Steve Jobs

Șase trucuri pentru o prezentare à la Steve Jobs

editor — Thu, 29 May 2014 04:29:19 +0000

Șase trucuri pentru o prezentare à la Steve Jobs editor Joi, 05/29/2014 - 06:29

De fiecare dată când mă gândesc la prezentări/discursuri reușite, îmi vine în minte discursul genial al lui Steve Jobs, care a avut loc în 2005, la Stanford (vezi mai jos video-ul). Iar analizându-l în detaliu, am identificat câteva elemente-cheie care reușesc să câștige nu numai atenția, ci și fascinația și simpatia audienței.

1. Sincronizarea cu publicul: Steve Jobs știa să-și echilibreze discursul și să îl ajusteze pe loc în funcție de reacțiile publicului. Aștepta să termine toată lumea de aplaudat, știa să facă mici pauze la momentul potrivit și nu dădea răspunsuri pripite. Prin contact vizual, poți „diagnostica” și tu starea de spirit a audienței tale și să organizezi adecvat câteva reacții spontane – de pildă, dacă publicul râde în hohote, alimentează-le entuziasmul și continuă prezentarea pe un ton vesel (ai grijă să nu exagerezi!).

Citeste si articolul Lectia de leadership de la Steve Jobs

2. Rezumă conținutul prezentării: dar nu-l povesti. Mulți prezentatori fac greșeala de a descrie detaliat toate aspectele viitorului discurs. Atât de plictisitor! Este mult mai eficient să te rezumi la două, trei propoziții scurte, de exemplu: „Pentru început, am câteva noutăți să vă spun. După care, vom face cunoștință cu noul produs lansat de compania X. Să începem, așadar!”.

Citeste si articolul Ne distram, invatam si practicam cu Keith Parker

3. Un intro „catchy”: dacă subiectul îți permite, nu ezita să îți începi prezentarea într-un mod spectaculos, captivant. Uneori, este posibil să „legi” discursul de o experiență personală – de exemplu, dacă urmează să vorbești despre emoții, începe prin a povesti audienței, pe scurt, o întâmplare personală în armonie cu subiectul abordat, dar care să stârnească o reacție puternică (poți opta pentru ceva vesel, care să declanșeze amuzament sau poți atinge un subiect sensibil – de exemplu, Steve Jobs a vorbit în discursul de la Stanford despre faptul că nu și-a întâlnit niciodată tatăl biologic). Este important să oferi doar o „pastilă”, fără a insista exagerat pe temă și fără a devia de la subiect – în caz contrar, riști să pari teatral.

Citeste si articolul 10 discursuri care te vor motiva

4. Emoțional, dar rațional: nu-ți fie teamă să te „cobori” la nivelul audienței, dar fă-o într-un mod rațional. De exemplu, dacă publicul tău este format din adolescenți, folosește un limbaj potrivit, care să creeze o atmosferă „de gașcă”, dar nu face excese. Dozează emoțiile și glumele prezente în discurs în așa fel încât să te menții permanent într-o zonă lipsită de falsitate și teatralitate.

5. Vorbește cu publicul, nu cu slide-urile! Oricât ar fi de interactive, slide-urile nu reprezintă niște parteneri prea buni de discuție. Așadar, orientează-ți privirea către public și folosește graficele, imaginile și afirmațiile de pe slide-uri exclusiv pentru a întări conținutul discursului.

Citeste si articolul 10 filme cu povesti ale oamenilor de succes

6. Creează o poveste: de regulă, toate prezentările lui Jobs au o poveste. Poveștile sunt menite să creeze suspans și au puterea de a imprima discursul în mintea cititorilor. Alege un cadru care să atragă atenția publicului și „îmbracă”-ți mereu subiectul principal într-o poveste care să fascineze.

Articol preluat de pe blogul RoMarketing

N.R.: Daca vrei sa inveti cum sa tii discursuri/prezentari reusite, nu ti-l putem aduce pe Steve Jobs, dar ti-l aducem pe Keith Parker, un trainer si un speaker de exceptie, care te va invata tot ce trebuie sa stii despre Public Speaking!

Steve Jobs Stanford Commencement Speech 2005:

[[{"fid":"2290","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Steve Jobs Stanford Commencement Speech 2005 high definition.flv","class":"large media-element file-default"}}]]

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Steve Jobs

discurs

Standford

prezentare

succes

public

audienta

LECTIA DE LEADERSHIP DE LA STEVE JOBS

editor — Wed, 27 Nov 2013 11:18:28 +0000

LECTIA DE LEADERSHIP DE LA STEVE JOBS editor Mie, 11/27/2013 - 12:18

Pune in practica un model unic de leadership inspirat de la Steve Jobs

Steve Jobs este una dintre cele mai remarcabile personalitati ale secolului 21.

Acesta este fondatorul Apple, una dintre cele mai cunoscute brand-uri din domeniul IT si Pixar, studiourile de animatie care au creat Toy Story.

Printre produsele remarcabile ale lui Steve Jobs se afla: Macintosh (primul computer commercial, cu interfata grafica) iTunes (care a schimbat modul in care ascultam muzica), seria iPod, iPhone, care a culminat, in 2010, cu lansarea primei tablete iPad.

Vizionar si geniu creativ, Steve Jobs a atras admiratia a milioane de oameni, care l-au ales ca model de urmat.

Dupa moartea sa, au aparut diverse povesti despre inventivitatea sa, realizandu-se chiar si un film ce a facut ca milioane de oameni sa se indragosteasca de acest personaj si de modul sau de viata.

Concentreaza-ti energia pe dezvoltarea calitatilor, nu pe indreptarea defectelor

Conform forbes.com, Steve Jobs avea un model unic de leadership, pe care managerii (si nu numai) il pot pune in practica. El a lasat in urma sa o lectie valoroasa: dezvoltarea calitatilor te transforma intr-un lider extraordinar.

Mesajul sau catre orice lider a fost: “Identifica calitatile pe care le ai. Gaseste modalitati prin care sa le cresti si sa le pui in practica. Acestea te vor transforma intr-un lider extraordinar.”

Experienta arata ca marea majoritate a liderilor care au fost rugati sa creeze un plan de dezvoltare, au inceput prin a cauta care sunt greselile pe care le fac si au inceput de acolo. Acestia considerau ca pot sa devina mai buni daca repara greselile. Exact opusul stilului de leadership implementat de Steve Jobs.

Acesta nu sustinea ca liderii eficienti sunt cei fara defecte sau cei care sunt peste medie. Dimpotriva. Insa el considera ca un lider eficient este acela care se concentreaza pe dezvoltarea calitatilor sale, in loc de repararea defectelor. Straduieste-te sa micsorezi gandirea negativa, care te impiedica sa evoluezi. Urmand modelul de leadership al lui Jobs, trebuie sa gasesti 3-5 competente in care sa excelezi.

Daca, insa, doar indepartezi aceasta gandire fara sa iti dezvolti abilitatile, vei ajunge de pe un teren negativ la 0. De aceea este foarte important ca, odata identificate competentele care te pot pune in valoare, sa faci si tot posibilul sa le cresti.

Steve Jobs avea pasiune pentru produs. Insista pe simplitate si design elegant. Acesta era foarte preocupat de detalii, cand venea vorba de produs si de modul in care acesta era introdus pe piata. Avea idealuri bine stabilite si a impulsionat oamenii pentru a obtine mai mult decat au visat vreodata.

Oamenii isi vor aduce aminte de acest lider datorita calitatilor remarcabile pe care le detinea. Aceste calitati erau atat de solide, incat au umbrit intru totul defectele acestuia. Desi se spunea ca era arogant si instabil, si chiar ca si-a insusit ideile altora, calitatile sale au fost cele care l-au adus la acel nivel in cariera sa.

Lectia data de acesta ne poate indruma pe noi toti, nu numai pe cei aflati in pozitii de conducere. Intotdeauna este bine sa ne cunoastem punctele forte si abilitatile, dar si punctele slabe. Nu trebuie sa ne consumam energia in a ne focaliza pe lucrurile la care nu suntem buni sau pe defecte. Sa nu incercam sa ne reparam punctele slabe. Trebuie sa ne costruim o personalitate, un mod de a gandi pozitiv, lasand calitatile sa ne duca acolo unde ne dorim.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

10 discursuri care te vor motiva

editor — Wed, 04 Sep 2013 07:54:17 +0000

10 discursuri care te vor motiva editor Mie, 09/04/2013 - 09:54

Motivaţia este cheia succesului vieţii tale. Numai fiind motivat/ă poţi ieşi din zona de confort, îţi poti depăşi limitele şi poți persevera pentru realizarea tuturor idealurilor tale.

Există o mulţime de surse de motivare. Unii se motiveaza citind poveşti ale oamenilor care au reuşit, alţii fac diverse exerciţii de imaginaţie sau participă la diverse provocări, iar ceilalţi preferă să se uite la un discurs motivaţional cu diverse citate.

Iată zece speech-uri ţinute de oameni care au reuşit, care te pot determina să pui osul la treabă:

1. Discursul lui Steve Jobs de la Universitatea Stanford, 2005

http://www.youtube.com/watch?v=Mx-rMfgPlMk

Este unul dintre cele mai interesante şi mai cunoscute discursuri ţinute de părintele inovaţiei, regretatul Steve Jobs. În cele 15 minute de prezentare, Steve Jobs spune trei poveşti din viaţa sa : despre a conecta punctele, despre dragoste şi pierderi şi despre moarte. Pe parcursul vizionării discursului vei descoperi citate care te vor inspira şi te vor face să afirmi : Daca el a reuşit şi eu pot.

[[{"fid":"1423","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Steve Jobs Stanford Speech , discurs tradus, cu subtitrare romana","class":"large media-element file-default"}}]]

2. Chris Gardner motivându-şi fiul

http://www.youtube.com/watch?v=UZb2NOHPA2A

Filmul The pursuit of happiness (În căutarea fericirii) este o sursă excelentă de motivare prin poveste de success. Chris Garder a trait pe străzi, însă la final a ajuns unde şi-a dorit. Este impresionant discursul pe care îl ţine fiului său, când joacă baschet : “Nu lăsa pe nimeni să îţi spună că nu poţi. Nici măcar pe mine. Ai un vis, trebuie să-l protejezi. Când oamenii nu pot face un lucru, îţi spun ţie că nu poţi să-l faci. Vrei ceva, du-te şi ia-l. Punct.

(Obs. Titlul original este The pursuit of HAPPYNESS, vezi aici: www.sonypictures.com/movies/thepursuitofhappyness)

[[{"fid":"1433","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Motivational Speech from Pursuit of Happiness","class":"large media-element file-default"}}]]

3. Discursul lui Oprah Winfrey de la Universitatea Stanford, 2008

http://www.youtube.com/watch?v=Bpd3raj8xww

Oprah Winfrey a ţinut un discurs sublim în 2008, la fesitivatea de absolvire a unor student de la Universitatea Stanford. Plină de umor, aceasta povesteşte despre aventura sa pe băncile colegiului, spunând trei poveşti din viaţa sa despre sentimente, eşec şi găsirea fericirii.

[[{"fid":"1425","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Oprah Winfrey's 2008 Stanford Commencement Address","class":"large media-element file-default"}}]]

4. Al Pacino în Any given Sunday

http://www.youtube.com/watch?v=WO4tIrjBDkk

Este vorba despre un antrenor care îşi motivează echipa înainte de meci. Acesta se vorbeşte despre viaţă şi lupta pe care o ducem în fiecare zi pentru a deveni învingători şi nu rataţi.

[[{"fid":"1426","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Al Pacino's Inspirational Speech","class":"large media-element file-default"}}]]

5. Ray Lewis, unul dintre cei mai mari sportivi ai tuturor timpurilor

http://www.youtube.com/watch?v=HyC96pCnw08

Un sportiv căruia i s-a spus mereu că nu va reuşi, că nu are resursele necesare. Dar totuşi a reuşit, a avut încredere în sine, spunând ca nimeni nu îi poate înlocui mintea şi inima.

[[{"fid":"1427","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Ray Lewis Greatest Motivational Speech of All Time","class":"large media-element file-default"}}]]

6. Rocky în filmul cu acelaşi nume

http://www.youtube.com/watch?v=6tWLqFmaNdQ

Discursul se regăseşte în filmul Rocky, cu Sylvester Stallone în rolul principal. Acesta îi spune fiului: Lumea nu este numai soare şi curcubeu, şi oricâ de dur o sa fii, ea o sa te loveasca. Şi durerea o să fie mai puternică decât am să te lovesc eu. Depinde de tine cât o să suporţi, cât o să iei ca să mergi mai departe.

[[{"fid":"1428","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Rocky Motivational Speech","class":"large media-element file-default"}}]]

7. Arnold Schwarzenegger ţine un discurs motivational

Link: http://www.youtube.com/watch?v=7WNc0lhS3ss

Guvernator, actor succes şi sportiv, Arnold Schwarzenegger spune, printer altele: “Să nu îţi fie frică să eşuezi şi să iei decizii. Nu lua în seamă pe cei care spun că acel lucru nu poate fi făcut.” Cea mai importantă din discurs este şi motto-ul multora dintre noi: No pain, no gain. (Fără durere nu există câştig).

[[{"fid":"1429","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Arnold Schwarzenegger motivation speech.","class":"large media-element file-default"}}]]

8. Mohammad Ali vorbeşte despre viaţă

http://www.youtube.com/watch?v=9S8VwT2CEAA

Cel mai mare jucător de box din toate timpurile este, indubitabil, Mohammad Ali. În discursul de faţă acesta vorbeşte despre viaţă, cât de scurtă este şi cum ne-o petrecem. Acesta mai abordează şi tema credinţei, în strânsă legătură cu viaţa.

[[{"fid":"1430","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Muhammad Ali giving an inspirational speech.","class":"large media-element file-default"}}]]

9. Bill Gates la Universitatea Harvard

http://www.youtube.com/watch?v=AlWJTG2nKCA

Plin de umor, în discursul ţinut de cel ai bogat om din lume, Bill Gates, la Universitatea Harvard, acesta povesteşte depre viaţa sa din colegiu şi despre cum a reuşit să fondeze compania Microsoft.

[[{"fid":"1431","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Bill Gates speech at the Harvard University(Full Video)- YouTube.flv","class":"large media-element file-default"}}]]

10. Barak Obama, “Yes we can”

http://www.youtube.com/watch?v=Fe751kMBwms

Deşi este un discurs electoral, acesta reprezintă o sursă de inspiraţie pentru mulţi. Primul preşedinte de culoare din Statele Unite ale Americii, a devenit cunoscut pentru motto-ul Yes, we can (Da, putem).

[[{"fid":"1432","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"alt":"Barack Obama: Yes We Can","class":"large media-element file-default"}}]]

Un filmuleţ motivational sau o imagine insoţită de un citat te pot face să începi să acţionezi.

Însă decizia îţi aparţine.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

Intuitie si subtilitate in procesul de recrutare

editor — Wed, 24 Jul 2013 10:49:34 +0000

Intuitie si subtilitate in procesul de recrutare editor Mie, 07/24/2013 - 12:49

“Este greu sa faci recrutare; este ca si cum ai cauta acul in carul cu fan. Nu poti afla suficiente lucruri intr-o ora de interviu. Asa ca, pana la urma, totul se rezuma de fapt la ce iti spune instinctul, intuitia. Ce simti legat de persoana din fata ta? Cum se poarta atunci cand este provocata? Eu ii intreb pe toti de ce ai venit aici?”

Steve Jobs

Cand vine vorba de procesul de angajare fiecare manager se gandeste de ce anume este nevoie pentru ca nevoile organizatiei/ postului sa fie implinite. Astfel apar listele cu criterii.

Poate este nevoie de cineva care are deja peste cinci ani de experienta in domeniu si un MBA. Sau poate organizatia isi doreste pur si simplu candidatul perfect, cu o combinatie imposibila de cerinte adunate laolalta: ani buni de experienta eventual dobandita in timpul celor petrecuti pe bancile unor facultati de prestigiu pentru a avea cateva diplome si specializari la activ; entuziasm combinat cu o dedicatie onesta dar si cu un temperament echilibrat, continut etc.

Dar, cand se pune problema cu adevarat practic, se pare ca organizatia nu are nevoie de fapt de asa ceva. Recrutorii si managerii priceputi se uita pana la urma dincolo de chestiunile ce privesc descrierea postului respectiv chiar si cand criteriile sunt stabilite de ei insisi. Dincolo de ce “se cere” oficial pentru binele organizatiei, acestia isi urmeaza instinctul, intuitia. Ei se conecteaza astfel la un alt nivel cu persoana care isi doreste acel post.

Aceasta este o chestiune de subtilitate care nu se poate invata. Unii au o inclinatie mai mare spre acest lucru, un fler emotional si social, o abilitate de a “citi” oamenii. Altii o au intr-o masura mult mai mica. Este insa ceva ce se poate imbunatati in timp si exersa. Dupa sute de interviuri recrutorul (sau managerul care angajeaza) isi ascuteste auzul, ajungand astfel sa capteze sensuri mai profunde printre cuvintele candidatului, si isi rafineaza vazul, reusind sa patrunda dincolo de eticheta, de imaginea ceruta de context.

Pe masura ce aceasta deprindere se rafineaza in timp, cei care fac recrutari se pot trezi surprinsi de faptul ca, de fapt, cele mai reusite angajari s-au bazat, intr-adevar, mai degraba pe instinct sau intuitie decat pe formalismul adecvarii la fisa postului.

Pentru ca ceea ce are special si util de oferit o persoana pentru un job sau altul iese la iveala datorita atentiei cu care este tratata la interviu si dibaciei de a manui intrebarile cu adevarat relevante.

(Traducere si adaptare de Irina-Gabriela Buda dupa http://www.business2community.com/human-resources/hiring-lessons-how-steve-jobs-legacy-is-influencing-recruiting-0283667)

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Top cărţi despre leadership

editor — Wed, 24 Jul 2013 07:57:00 +0000

Top cărţi despre leadership editor Mie, 07/24/2013 - 09:57

Pe piaţă există numeroase cărţi despre leadership. Acestea te învaţă cum să conduci într-un mod inteligent şi eficient pentru ca echipa să dea randament, să fie motivată şi mulţumită. Aceste cărţi, pe lângă sfaturi de afaceri, conţin şi secrete despre cum să duci o viaţă mai bună în general.

Iată, in continuare, o listă de cărţi despre leadership :

1. Robin Sharma - Călugărul care și-a vîndut Ferrari-ul

Robin Sharma este unul dintre cei mai respectaţi experţi în leadership. În această carte se regăsesc sfaturi despre cum să îţi descoperi menirea şi să-ţi urmezi visurile, cum să-ţi formezi o gândire sănătoasă, cum să capeţi încredere în forţele proprii şi să ai curaj, să ai o viaţă socială animată şi să trăieşti plenar fiecare clipă alături de cei din jurul tău.

O găsești aici sau aici.

2. Dale Carnegie - Liderul poti fi tu

Dale Carnegie este unul dintre cei mai mari specialişti pe probleme de leadership şi management. Liderul poţi fi tu este o carte care trebuie citită de toţi aspiranţii la posturi de conducere. Cartea prezinta secretele comunicării eficiente, atât de necesare influenţării oamenilor.

O găsești aici sau aici.

3. John Maxwell - Dezvolta liderul din tine

John Maxwell este, si el, unul dintre cei mai mari experţi în leadership. Această carte te ajută să te autodescoperi şi să te dezvolţi ca şi lider. Autorul prezintă care sunt calităţile pe care trebuie să le aibă un lider, cum le poţi dezvolta, cum poţi comunica eficient, plus alte învăţături înţelepte care să te ajute să-ţi valorifici potenţialul.

O găsești aici.

4. John Maxwell - Cele 21 de legi supreme ale liderului

Scrisă de John Maxwell, cartea Cele 21 de legi supreme ale liderului dezvoltă cele mai importante principii din ştiinţa conducerii. Dacă vei aplica aceste învăţături, poţi deveni un lider de succes.

O găsești aici.

5. Jay Elliot - iLeadership pentru o nouă generaţie

În iLeadership pentru o noua generaţie, Jay Elliot ne oferă oportunitatea de a-l cunoaşte pe Steve Jobs, omul cu care a lucrat umăr la umăr în calitate de vicepreşedinte al companiei Apple. În acest volum, Elliot dezvăluie stilul unic de leadership al lui Steve Jobs, iLeadership-ul, construit în jurul produsului, talentului, organizaţiei şi marketingului.

O găsești aici.

6. Daniel Goleman - Inteligenţa emoţională în leadership

Daniel Goleman este părintele inteligenţei emoţionale. El a revoluţionat domeniul leadershipului şi perspective privind rolul emoţiilor în comunicarea interumană. În această carte vei citi despre cum să îți dezvolți abilităţile emoţionale, să dai dovadă de mai multă empatie şi astfel să-ţi clădeşti relaţii interumane mai armonioase.

O găsești aici.

7. Sun Tzu – Arta războiului

Sun Tzu a fost un general chinez, iar în secolul al VI- lea acesta a scris cartea Arta războiului, despre strategii militare. Pornind de la sfaturi despre cum să conduci o armată pentru a-ţi învinge inamicul şi a câştiga războiul, poţi ajunge să conduci eficient o echipă. Sun Tzu afirma: În general, a comanda mulţi oameni e acelaşi lucru cu a comanda câţiva. E o problemă de organizare.

O găsești aici.

8. Niccolo Machiavelli – Principele

“Machiavelismul” nu este o trăsătură pe care ne-o dorim la un lider, insă cartea scrisă de Machiavelli este una dintre cele mai apreciate lucrări despre leadership. Ideea de bază a acestei cărţi este că, bun sau rău, cel mai important lucru este să nu fii detestat.

O găsești aici sau aici.

9. John P. Kotter - Matsushita Leadership

Matsushita Leadership este o biografie, o poveste despre cum să conduci, cum să-ţi trăieşti viaţa învăţând zi de zi şi să ai energie ca să faci aceste lucruri. Aceasta este o carte esenţală pentru cei care vor dovezi despre cum se poate reuşi cu ambiţie şi resurse puţine.

O găsești aici sau aici.

10. Daniel Pink - Drive

Daniel Pink este un nume relativ nou în leadership. În cartea sa intitulată sugestiv Drive, Pink oferă sfaturi despre cum să-ţi motivezi echipa, analizând autonomia, perfecţionarea şi scopul, elementele adevăratei motivaţii.

Aceste cărţi sunt o lectură bună pentru cei care aspiră la o poziţie de leadership sau se află deja acolo şi vor să-şi îmbunătăţească stilul de a conduce sau relaţia cu membrii echipei.

O găsești aici sau aici.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Mansarda cu carti si filme

Tags

Autor

240