social media

Rezultatele studiului Recrutare in Social Media

rosito — Sun, 26 Jun 2016 19:03:47 +0000

Rezultatele studiului Recrutare in Social Media rosito Dum, 06/26/2016 - 21:03

In data de 19 mai 2016 a avut loc "Social Recruiting Conference", organizata de noi, Learning Network, unde invitatul principal a fost Chris Perks, Lead Tutor al cursului de strategie digitala al Google, precum si Madalina Uceanu – Senior HR & Executive Search Consultant, Mihaela Joian – HR Manager Cegeka si Beatrice Galatanu – HR Trainer & Business Owner.

Partenerii nostrii de la ABC Human Capital au detaliat pe site-ul lor rezultatele unui studiu efectuat de My HR Lab cu titlul "Recrutare in Social Media". Studiul s-a desfasurat in perioada aprilie - mai 2016, la acesta participand 190 de respondenti din domeniu HR.

Diana Goanta Online Marketing Specialist la ABC Human Capital prezinta pe larg rezultatele obtinute de Beatrice Galatanu (owner My HR Lab) si echipa sa cat si concluziile desprinse in urma acestui studiu.

Pentru a intelege importanta Social Media in recrutare, consultati intregul articol aici.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

social media

Gaseste informatii despre o persoana folosind adresa de mail

Andreea R — Thu, 23 Jul 2015 14:55:11 +0000

Gaseste informatii despre o persoana folosind adresa de mail Andreea R Joi, 07/23/2015 - 16:55

Extrem de util recruiterilor, candidatilor, oamenilor de vanzari, de fapt, tuturor!

Sa poti sa initiezi conversatii cu aproape oricine din intreaga lume, poate fi la momentul actual o super putere daca stam sa ne gandim la o istorie a corespondentei (de la porumbelul voiajor, la scrisori care ajungeau la destinatar in cateva saptamani si telegrame).

Exceptand retelele de socializare, astazi email-ul este metoda cea mai simpla de a transmite un mesaj.

In recrutare, sunt sigura ca am trecut cu totii prin scenariile de mai jos:

O persoana ne-a recomandat un candidat pentru o pozitie pentru care recrutam, furnizandu-ne insa doar numele (eventual si unul extrem de intalnit, sa spunem Andrei Popa) si o adresa de email (fara un profil/ CV).
Am identificat pe internet o adresa de email care parea sa fie a unui candidat pe care doream sa il abordam in online, insa nu eram siguri daca ii apartinea.
Folosind headhunting-ul, am reusit sa obtinem doar adresa de email a persoanei pe care “o vanam”

In aceeasi masura, stim ca de nenumarate ori am primit mesaje de la persoane pe care nu le cunosteam sau de la potentiali candidati, furnizori. Necunoscand adresele de mail, ne-am fi dorit sa aflam cu cine stam de vorba. Sunt sigura ca am incercat cu totii sa dam copy-paste adresei de email in Google in speranta ca motorul de cautare o sa scoata la iveala expeditorul. Si la fel de sigura sunt ca de prea putine ori am avut rezultate.

Curiozitatea in recrutare este importanta. Un recruiter bun stie ca trebuie sa fie echipat cu cat mai multe unelte pentru a gasi candidati. Iar cand ai o adresa de email, esti constient ca poate sa fie un mini-graal.

Dar daca noi iti spunem ca am descoperit un tool care iti aduce in adresa de email profilul persoanei care te-a contactat?
Rapportive este o extensie gratuita Google Chrome, dedicata exclusiv utilizatorilor Gmail, care:

iti arata in email profilul LinkedIn al persoanei care tocmai te-a contactat, sau al candidatilor de la care primesti CV-uri
te ajuta sa te conectezi pe LinkedIn cu persoana direct din Gmail
iti identifica profilurile de Twitter, Skype si alte info din social media.

Cum il utilizezi? Simplu! In primul rand trebuie sa ai o adresa Gmail. Apoi e necesar sa folosesti Google Chrome sau Mozilla, intrucat extensia Rapportive functioneaza doar cu aceste doua browsere. Asadar, exclus Internet Explorer! Ultimul pas in materie de instalari este sa adaugi extensia Rapportive, avand evident Google Chrome-ul sau Mozilla deschis.

Apoi intri in email si imediat ce primesti un mesaj si il deschizi, in partea dreapta o sa iti apara detaliile despre persoana care te-a contactat. Sau, daca ai o adresa de email (poti sa faci un exercitiu folosind adresa mea, [email protected]) si vrei sa vezi cui ar putea sa ii apartina, deschizi un mesaj nou, introduci adresa si o sa iti apara detaliile despre persoana pe care vreti sa o contactezi.

Asadar, daca pe adresa de business primesti un mesaj si nu stii de la cine e, logheaza-te pe Gmail si introdu adresa respectiva intr-un mesaj nou. De mentionat ca rata de succes este de 90%, caci sunt momente in care Rapportive nu identifica in online nici un profil care sa fie alocat acelei adrese de email.

Sunt sigura ca acest cool HR tool o sa va ajute cat mai mult in activitatea voastra, dragi recruiteri. Daca in 2008, cand am inceput sa fac headhunting, as fi avut un tool ca Rapportive, proiectele de executive search s-ar fi inchis cu siguranta mult mai repede. ;)

Orice tool pe care il propunem in My HR Lab poate fi folosit indiferent de job-ul pe care il ai. Cu Rapportive poti sa identifici potentiali clienti, angajatori, parteneri, etc. Asadar, daca vrei sa contribui si tu la promovarea lui in randul prietenilor si colegilor tai si sa ii ajuti sa afle cine ii contacteaza sau sa stie cum arata persoana careia i se adreseaza, poti sa dai un share.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

e-mail

candidat

retele de socializare

social media

Cum folosim social media pentru recrutare

Andreea R — Fri, 12 Dec 2014 10:29:13 +0000

Cum folosim social media pentru recrutare Andreea R Vin, 12/12/2014 - 11:29

La inceputul anului scriam despre Facebook, referindu-ne la faptul ca nu este un instrument tocmai potrivit pentru recrutare, avand in vedere ca multe profile nu sunt publice, iar postarile personale ale userilor nu au legatura cu performantele lor profesionale. Pe parcursul anului, tendintele pe piata muncii s-au schimbat. Au aparut proiecte de recutare care ne-au determinat sa folosim Facebook-ul ca un tool important pentru luarea deciziei de angajare.

Ca agentie, am inceput o activitate mai intensa in social media, am interactionat mai mult in comunitati, iar feedback-ul din partea candidatilor nu a intarziat sa apara. Rata de engagement, traficul, si numarul de CV-uri au crescut ceea ce inseamna ca oamenii se simt mai atasati si sunt mai dispusi sa aplice la o agentie de recrutare care comunica transparent si constant. Facebook, LinkedIn, Google+ si Twitter au devenit nu numai tool-uri de atragere a candidatilor, dar si de fidelizare a acestora astfel incat avem acum un numar constant de useri care ne viziteaza in fiecare zi.

Vezi conferinta pe aceasta tema aici!

Avem job-uri care cer o anumita tipologie de candidati, prin urmare CV-ul nu este intotdeauna definitoriu pentru luarea deciziei de angajare. Vrem sa vedem oamenii in diverse situatii de viata, vrem sa vedem daca au un network de parteneri, daca sunt o prezenta constanta la evenimente si cum se prezinta. Social media este utila pentru a completa datele despre caracterul si personalitatea candidatilor.

Iata cateva avantaje ale social media pe care le-am remarcat pe parcursul anului:

1) Ne-a redus timpul de recrutare, folosind, in special, informatiile si recomandarile de pe LinkedIn si Facebook;

2) Baza de research s-a marit considerabil folosind noile tool-uri oferite de social media;

3) Am gasit prieteni comuni si am cerut referinte despre candidati;

4) Ne-a permis sa ne apropiem prin mesaje personalizate si poze smart funny de anumite comunitati care sunt in target-ul nostru pentru recrutare.

Desigur, folosirea social media in recrutare trebuie facuta cu moderatie si doar atunci cand nu avem suficiente surse de informare despre candidat. Este necesar sa luam in calcul de fiecare data si aspectele legale referitoare la discriminare (care poate aparea prin aflarea informatiilor personale despre candidat).

Urmarind activitatea HR din social media am constatat si cateva greseli comune:

1) Nu este suficient sa postezi un job, trebuie sa si interactionezi cu publicul, sa il informezi constant care este stadiul recrutarii, daca mai ai nevoie de aplicari sau daca procesul se apropie de sfarsit.
2) Lipsesc mesajele personalizate pentru publicul tinta! Am observat ca multe dintre postari incep astfel: “Agentia X cauta...” Este foarte important sa stim ce mesaje sunt pe placul categoriei de candidati pe care o vizam si sa ne adaptam.
3) Profile setate doar pentru recrutare si postari numai cu joburi. O comunitate de candidati si reprezentanti ai companiilor nu se construieste doar prin acelasi tip de postari care pot sa plictiseasca. Ca agentie de recrutare trebuie sa fii implicat in viata comunitatii si sa raspunzi prin postari la diferite intrebari si nevoi ale publicului vizat.

Am testat social media si am observat ca pe langa postarea de job-uri, este indicat ca o agentie de recrutare sa vina cu stiri din domeniu, cu interviuri in care prezinta managerii companiilor pentru care recruteaza, cu insight-uri din viata companiilor (atat cat politica de confidentialitate permite), tendinte din piata muncii, intrebari care sa dea startul dialogului cu publicul. Este modul prin care putem atrage si contribui la decizia candidatului de a opta pentru clientul pe care il reprezentam.

Pentru companiile care prefera sa recruteze in-house si pentru agentiile de recrutare recomand crearea unei pagini/tab-uri speciale dedicate exclusiv job-urilor pe retelele de socializare. Astfel evita spam-ul pe news feed. De asemenea, foarte importante sunt si cuvintele cheie si hashtag-urile pentru ca informatiile postate sa fie gasite de useri. Cresterea organica a fanilor ofera siguranta ca acestia sunt interesati de continutul postat, iar masurarea interactivitatii acestora ne ofera perspective de imbunatatire a content-ului.

De asemenea, este necesar sa facem trecerea de la etapa corporate a recrutarii la etapa sociala, mult mai creativa si apropiata de public. Foarte important de retinut: De fiecare daca cand comunicam despre o agentie ii construim brand-ul!

Mai multe detalii si tips-uri despre recrutare gasiti pe site-ul agentiei ABC Human Capital www.recrutaresiselectie.ro

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

social media

recrutare

recrutare social media

Maximizing Social Media

Clementine — Mon, 10 Nov 2014 10:24:44 +0000

Maximizing Social Media Clementine Lun, 11/10/2014 - 11:24

Pe 28 mai 2015 te invitam sa participi la 2 evenimente ce il au in prim-plan pe Neal Schaffer, creatorul platformei de succes "MaximizeYourSocial.com", binecunoscut Keynote Speaker international in social media, inclus timp de 2 ani la rand printre primii 50 cei mai puternici social media influenceri in topul Forbes si unul dintre printre primii 5 social sales influenceri: Conferinta Maximizing Social Media for Professionals and Businesses si Workshopul The Complete Social Media Marketing Workshop.

1. Conferinta: Maximizing Social Media for Professionals and Businesses

Un subiect de interes pentru profesionisti, antreprenori si nu numai, al caror obiectiv comun este sa invete de ce social media este atat de importanta pentru afacerea si cariera lor. Conferinta se adreseaza in mod special leaderilor de business care vor:

Sa aiba o vedere de ansamblu despre cum social media a patruns in lumea businessurilor si sa invete cum sa faca din aceasta un avantaj competitiv.
Sa afle care sunt bazele principalelor retele de socializare si cum sa le foloseasca, ca marketer, pentru a-si consolida pozitia, pentru a se face remarcat si pentru a atrage cat mai multi consumatori.
Sa creeze o strategie eficienta de social media si sa inteleaga cum sa calculeze ROI-ul din eforturile depuse prin aceasta.

2. Workshop: The Complete Social Media Marketing Workshop

Workshopul se adreseaza in mod special practicienilor in marketing si social media care vor:

Sa invete care sunt cele mai bune practici de social media marketing pe cele mai importante retele de socializare.
Sa inteleaga rolul central pe care content-ul il joaca in strategia de social media.
Sa descopere diferitele optiuni platite pe care fiecare retea de socializare le ofera si cum sa obtii un avantaj competitiv folosindu-le.

Agenda

Conferinţa

9:00 – Ȋnregistrarea participantilor & Welcome coffee
10:00 – Welcome Speech & Romanian Best Practices on Social Media
10:45 – Coffee Break
11:00 – Keynote Speech – Neal Schaffer – Maximising your Social Media for Professionals & Businesses

Un subiect de interes pentru profesionisti, antreprenori si alte categorii, avand insa un obiectiv comun: sa invatam de ce social media este atat de importanta pentru afacerea si cariera noastra.

Conferinta se adreseaza mai mult leaderilor de business si iti aduce urmatoarele beneficii:

- Vei lua pulsul schimbarilor continue in domeniul social media si iti va arata cum sa stai inaintea competitorilor tai
- Vei invata care sunt cele mai bune practici la nivel global care te vor ajuta sa iti cresti ROI-ul generat din eforturile tale in social media
- Vei afla unde anume sa iti concentrezi mai mult eforturile de social media in 2015
- Vei invata din experientele panelistilor prezenti ce metode au functionat mai bine pentru ei pe piata din Romania, in social media

12:30 – Sesiune autografe

13:00 - 14:00 - Lunch (pentru participantii la conferinta + workshop)

Workshop

14:00 - 18:00: The Complete Social Media Marketing Workshop

Agenda Workshop-ului:

- Social Content - Ce content rezoneaza mai bine in social media?
- Social Voice - Compania ta are o 'voce' ce iti reprezinta brandul in social media? Ce ai spune de o 'voce vizuala' care sa te reprezinte cel mai bine pe retelele de socializare ca Pinterest sau Instagram?
- Social SEO - Cum poti sa iti ajustezi contentul social care sa te ajute sa fii vazut in News Feed-ul retelelor de socializare?
- Paid Social - Cele mai bune practici prin care sa obtii avantaj din optiunile platite ale principalelor retele de socializare.
- Social Media Strategy - Cum sa definesti, creezi, gestionezi si sa optimizezi strategia de social media.
- Experimental Social - Campaniile sunt un bun exemplu de social experiential. Vei invata cum sa iti optimizezi prezenta in social media.
- Analyse Your Social - Cat de bine performezi in social media? Vei invata ce ai de masurat ca sa iti calculezi ROI-ul din social media.
- Social Selling - Odata ce vei avea un puternic program de social media marketing pus la punct, vei da un avantaj echipei tale de vanzari, care ii va ajuta sa genereze mai multe lead-uri si astfel sa genereze mai multe vanzari din propriile retele unice de clienti si prospecti.
- Employee Advocacy & Social Business - Din momentul in care vei avea un plan de social media pus la punct, vei invata cum intreaga companie poate sa se implice in planurile tale de social media si cum angajatii pot sustine planul tau – ca sa accelereze evolutia companiei tale catre o adevarata afacere sociala.

Beneficiile workshop-ului:

Workshopul este destinat mai mult practicienilor in marketing si social media si iti aduce urmatoarele beneficii:

- Vei invata mai mult despre componentele esentiale ale unui social media marketing de success si vei intelege ce ai omis
- Nu te teme de schimbarile de algoritm ale News Feed ci vei intelege mai bine paid social si cum sa il folosesti in avantajul tau
- Oamenii tai de vanzari ar trebui sa foloseasca si ei social media pentru a genera lead-uri, de aceea vei invata diferite modalitati prin care social media poate aduce beneficii intregii tale afaceri
- Vei vedea cum social media iti va ajuta intreaga afacere - si cum sa transformi in avantajul companiei sustinerea pe care ti-o ofera angajatii pentru accelerarea procesului de transformare intr-un business cu adevarat social.

18:00 Sfarsitul workshopului.

Pachete de participare:

Conferinta – 145 Euro + TVA

Conferinta + Workshop – 330 Euro + TVA

*Pentru oferta de grup incepand de la 3 persoane din aceeasi companie va rugam sa solicitati informatii.

Evenimentul va avea loc la Crystal Palace Ballrooms – Calea Rahova nr 198A

Persoana de contact: Andreea Ristache 0746 258 719, [email protected]" rel="nofollow">[email protected]

Certificare

Etichete

retele de socializare

workshop

conferinta

Conferinta

Curs In House

Conferinta Content Marketing 2014

Clementine — Mon, 01 Sep 2014 10:33:03 +0000

Conferinta Content Marketing 2014 Clementine Lun, 09/01/2014 - 12:33

Succesul in content marketing este dat de valoarea adusa clientilor si afacerii prin continut.

Conferinta Content Marketing 2014 se adreseaza specialistilor in marketing, bloggerior, antreprenorilor in online care doresc

sa inceapa content marketing
sa isi imbunatateasca abilitatile si programele de content marketing
sa cucereasca mintea si inima consumatorilor
sa invete tot ce au nevoie sa stie pentru a iesi din tipare

INSCRIERE:

Taxa de participare este de 380 Lei (TVA inclus)

LOCATIE:

Crystal Palace Ballrooms, Sala Atena.

Adresa: Calea Rahovei 198A, București (Vezi Harta)

INSCRIERI

Persoana de contact pentru inscrieri este Andreea Ristache

Telefon 0746258719,

Email: [email protected]">[email protected]

Certificare

Etichete

Conferinta

Curs In House

Like-urile nu plătesc facturi!

editor — Thu, 22 May 2014 02:05:58 +0000

Like-urile nu plătesc facturi! editor Joi, 05/22/2014 - 04:05

Social Media sau Marketing?

Cu 7 mil de profile personale și 25.000 de pagini de facebook românești (conform facebrands.ro), facebook este un mediu de interacțiune pe care este greu să îl neglijezi când vorbești despre volume mari de potențiali clienți.

Încă de la începutul paginilor in 2007, goana după like-uri a reprezentat țelul suprem al celor ce caută succesul rapid al propriei afaceri, iar cumpărarea de like-uri ori concursurile cu like&share au devenit metodele preferate de îngroșat cifre. Și doar atât, conturile au rămas în continuare goale, încasările au întârziat să apară.

Cum adun fani pe pagina de facebook gratuit?

Mirajul multor afaceri mici era reprezentat de pagina de fani adunați gratuit. Îmi permit să te întreb: vinzi like-uri? Este asta afacerea ta? Nu? Păi și atunci de ce tragi tare să strângi multe? Este ca și când ai cumpăra reclamă la TV și la sfârșitul anului te-ai bucura de audiența postului. Din asta ei au făcut bani, nu tu. Tu măsori vânzările produsului sau serviciului tău!

Aici trebuie să intervină schimbarea:

folosește facebook în favoarea afacerii tale;
documentează-te, testează și folosește cele mai eficiente metode de a atrage utilizatorii de facebook în locul unde ei pot deveni clienți (pe website, în magazinul fizic, la un târg etc);
calculează costul de achiziție al unui nou client prin intermediul facebook și compară-l cu bugetul tău de promovare. Se încadrează? Foarte bine, vei avea mai mulți clienti și mai mulți bani.

După primele perioade de testare îți poti seta obiective realiste și măsurabile de promovare pe facebook: x vizitatori pe website, y lead-uri, z vânzări.

La sfârșitul anului vei putea să îți măsori succesul afacerii în clienți mulțumiți și cifră de afaceri nu mânuțe cu degetul mare în sus.

Învață cum să faci marketing online petru afacerea ta! Te invit la Impact Hub București pe 30 mai pentru un curs intensiv și practic de marketing online, adresat startup-urilor și IMM-urilor!

Articol preluat de pe blogul MateiBiz!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Cele 18 legi ale lui “a face” pentru productivitate

editor — Sun, 08 Dec 2013 17:01:53 +0000

Cele 18 legi ale lui “a face” pentru productivitate editor Dum, 12/08/2013 - 18:01

Walt Disney: “Ai o idee buna? Atunci ramai la aceasta. Pune-o in practica si asigura-te ca ceea ce faci tu este bine.”

In bestseller-ul lui Allison Arden, “The Book of Doing”, autoarea vorbeste despre cele 18 legi ale lui “a face”. Acestea sunt menite sa ne ajute sa devenim mai productivi, iar munca noastra sa fie mai buna. Iata care sunt acestea:

Totul incepe de la zero

Cu pasi marunti vei incepe sa cladesti ceea ce iti propui. Perseverenta este cheia reusitei tale.

2. Niciodata nu este prea tarziu sa incepi sa actionezi

Varsta poate fi o scuza, insa nu o lasa sa iti stea in cale. Poti reusi la orice varsta, niciodata nu este prea tarziu sa faci ceea ce ti-ai dorit de mult timp.

3. Inchide-ti telefonul cand muncesti

Telefoanele mobile si social media te ajuta in multe feluri, dar iti si distrag atentia atunci cand lucrezi. Inchide-ti telefonul si concentreaza-te pe ceea ce ai de facut.

4. Intotdeauna poti gasi timp pentru lucrurile pe care vrei sa le faci

Chiar daca nu vei reusi sa petreci atat de mult timp cat iti doresti pentru a face exact ceea ce iti doresti, fiecare minut merita si te va ajuta sa iti construiesti viitorul.

5. Alege “sa faci”

Daca vei avea de ales intre “a nu face nimic” si “a face ceva”, alege actiunea.

6. Transforma ceea ce trebuie sa faci in ceea ce iti place sa faci

Daca ai de facut un proiect care ti se pare o corvoada, reevalueaza de ce trebuie sa-l faci. Daca exista vreun motiv pentru care trebuie sa-l faci, gaseste bucurie in realizarea acestuia.

7. Nu te lasa distras

Intotdeauna o sa existe ceva care te va distra de la munca ta. Descopera acel lucru si indeparteaza-l.

8. Invata din actiunile tale

Nimeni nu incepe deja invatat, si de multe ori cele mai mari lectii le invatam din esecuri. Nu te gandi ca pierzi timpul daca dai gres, priveste acest lucru ca un castig, foloseste-te de ce ai invatat in urmatorul proiect.

9. Fixeaza-ti un scop, dar fii deschis descoperirii lucrurilor noi

Cele mai multe experiente vin din explorare. Gandeste-te ca fiecare proiect este o sansa de a descoperi lucruri noi.

10. Totul incepe cu un prim pas

Daca ai o viziune, dar nu sti ce trebuie sa faci pentru a ajunge acolo, fa un prim pas. Ceilalti pasi o sa vina de la sine.

11. O pauza ajuta

Uneori trebuie sa iei o pauza, sa te gandesti la proiect cu alti ochi si dintr-o alta perspectiva.

12. Lucrurile pe care merita sa le faci nu sunt usoare

Lucurile care merita facute produc teama si frustrari. Provocarile fac rezultatul muncii tale mai savuros.

13. Lucrurile pe care merita sa le faci cer timp

Uneori lucrurile dureaza mai mult decat anticipam. Daca nu esti sub presiunea unui deadline, nu trebuie sa te grabesti pentru a finaliza un proiect.

14. Actioneaza pentru tine

Daca faci ceva si pentru tine nu inseamna ca esti egoist. Te face sa fii mai bun.

15. Actioneaza si spune

Daca esti entuziasmat in legatura cu munca ta, spune-le si celorlalti. Te vor incuraja cand apar frustrari si o sa te ajute sa mergi mai departe.

16. Nu iti face griji despre ceea ce cred oamenii despre munca ta sau ce fac ei

Daca iti consumi energia facandu-ti griji legate de proiectul altora, iti vei irosi timpul si creativitatea. Nu uita faptul ca multe lucruri au fost facute de oameni pe care cei din jur i-au crezut nebuni.

17. Lasa-ti creativitatea sa trezeasca creativitatea altuia

Nu lasa pe nimeni sa spuna ca nu este creativ. Creativitatea exista in fiecare din noi. Ajuta-i pe cei din jurul tau sa isi descopere creativitatea.

18. Termina-ti proiectele

Intotdeauna termina ce ai de facut. Nu abandona pe parcurs, indiferent ce obstacole intampini.

In concordanta cu legile prezentate sa afla si citatul lui Walt Disney: “Ai o idee buna? Atunci ramai la aceasta. Pune-o in practica si asigura-te ca ceea ce faci tu este bine.”

Cartea “The Book of Doing”, in care sunt explicate pe larg cele 18 legi ale lui “a face” este disponibila pe amazon.com.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

5 pasi pentru a rezolva deficienta de competente din organizatie

editor — Thu, 05 Dec 2013 17:15:38 +0000

5 pasi pentru a rezolva deficienta de competente din organizatie editor Joi, 12/05/2013 - 18:15

Unul din trei manageri ştie că inovaţia poate avea de suferit dacă există lipsă de talent !

Abordarea problemei deficienţei de competenţe ale angajaţilor este o prioritate pentru manageri. În mediul de business actual, organizaţiile sunt nevoite să crească oameni şi să ştie cum să păstreze talentul, atunci când îl găsesc. Se ştie ca dezvoltarea talentului pe termen lung este soluţia, iar doua treimi din manageri (67%) afirmă că, în următorii trei ani, talentul va veni din promovări.

Pentru a realiza acest lucru, cu costuri minime, iată cinci paşi pe care tu, ca şi HR Manager ii poţi face pentru a completa lacunele de competenţe în organizaţie:

1. Utilizarea reţelelor de socializare ca instrument de învăţare.

Membrii organizaţiei trebuie să facă din învăţare o obişnuinţă. Angajaţii vor să folosească reţelele sociale şi instrumentele de colaborare pentru a afla informaţii importante pentru muncă, asa cum fac şi în viaţa personală. Ei pot invăţa de la experţi prin intermediul social media, de oriunde s-ar afla. Aceste instrumente pot să fie accesate şi folosite continuu, educaţia devenind astfel puţin mai non-formală.

2. Angajaţii trebuie să înveţe pe parcurs.

Prin social media, angajaţii decid când, unde şi cum îşi doresc să înveţe. Poţi verifica modul şi progresele pe care le fac angajaţii tăi ? În ziua de astăzi, învăţatul nu mai este legat de o sală de clasă sau de ecranul calculatorului. Învăţatul se mută pe dispozitivele mobile, iar dezvoltarea acestora este vizibilă.

3. Oferă oportunitatea ca angajaţii să îşi poată extinde abilităţile.

Angajaţii experimentaţi pot fi mutaţi în locul unde este mai multă nevoie, pentru a umple un gol, iar performerii din pieţe emergente în pieţe dezvoltate pentru scurt timp. Angajaţii pot capăta experienţă practică, iar compania poate reduce costurile pentru deplasarile îndelungate.

4. Încheie parteneriate pentru ca învăţarea să se desfăşoare şi în afara biroului.

Angajaţii pot să fie instruiţi şi cu ajutorul programelor de training ale universităţilor locale de exemplu. Orice, de la o limbă străină la repararea unui motor, se poate învăţa într-o şcoală şi poate să fie important pentru o companie de succes.

5. Urmăreşte Regulamentul de Ordine Interioară.

Gândeşte-te ce schimbări mici poţi face, care să aibă un impact puternic şi adresează-te managementului companiei. Foloseşte parametrii precum productivitatea sau costul muncii pentru a măsura progresul şi succesul programelor de învăţare. Directorii executivi vor aprecia modul în care reuşeşti să cuantifici rezultatele financiare ale programelor de învăţare.

Dacă ţii cont de noţiunile de bază, precum administrarea conţinutului şi modul în care acesta este livrat, echipa ta va fi deschisă spre muncă, legând activităţile de învăţare de rezultate prin analiza strategică. Împreună cu o compensare potrivită, recrutare, dezvoltare şi colaborare, poţi schimba modul în care învăţarea aduce beneficii organizaţiei.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

Cele mai noi trend-uri in HR

editor — Sat, 30 Nov 2013 21:27:54 +0000

Cele mai noi trend-uri in HR editor Sâm, 11/30/2013 - 22:27

Cum ii ajuta tehnologia pe managerii de HR in procesul de recrutare si in gestionarea talentului?

Traim in era vitezei si totul se desfasoara sub egida inovatiei. In ultimii zece ani, tehnologia a ajuns sa domine HR-ul si Managementul talentului. Dar cum va arata viitorul acestei industrii?

Iata ce sustin specialistii de la forbes.com despre cele mai noi trend-uri in tehnologie pentru domeniul HR si cateva previziuni pentru urmatorii ani:

1. Se va pune accent pe calitate, nu pe cantitate

Progresele tehnologice au ajuns si in domeniul HR, iar liderii si HR managerii le-au adoptat cu usurinta. Apoi, dupa ce au cheltuit bani si resurse, acestia si-au dat seama ca acestea nu sunt compatibile cu organizatia din care fac parte. Pentru a evita repetarea acestei situatii, in loc sa te intrebi: “Nu-i asa ca tehnologia aceasta este incredibila?”, intreaba-te: “Este aceasta tehnologie potrivita pentru companie?”.

2. Vor fi mai putine progrese tehnologice in HR

Revolutia calculatoarelor a schimbat modul in care traim si lucram. Insa, trebuie sa alegem tehnologiile potrivite, care sunt simple, usor de utilizat si care aduc rezultate concrete.

3. Implementarea este singura care conteaza

“Oare aceasta tehnologie va fi usor de implementat, iar angajatii o vor adopta?” Aceasta este prima intrebare pe care HR managerii si-o pun cand vine vorba de inovatie in domeniul lor. Implementarea este singurul proces care conteaza cu adevarat. Asigura-te ca produsul merita efort si resurse.

4. Analiza este importanta

Analiza programelor si orice instrument care ajuta in colectarea si impartirea datelor in departament, permit membrilor echipei sa vorbeasca aceeasi limba. Cu ajutorul acestora suntem mereu la zi cu tot ce se intampla in organizatie si putem actiona rapid.

5. Social Media este din ce in ce mai importanta

Social Media este un bun instrument de branding si talent management. Intr-o companie, social media si e-learning-ul sunt instrumente de coeziune si comunicare, daca le intelegem si le folosim corect.

6. Cauta programe pentru monitorizarea talentului

Instrumentele care ne permit monitorizarea performantei sunt bune intr-o organizatie. Acestea te ajuta sa stabilesti bonusurile si sa ai angajati mai productivi.

7. Mobil, mobil, mobil

Tehnologia evolueaza spre dispozitivele mobile si la fel face si HR-ul. Pentru a gasi oamenii potriviti, trebuie sa fii familiarizat cu aceste tehnologii.

Management-ul talentului si HR-ul evolueaza, iar cei care lucreaza in domeniu trebuie sa fie mereu la curent cu noile practici si tehnologii.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

resurse umane

gestionarea talentului

recrutare si selectie

inovatie

social media

performanță

Autor

240

12 principii in social media

editor — Thu, 03 Oct 2013 08:01:16 +0000

12 principii in social media editor Joi, 10/03/2013 - 10:01

Lucrurile se misca foarte repede astazi in social media. Ceea ce era valabil ieri s-ar putea sa nu mai functioneze si astazi. Daca vrei sa faci marketing online nu prea ai multe clipe de ragaz. Trebuie sa fii "acolo" pentru consumatorii tai, pentru potentialii clienti.

Iata 12 sfaturi de care este bine sa tii cont daca vrei sa faci asta:

1. “Share”

Gandeste in termeni de impartasire cu ceilalti. Ce vor oamenii sa auda? Ce vor sa isi spuna? Ce vor de la tine? Cum le poti raspunde?

2. Actioneaza in timp real

Marketingul in social media inseamna prezenta, constanta. Nu este loc pentru amanari. Tebuie sa fii mereu in actualitate cu informatia si cu comunicarea.

3. Fii educator, nu vanzator

Marketingul social, ca si consumatorii de astazi care petrec timp online, este un proces complex: oamenii vor ca, atunci cand cumpara ceva, acest lucru sa vina la pachet si cu un concept provocator, semnificativ pentru ei. Vor informatie, opinii, dialog.

4. Fii un entertainer, nu un marketer

Atrage-ti posibilii consumatori cu lucruri care sa ii provoace, sa ii faca sa rada, sa le starneasca, intr-un fel sau altul, interesul.

5. Profita de toate (re)sursele de comunicare pe care le ai la dispozitie

…Adica, numai pentru a enumera cateva: Facebook, Twitter, Youtube, blogging-ul, mailul etc. Si fii "acolo" cat mai mult timp posibil.

6. Ofera informatie gratuit

Asta nu inseamna ca pui totul pe tapet pur si simplu. Dar raspandeste o parte din ceea ce merita comunicat astfel incat sa constuiesti conexiuni si incredere.

7. Gandeste multimedia

Nu transmite informatia doar textual. Azi trebuie sa adaptezi ceea ce transmiti la diferite canale de comunicare care sa vina in intampinarea targetului tau. Unii pot dori comunicare via email, altii informare prin postari pe Facebook etc.

8. Gandeste ca un publisher

Vremurile in care puteai trimite un simplu email cu o oferta sau o brosura la cutia postala a cuiva sunt pe terminate. Consumatorii de azi s-au rafinat si vor mai mult de la tine. Astfel ca te vor cauta pe Google, vor incerca sa afle ce este relevant despre tine online. De aceea este bine sa postezi tutoriale, sa oferi, in general, resurse care pot fi folositoare potentialilor tai clienti.

9. Targeteaza-ti nisa

“Triburile” online te cauta, si, daca le place ceea ce transmiti, vor deveni mesagerii tai pentru alte comunitati virtuale. Pe Twitter, spre exemplu, trebuie sa dai “follow” liderilor si, in general, celor care se potrivesc nisei tale, care au interese comune.

10.Arata-ti emotiile

Adu-ti aminte ca marketingul este si despre trairi. Daca nu te manifesti emotional fata de targetul tau acest lucru se va simti. Si, da, nu poti simula acest lucru. Dar daca ceea ce arati din punct de vedere emotional este real asta va transpare prin ceea ce impartasesti.

11.Asculta

Asculta-i pe cei carora vrei sa le comunici informatii si acestia iti vor spune ce vor, care sunt solutiile de care au nevoie. Apoi ofera-le acele solutii. Social media iti va pune pe tava o gramada de informatii despre targetul tau de piata.

12.Implica-te

Dupa ce ai receptat mesajele oamenilor din piata e bine sa incerci sa comunici in timp real cu acestia in functie de tipul de social media cu care se simte fiecare mai confortabil; Facebook, Twitter, email…

Mi-a scapat ceva? Daca da, astept cu bucurie feedback.

Traducere si adaptare dupa Jeff Bullas

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

social media

Rezultatele studiului Recrutare in Social Media

Adaugă comentariu nou

Gaseste informatii despre o persoana folosind adresa de mail

Adaugă comentariu nou

Cum folosim social media pentru recrutare

Adaugă comentariu nou

Maximizing Social Media

1. Conferinta: Maximizing Social Media for Professionals and Businesses

2. Workshop: The Complete Social Media Marketing Workshop

Agenda

Conferinţa

Workshop

Beneficiile workshop-ului:

Pachete de participare:

Conferinta Content Marketing 2014

INSCRIERE:

LOCATIE:

INSCRIERI

Like-urile nu plătesc facturi!

Social Media sau Marketing?

Adaugă comentariu nou

Cele 18 legi ale lui “a face” pentru productivitate

Walt Disney: “Ai o idee buna? Atunci ramai la aceasta. Pune-o in practica si asigura-te ca ceea ce faci tu este bine.”

Totul incepe de la zero

2. Niciodata nu este prea tarziu sa incepi sa actionezi

3. Inchide-ti telefonul cand muncesti

4. Intotdeauna poti gasi timp pentru lucrurile pe care vrei sa le faci

5. Alege “sa faci”

6. Transforma ceea ce trebuie sa faci in ceea ce iti place sa faci

7. Nu te lasa distras

8. Invata din actiunile tale

9. Fixeaza-ti un scop, dar fii deschis descoperirii lucrurilor noi

10. Totul incepe cu un prim pas

11. O pauza ajuta

12. Lucrurile pe care merita sa le faci nu sunt usoare

13. Lucrurile pe care merita sa le faci cer timp

14. Actioneaza pentru tine

15. Actioneaza si spune

16. Nu iti face griji despre ceea ce cred oamenii despre munca ta sau ce fac ei

17. Lasa-ti creativitatea sa trezeasca creativitatea altuia

18. Termina-ti proiectele

Adaugă comentariu nou

5 pasi pentru a rezolva deficienta de competente din organizatie

Unul din trei manageri ştie că inovaţia poate avea de suferit dacă există lipsă de talent !

1. Utilizarea reţelelor de socializare ca instrument de învăţare.

2. Angajaţii trebuie să înveţe pe parcurs.

3. Oferă oportunitatea ca angajaţii să îşi poată extinde abilităţile.

4. Încheie parteneriate pentru ca învăţarea să se desfăşoare şi în afara biroului.

5. Urmăreşte Regulamentul de Ordine Interioară.

Adaugă comentariu nou

Cele mai noi trend-uri in HR

Cum ii ajuta tehnologia pe managerii de HR in procesul de recrutare si in gestionarea talentului?

1. Se va pune accent pe calitate, nu pe cantitate

2. Vor fi mai putine progrese tehnologice in HR

3. Implementarea este singura care conteaza

4. Analiza este importanta

5. Social Media este din ce in ce mai importanta

6. Cauta programe pentru monitorizarea talentului

7. Mobil, mobil, mobil

Adaugă comentariu nou

12 principii in social media

Iata 12 sfaturi de care este bine sa tii cont daca vrei sa faci asta:

1. “Share”

2. Actioneaza in timp real

3. Fii educator, nu vanzator

4. Fii un entertainer, nu un marketer

5. Profita de toate (re)sursele de comunicare pe care le ai la dispozitie

6. Ofera informatie gratuit

7. Gandeste multimedia

8. Gandeste ca un publisher

9. Targeteaza-ti nisa

10.Arata-ti emotiile

11.Asculta

12.Implica-te

Adaugă comentariu nou