarea angajaţilor cu potenţial ridicat</li>
<li>Susţine identificare punctelor forte şi a oportunităţilor de dezvoltare, atât la nivel individual, cât şi la nivel organizaţional</li>
<li>Îi face pe angajaţi mai dispuşi să îşi asume responsabilitatea (accountable)</li>
<li>Demonstrează implicarea organizaţională în dezvoltarea resurselor umane</li>
</ul>
<p><strong>În vreme ce indivizii spun că:</strong></p>
<ul>
<li><strong>80% </strong>considera le-a crescut încrederea în sine</li>
<li><strong>73% </strong>susţin că le-a îmbunătăţit relaţiile</li>
<li><strong>72% </strong>cred că le-a îmbunătăţit abilităţile de comunicare</li>
<li><strong>67% </strong>afirma că şi-au îmbunătăţit echilibrul muncă-viață personală</li>
<li><strong>70% </strong>consideră că business coaching-ul este “cea mai valoroasă intervenţie de dezvoltare” prin care au trecut</li>
<li><strong>62% </strong>cred că a condus la dezvoltarea unui sistem mai bun de setare a obiectivelor</li>
<li><strong>57% </strong>sunt de părere că i-a ajutat să îşi gestioneze mai bine nivelul de stres</li>
<li><strong>26% </strong>au făcut o corelaţie între intervenţie şi o creştere a veniturilor</li>
</ul>
<p>Ne-a prezentat o serie de statistici globale referitoare la percepţia asupra unei culturi a feedback-ului şi a coaching-ului, apoi a încheiat cu întrebarea, <em>dacă avem toate aceste beneficii identificate atât de indivizi, cât şi de organizaţii, cum se face că doar 45% dintre profesioniştii de HR prezenţi în sală (înainte de eveniment a trebuit să completăm un chestionar), văd coaching-ul ca fiind important?</em> Mic drop, linişte în sală.</p>
<p> </p>
<h3>New world. New Skills. Upskilling for the digital world</h3>
<p><strong>Ana Monteiro</strong>, Learning and Development Manager la PwC Brazil a fost în sală pentru a ne prezenta soluţia folosită de cei de la PwC pentru a-şi creşte competențele digitale, zona aia de digital literacy de care vorbeam mai devreme. S-a legat de ce spunea Ashley referitor la faptul că, dacă vrei să ai conţinut digital de calitate, trebuie să fii dispus să investeşti, făcând şi o mică glumiţa cu “<em>luckily we have a 42-Billion-dollar revenue, so we found the necessary resources</em>”.</p>
<p>Aplicaţia lor, <strong>Digital Fitness App</strong>, foarte intuitivă şi mişto construită, îţi face un assessment pe zona asta de “digital literacy”, apoi vine cu o serie de sugestii de dezvoltare, sparte în sesiuni scurte de learning. E gamificată şi ce e cel mai important, are partea asta de conţinut relevant, astfel că nu îţi afişează toate cele un milliard de surse de conţinut pe care le are în spate, ci doar ce e în planul tău, fiind mult mai uşor să navighezi prin “the digital clutter of available resources”.</p>
<p><figure role="group" class="align-center">
<img alt="Digital Fitness App" data-entity-type="" data-entity-uuid="" src="/sites/default/files/articole/2020-03/digital-fitness-app.jpg" />
<figcaption>Digital Fitness App</figcaption>
</figure>
</p>
<p> </p>
<h3>Leading under pressure</h3>
<p>A doua zi a fost apogeul evenimentului, din punctul meu de vedere. Am participat la workshop-ul de <strong>decision making </strong>susţinut de Trudi West şi Max Neal, ambii membri ai Leadership Faculty de la Hult. Max se ocupă şi de divizia de biometrics, ceea ce înseamnă că în programele de MBA şi Executive Training, îi conectează pe participanți la aparate şi le monitorizează nivelul de stres din punct de vedere fiziologic. </p>
<p>Trudi a început workshop-ul cu afirmaţia “<em><strong>We are all hypocrites</strong></em>”. A continuat cu o discuţie despre aşteptări versus realitate şi în contextul de luare de decizii, despre cât de important e să înţelegem ce înseamnă să “câştigi” şi cât de important e să ştii care e definiţia pentru oamenii din “barca ta”.</p>
<p>Tot din zona asta de aşteptări versus realitatea Max ne-a spus o povestioară interesantă despre cum anul trecut lucrau cu cei de la MI6, serviciul secret din UK şi trebuia să monitorizeze nivelul de stres pe care cei implicaţi îl aveau pe parcursul programului de pregătire. Intuiseră că cel mai stresant moment va fi cel în care participanții vor trece printr-un exerciţiu de luptă corp la corp. Apoi, uitându-se pe rezultate au constatat că nivelul de stres al multora dintre participanţi a fost mai mare în intervale orare care erau în afara exerciţiului. Întrebați ce făceau la acea oră, unul dintre participanți a spus că încerca să îşi culce fetiţa în vârstă de doi ani, altul că se certa cu o farmacistă pentru că nu voia să îi dea medicamente pentru mama lui, pentru că avea o reţetă care expirase de o zi, în timp ce altul aflase că un prieten foarte bun a murit. Aşteptările şi realitatea au fost drastic diferite.</p>
<p>Am trecut apoi printr-un exerciţiu despre valori şi două simulări de decision-making care ne-au zdrucinat pe toţi până la temelie.</p>
<p>A fost unul dintre cele mai puternice workshop-uri la care am participat vreodată şi am plecat de acolo cu multe insight-uri şi resurse valoroase. Evenimentul în sine a fost unul net superior tuturor celor la care am participat până acum, de la organizare şi conţinut, până la calitatea participanţilor şi a conversaţiilor din cadrul sesiunilor de networking.</p>
<p><figure role="group" class="align-center">
<img alt="Cu Trudy West și Max Neil la finalul workshop-ului de Decision Making din Miami." data-entity-type="" data-entity-uuid="" src="/sites/default/files/articole/2020-03/articol-4.jpg" />
<figcaption>Cu Trudy West și Max Neil la finalul workshop-ului de Decision Making din Miami.</figcaption>
</figure>
</p>
<p> </p>
<p>Sper să găseşti elemente valoroase în cadrul scurtului rezumat făcut de mine și închei cu o întrebare:</p>
<blockquote>
<p>Dacă am organiza o astfel de conferinţă în Bucureşti, care sunt subiectele care te-ar determina să participi?</p>
</blockquote>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p>
<p> </p></div>
<div class="field field--name-field-link-sursa-poza field--type-link field--label-above">
<div class="field__label">Link sursa poza</div>
<div class="field__item"><a href="https://thinkbackwards.ro/">Personal</a></div>
</div>
<section>
<h2>Adaugă comentariu nou</h2>
<drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=5358&2=comment&3=comment" token="5ZrlZksnP586ApRx3JZIBzFDt_8tseIrCPVyRRQ5enE"></drupal-render-placeholder>
</section>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above">
<div class="field__label">Imagine featured</div>
<div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/articole/2020-03/articol-education-first-2020.jpg" alt="Cum a fost la conferinta Education First: World Class Learning" typeof="foaf:Image" />
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Companie</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/companie/think-backwards" hreflang="ro">Think Backwards</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Tags</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/tags/conferinta" hreflang="ro">conferinta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/cultura" hreflang="ro">cultura</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/experienta" hreflang="ro">experienta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/feedback" hreflang="ro">feedback</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/leadership" hreflang="ro">leadership</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/learning" hreflang="ro">learning</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/learning-development" hreflang="ro">learning & development</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Autor</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item">5046</div>
</div>
</div>
Wed, 18 Mar 2020 12:31:15 +0000Ana5358 at http://www.learningnetwork.roEra digitală oferă posibilități inedite de interacționare cu clienții
http://www.learningnetwork.ro/articol/era-digitala-ofera-posibilitati-inedite-de-interactionare-cu-clientii/3032
<span>Era digitală oferă posibilități inedite de interacționare cu clienții</span>
<span><span lang="" about="/membru/rosito" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">rosito</span></span>
<span>Lun, 04/11/2016 - 13:26</span>
<div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"></div>
<section>
<h2>Adaugă comentariu nou</h2>
<drupal-render-placeholder callback="comment.lazy_builders:renderForm" arguments="0=node&1=3032&2=comment&3=comment" token="QDxR1lHXIYtBgrJLxzijJnOs1Z1sk0BP2qgjJIwaBmM"></drupal-render-placeholder>
</section>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-above">
<div class="field__label">Imagine featured</div>
<div class="field__item"> <img src="/sites/default/files/poze/articole/banner-conferinta-893x536_0.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" />
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Tags</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/tags/conferinta" hreflang="ro">conferinta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/cresterea-vanzarilor" hreflang="ro">cresterea vanzarilor</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/customer-experience" hreflang="ro">customer experience</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/customer-care" hreflang="ro">customer care</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Autor</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item">1841</div>
</div>
</div>
Mon, 11 Apr 2016 11:26:27 +0000rosito3032 at http://www.learningnetwork.roMaximizing Social Media
http://www.learningnetwork.ro/curs/maximizing-social-media/2164
<span>Maximizing Social Media</span>
<span><span lang="" about="/membru/clementine" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">Clementine</span></span>
<span>Lun, 11/10/2014 - 11:24</span>
<div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p>Pe <strong>28 mai 2015</strong> te invitam sa participi la 2 evenimente ce il au in prim-plan pe <strong>Neal Schaffer</strong>, creatorul platformei de succes "<em>MaximizeYourSocial.com</em>", binecunoscut Keynote Speaker international in social media, inclus timp de 2 ani la rand printre primii 50 cei mai puternici social media influenceri in topul Forbes si unul dintre printre primii 5 social sales influenceri: Conferinta <strong>Maximizing Social Media for Professionals and Businesses </strong>si Workshopul <strong>The Complete Social Media Marketing Workshop. </strong></p>
<h3><strong>1. Conferinta:</strong><strong> Maximizing Social Media for Professionals and Businesses</strong></h3>
<p>Un subiect de interes pentru profesionisti, antreprenori si nu numai, al caror obiectiv comun este sa invete de ce social media este atat de importanta pentru afacerea si cariera lor. Conferinta se adreseaza in mod special leaderilor de business care vor:</p>
<ul>
<li>Sa aiba o vedere de ansamblu despre cum social media a patruns in lumea businessurilor si sa invete cum sa faca din aceasta un avantaj competitiv.</li>
<li>Sa afle care sunt bazele principalelor retele de socializare si cum sa le foloseasca, ca marketer, pentru a-si consolida pozitia, pentru a se face remarcat si pentru a atrage cat mai multi consumatori.</li>
<li>Sa creeze o strategie eficienta de social media si sa inteleaga cum sa calculeze ROI-ul din eforturile depuse prin aceasta.</li>
</ul>
<h3><strong>2. Workshop: The Complete Social Media Marketing Workshop</strong></h3>
<p>Workshopul se adreseaza in mod special practicienilor in marketing si social media care vor:</p>
<ul>
<li>Sa invete care sunt cele mai bune practici de social media marketing pe cele mai importante retele de socializare.</li>
<li>Sa inteleaga rolul central pe care content-ul il joaca in strategia de social media.</li>
<li>Sa descopere diferitele optiuni platite pe care fiecare retea de socializare le ofera si cum sa obtii un avantaj competitiv folosindu-le.</li>
</ul>
<h3><strong>Agenda</strong></h3>
<h3><strong>Conferinţa</strong></h3>
<ul>
<li>9:00 – Ȋnregistrarea participantilor & Welcome coffee</li>
<li>10:00 – Welcome Speech & Romanian Best Practices on Social Media</li>
<li>10:45 – Coffee Break</li>
<li>11:00 – Keynote Speech – Neal Schaffer – Maximising your Social Media for Professionals & Businesses</li>
</ul>
<p>Un subiect de interes pentru profesionisti, antreprenori si alte categorii, avand insa un obiectiv comun: sa invatam de ce social media este atat de importanta pentru afacerea si cariera noastra. </p>
<p><strong>Conferinta se adreseaza mai mult leaderilor de business si iti aduce urmatoarele beneficii:</strong></p>
<p>- Vei lua pulsul schimbarilor continue in domeniul social media si iti va arata cum sa stai inaintea competitorilor tai<br />
- Vei invata care sunt cele mai bune practici la nivel global care te vor ajuta sa iti cresti ROI-ul generat din eforturile tale in social media<br />
- Vei afla unde anume sa iti concentrezi mai mult eforturile de social media in 2015<br />
- Vei invata din experientele panelistilor prezenti ce metode au functionat mai bine pentru ei pe piata din Romania, in social media</p>
<ul>
<li>12:30 – Sesiune autografe</li>
</ul>
<p><em>13:00 - 14:00 - Lunch (pentru participantii la conferinta + workshop)</em></p>
<h3><strong>Workshop</strong></h3>
<p>14:00 - 18:00: The Complete Social Media Marketing Workshop</p>
<p><strong>Agenda Workshop-ului:</strong></p>
<p>- <strong>Social Content</strong> - Ce content rezoneaza mai bine in social media?<br />
- <strong>Social Voice</strong> - Compania ta are o 'voce' ce iti reprezinta brandul in social media? Ce ai spune de o 'voce vizuala' care sa te reprezinte cel mai bine pe retelele de socializare ca Pinterest sau Instagram?<br />
- <strong>Social SEO</strong> - Cum poti sa iti ajustezi contentul social care sa te ajute sa fii vazut in News Feed-ul retelelor de socializare? <br />
- <strong>Paid Social</strong> - Cele mai bune practici prin care sa obtii avantaj din optiunile platite ale principalelor retele de socializare. <br />
- <strong>Social Media Strategy</strong> - Cum sa definesti, creezi, gestionezi si sa optimizezi strategia de social media. <br />
- <strong>Experimental Social</strong> - Campaniile sunt un bun exemplu de social experiential. Vei invata cum sa iti optimizezi prezenta in social media. <br />
- <strong>Analyse Your Social</strong> - Cat de bine performezi in social media? Vei invata ce ai de masurat ca sa iti calculezi ROI-ul din social media. <br />
- <strong>Social Selling</strong> - Odata ce vei avea un puternic program de social media marketing pus la punct, vei da un avantaj echipei tale de vanzari, care ii va ajuta sa genereze mai multe lead-uri si astfel sa genereze mai multe vanzari din propriile retele unice de clienti si prospecti. <br />
- <strong>Employee Advocacy & Social Business</strong> - Din momentul in care vei avea un plan de social media pus la punct, vei invata cum intreaga companie poate sa se implice in planurile tale de social media si cum angajatii pot sustine planul tau – ca sa accelereze evolutia companiei tale catre o adevarata afacere sociala.</p>
<h3><strong>Beneficiile workshop-ului:</strong></h3>
<p>Workshopul este destinat mai mult practicienilor in marketing si social media si iti aduce urmatoarele beneficii: <br />
<br />
- Vei invata mai mult despre componentele esentiale ale unui social media marketing de success si vei intelege ce ai omis<br />
- Nu te teme de schimbarile de algoritm ale News Feed ci vei intelege mai bine paid social si cum sa il folosesti in avantajul tau <br />
- Oamenii tai de vanzari ar trebui sa foloseasca si ei social media pentru a genera lead-uri, de aceea vei invata diferite modalitati prin care social media poate aduce beneficii intregii tale afaceri <br />
- Vei vedea cum social media iti va ajuta intreaga afacere - si cum sa transformi in avantajul companiei sustinerea pe care ti-o ofera angajatii pentru accelerarea procesului de transformare intr-un business cu adevarat social.</p>
<p><strong>18:00 Sfarsitul workshopului.</strong></p>
<h3><strong>Pachete de participare:</strong></h3>
<p>Conferinta – 145 Euro + TVA</p>
<p>Conferinta + Workshop – 330 Euro + TVA</p>
<p><em>*Pentru oferta de grup incepand de la 3 persoane din aceeasi companie va rugam sa solicitati informatii.</em></p>
<p>Evenimentul va avea loc la Crystal Palace Ballrooms – Calea Rahova nr 198A</p>
<p>Persoana de contact: <strong>Andreea Ristache 0746 258 719, <a class="western" href="mailto:andreea.ristache@learningnetwork.ro" rel="nofollow">andreea.ristache@learningnetwork.ro</a></strong></p>
</div>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/n.schaffer_600_8_mai.jpg" alt="" typeof="foaf:Image" />
</div>
<div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/profil/neal-schaffer/2163" hreflang="und">Neal Schaffer</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above">
<div class="field__label">Certificare</div>
<div class="field__item">nu</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/competente/marketing" hreflang="ro">Marketing</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/social-media" hreflang="ro">Social media</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Etichete</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/tags/neal-schaffer" hreflang="ro">Neal Schaffer</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/romania" hreflang="ro">romania</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/social-media" hreflang="ro">social media</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/marketing" hreflang="ro">marketing</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/retele-de-socializare" hreflang="ro">retele de socializare</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/workshop" hreflang="ro">workshop</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/conferinta" hreflang="ro">conferinta</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items">
<div class="field__item">Conferinta</div>
<div class="field__item">Curs In House</div>
</div>
Mon, 10 Nov 2014 10:24:44 +0000Clementine2164 at http://www.learningnetwork.roJordan Belfort, adevaratul Lup de pe Wall Street, vine in Romania!
http://www.learningnetwork.ro/curs/jordan-belfort-adevaratul-lup-de-pe-wall-street-vine-romania/1659
<span>Jordan Belfort, adevaratul Lup de pe Wall Street, vine in Romania!</span>
<span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span>
<span>Mie, 07/16/2014 - 04:49</span>
<div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><p style="text-align: center;">Aceasta conferință este axată pe celebrul sistem Straight Line Persuasion,<br> <strong> - cum po</strong><strong>ț</strong><strong>i convinge pe oricine – fără a încălca etica – sa facă orice -</strong><br> PLUS cum să-ți mărești veniturile, vânzările, rata de închidere și încrederea.</p><p>Adevărul este că atât în viață, cât și în Business chiar și <strong>cei mai buni oameni</strong> au nevoie de cele mai bune instrumente pentru a fi cu adevărat convingători.</p><p>Metodele care într-adevăr funcționează sunt puține, iar atunci când le <strong>înveți de la un practician, economisești timp, bani, resurse, energie și maximizezi șansele pentru a ajunge acolo unde îți dorești.</strong></p><p>Vânzările sunt oxigenul oricărei organizații, iar fără oxigen organizația moare. Acum mai mult decât oricând, <strong>persuasiunea</strong>, indiferent că ești vânzător, cumpărător sau într-o poziție de lider, <strong>devine simpla diferență care face diferența.</strong></p><p> Astăzi, programul lui Jordan Belfort, <strong>Straight Line Persuasion System</strong>, îi permite să pregătească orice companie sau individ, indiferent de vârstă, pregătire, domeniu, statut social sau experiență și îi ajută să obțină <strong>rezultate imediate, abundență și succes</strong> fără să-și compromită integritatea sau etica.</p><h2>Straight Line System Persuasion - Un sistem cu rezultate imediate</h2><p>Pe parcursul ultimelor două decenii, sistemul Straight Line a lui Jordan Belfort a generat rezultate financiare extraordinare pentru mii de companii din întreaga lume, din orice domeniu posibil.</p><p>Participând la această conferință <strong>vei fi beneficiarul direct al celui mai performant și testat sistem de persuasiune din lume.</strong></p><p>Printre<strong> clienții lui Jordan Belfort</strong> se numără <strong>companiile cu cel mai mare succes din lume</strong> cum ar fi Virgin Atlantic, Deutsche Bank, Symantec, the Royal Bank of Scotland, General Electric, Forbes Manhattan, Investec, Hewlett-Packard, the U.S. Federal Reserve Bank etc.</p><h2>Top 10 lucruri pe care le vei învăța:</h2><p><strong>1. Secretul pentru a încheia orice afacere cu calm și în mod constant de fiecare dată, fără cea mai mică urmă de presiune</strong></p><p>Este elegant, clasic și extrem de eficient. Vei afla cum să creezi un raport imediat, cum să controlezi conversația cu măiestrie și cum să finalizezi cu succes vânzarea.</p><p><strong>2. Arta și știința sistemului prospectării Straight Line Persuasion</strong></p><p>Vei învăța cum să dezvolți un canal de vânzări de milioane de euro.</p><p><strong>3. Cele patru elemente cheie pentru a crea prezentări etice care să ducă, efectiv, la încheierea afacerii</strong></p><p>Majoritatea prezentărilor în vânzări sunt total greșite și te opresc, de fapt, de la închiderea vânzării pe care ti-ai propus-o.</p><p><strong>4. Cum să intri rapid în contact cu potențialii clienți și cum să le foloseștipentru a aduna informații masive.</strong></p><p>Folosind Straight Line Persuasion potențialii clienți vor fi predispuși să aibă încredere în tine, așa că-ți vor spune care sunt valorile lor cele mai înalte, dar și care este durerea lor cea mai mare. Având aceste informații îți maximizezi șasele să închei afacerea cu minim 60%.</p><p><strong>5. Cum să contracarezi imediat obiecțiile și credințele limitatoare ale cumpărătorului, cum să transformi scepticii în cumpărători.</strong></p><p>Această tehnică reprezintă secretul sistemului Straight Line și îți va îndemna clienții să cumpere. Aste o diferență uriașă între a spune tu: ”trebuie să cumperi” și a spune el: ”vreau să cumpăr”.</p><p><strong>6. Procesul Negocierii Straight Line pas cu pas</strong></p><p>Vei afla inclusiv cele 7 cuvinte magice care îți permit să obții cele mai mici prețuri de fiecare dată atât ca vânzător cât și cumpărător. Vei ști totodată cum să folosești cele 5 elemente Straight Line pentru a construi un scenariu de discuție logic și emoțional, elegant și eficient.</p><p><strong>7. Cele 4 elemente de bază ale jocului intern</strong>.</p><p>Aceste patru elemente sunt absolut esențiale pentru succesul tău, îți determină starea mentală și domină în orice situație de afaceri. Dacă îți lipsește chiar și unul dintre ele, vei ajunge să-ți sabotezi propriul succes!</p><p><strong>8. Formula în 10 pași pentru construirea unui flux de recomandări și obținerea clienților pe viață.</strong></p><p>Cu această formulă demonstrată, îți vei face viața de o mie de ori mai ușoară.</p><p><strong>9. Și, din nou, acesta este doar începutul.</strong></p><p>Odată ce ai participat la trainingul lui Jordan, Straight Line Persuasion, vei fi pur și simplu de neoprit. Vei gândi, vei simți și vei acționa la un nivel superior.</p><p><strong>10. Creșterea Echipelor de vânzări</strong></p><p>Formarea, Gestionarea și Motivarea echipei tale pentru a genera o performanță de clasă mondială. Vei afla top 9 greșeli distructive operaționale care îți ruinează afacerea și vei ști cum să folosești cumulativ Straight Line Marketing (crearea unui sistem eficient, online sau offline, care să funcționeze mână în mână cu eforturile tale de vânzare.)</p><p> </p><h2><span style="text-decoration: underline;"><strong>Investitie</strong></span></h2><p>Alege unul dintre cele <strong>3 pachete Silver, Gold sau Business</strong> care includ beneficii diferite, astfel:</p><p><strong>Pachetul Silver inlcude:</strong></p><ul><li>acces conferință</li><li>mapă conferință</li><li>traducere simultană</li><li>locuri în zona Silver (S1-S6)</li></ul><p><strong>Pachetul Gold include:</strong></p><ul><li>acces conferință</li><li>mapă conferință</li><li>traducere simultană</li><li>locuri în zona Gold ( G1-G13)</li><li>lunch</li></ul><p><strong>Pachetul Business Gold include:</strong></p><ul><li>acces conferință</li><li>mapă conferință</li><li>traducere simultană</li><li>locuri în zona Business Gold (B1-B14)</li><li>lunch</li></ul><p>Puteti vedea aranjarea salii si a modului de repartizare a locurilor pe sectoare click aici: <span data-file_info="%7B%22fid%22:%222638%22,%22view_mode%22:%22link%22,%22type%22:%22media%22%7D"><img src="/modules/file/icons/image-x-generic.png" alt="" title="image/jpeg" class="file-icon"> <a href="http://www.learningnetwork.ro/sites/default/files/repartizare-locuri-eveniment-lupul-de-pe-wall-street.jpg">repartizare-locuri-eveniment-lupul-de-pe-wall-street.jpg</a></span></p><h3><span style="text-decoration: underline;"><strong>Preturi si Discount-uri:</strong></span></h3><p><strong>Pana pe 15 august, ai un cupon de reducere de 100 de euro din pretul intreg:</strong></p><ul><li>Silver – 275 euro +Tva</li><li>Gold – 290 euro +Tva</li><li>Business Gold – 290 euro +Tva (<em>pana pe 31 iulie*</em>) si 340 euro + Tva (<em>intre 1-15 august</em>)</li></ul><p><em>* Până la data de 31 iulie prețul pachetului Business Gold va fi același cu Gold. După această dată prețul întreg al unui bilet Business Gold va fi de 440E+Tva</em></p><p><strong>Intre 16 august si 30 octombrie, cuponul va avea un discount de 50 de Euro:</strong></p><ul><li>Silver – 325 euro + Tva</li><li>Gold – 340 euro + Tva</li><li>Business Gold – 390 euro + Tva</li></ul><p><strong>Dupa 1 noiembrie biletele au pret intreg:</strong></p><ul><li>Silver - pret intreg 375 de Euro + TVA</li><li>Gold - pret intreg 390 de Euro + TVA</li><li>Business Gold - pret intreg 440 de Euro + TVA</li></ul><h3><strong>Locul desfășurării evenimentului</strong></h3><p>Rin Grand Hotel - Sala București – Șoseaua Vitan-Bârzești, nr. 7D (<a href="https://www.google.ro/maps/place/RIN+Grand+Hotel/@44.398676,26.143585,17z/data=!3m1!4b1!4m2!3m1!1s0x0:0xea968dce374cc93d" target="_blank">vezi harta</a>)</p><h2><strong><span style="text-decoration: underline;">Inscrieri</span></strong></h2><p>Pentru informatii si inscrieri acceseaza <strong><a href="http://www.traininguri.ro/learning-network/" target="_blank">PAGINA EVENIMENTULUI</a> sau contacteaz-o pe</strong></p><div><strong>Andreea Ristache</strong></div><div><a href="mailto:andreea.ristache@learningnetwork.ro">andreea.ristache@learningnetwork.ro</a></div><div>0746.258.719</div><div></div><p> </p></div>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/default_images/curs-generic_0.jpg" alt="Curs Learning Network" title="Curs Learning Network" typeof="foaf:Image" />
</div>
<div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/profil/jordan-belfort/1658" hreflang="und">Jordan Belfort</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above">
<div class="field__label">Certificare</div>
<div class="field__item">nu</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/competente/influentare-si-persuasiune" hreflang="ro">Influentare si persuasiune</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/leadership" hreflang="ro">Leadership</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/management" hreflang="ro">Management</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/marketing" hreflang="ro">Marketing</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/negociere" hreflang="ro">Negociere</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/vanzari" hreflang="ro">Vanzari</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Etichete</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/tags/lupul-de-pe-wallstreet" hreflang="ro">Lupul de pe Wallstreet</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/jordan-belfort" hreflang="ro">Jordan Belfort</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/conferinta" hreflang="ro">conferinta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/negociere" hreflang="ro">negociere</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/vanzari" hreflang="ro">vanzari</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/persuasiune" hreflang="ro">persuasiune</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/succes" hreflang="ro">succes</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/influenta" hreflang="ro">influenta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/bani" hreflang="ro">bani</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/lider" hreflang="ro">lider</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/business" hreflang="ro">business</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/afacere" hreflang="ro">afacere</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items">
<div class="field__item">Conferinta</div>
<div class="field__item">Curs In House</div>
</div>
Wed, 16 Jul 2014 02:49:45 +0000editor1659 at http://www.learningnetwork.roHR Coffee: Despre Oameni si HR
http://www.learningnetwork.ro/curs/hr-coffee-despre-oameni-si-hr/1303
<span>HR Coffee: Despre Oameni si HR</span>
<span><span lang="" about="/membru/editor-0" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">editor</span></span>
<span>Mar, 04/15/2014 - 08:49</span>
<div class="field field--name-body field--type-text-with-summary field--label-hidden field__item"><div>Vino pe 16 octombrie la Crystal Palace Ballroom Bucuresti la conferinta “Reward & Engage” ce face parte din seria de evenimente <em>HF COFFEE despre oameni si HR!</em></div><div>Evenimentul este dedicat pietei de HR si isi propune sa abordeze subiecte dedicate profesionistilor in comp&ben: predictii pentru 2015, noutati cu privire la salarizare, strategii de reward, comp&ben, talent management si work-life balance.</div><p><strong>De ce sa participi?</strong></p><div><ul><li>Sa indentifici modalitati de a creste angajamentul si de a crea o cultura puternica si pozitiva</li><li>Sa analizezi diferite planuri de compensatii si beneficii</li><li>Sa descoperi ce tipuri de medii de lucru conduc la o crestere a performantei si inovatiei in organizatie</li><li>Sa gasesti modalitati de a pastra sanatatea angajatilor si de a crea planuri de sanatate la costuri optime.</li><li>Sa te intalnesti cu peste 100 de profesionisti de HR responsabili de strategii de compensatii si beneficii.</li></ul></div><div><strong>Teme abordate</strong></div><div><div><ul><li>Alinierea Comp&Ben la strategia companiei</li><li>Viitorul atragerii, retentiei si motivarii angajatilor. Planuri de compensatii si beneficii.</li><li>Ce impact are micsorarea costurilor pe asigurari de sanatate asupra serviciilor oferite</li><li>Modalitati de crestere a angajamentului si intarire a culturii organizationale</li><li>Cum comunicam strategia de comp&ben angajatilor</li><li>Retentia talentelor</li></ul><strong></strong></div><div></div><div><strong>Pachete de participare</strong><div><strong>Taxa de participare</strong> 420 lei, (TVA inclus)</div><div>Pachetul de participare contine</div><div class="O1">–Participarea la sesiunile evenimentului</div><div class="O1">–Coffee breaks& lunch</div><div class="O1">–Ghidul Comp&Ben 2015</div></div></div></div>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <img src="/sites/default/files/default_images/curs-generic_0.jpg" alt="Curs Learning Network" title="Curs Learning Network" typeof="foaf:Image" />
</div>
<div class="field field--name-field-ln-companie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/companie/learning-network" hreflang="ro">LEARNING NETWORK</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-ref-profil field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/profil/andreea-elefteriu/1065" hreflang="ro">Andreea Elefteriu</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-certificare field--type-boolean field--label-above">
<div class="field__label">Certificare</div>
<div class="field__item">nu</div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-competente field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item"><a href="/competente/eficienta-si-productivitate" hreflang="ro">Eficienta si productivitate</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/managementul-talentelor" hreflang="ro">Managementul talentelor</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/motivare" hreflang="ro">Motivare</a></div>
<div class="field__item"><a href="/competente/resurse-umane" hreflang="ro">Resurse umane</a></div>
</div>
<div class="field field--name-field-ln-categorie field--type-entity-reference field--label-hidden field__items">
<div class="field__item">Resurse Umane</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-above">
<div class="field__label">Etichete</div>
<div class="field__items">
<div class="field__item"><a href="/tags/resurse-umane" hreflang="ro">resurse umane</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/conferinta" hreflang="ro">conferinta</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/motivare" hreflang="ro">motivare</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/strategie" hreflang="ro">strategie</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/performanta" hreflang="ro">performanță</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/talente" hreflang="ro">talente</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/organizatie" hreflang="ro">organizatie</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/inovatie" hreflang="ro">inovatie</a></div>
<div class="field__item"><a href="/tags/compensatii-si-beneficii" hreflang="ro">compensatii si beneficii</a></div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-tip-eveniment field--type-list-string field--label-hidden field__items">
<div class="field__item">Conferinta</div>
<div class="field__item">Curs In House</div>
</div>
Tue, 15 Apr 2014 06:49:00 +0000editor1303 at http://www.learningnetwork.ro