CV

Studentii vor Internship-uri de Marketing si Programare

editor — Wed, 18 Jun 2014 04:42:47 +0000

Studentii vor Internship-uri de Marketing si Programare editor Mie, 06/18/2014 - 06:42

Concurenta imensa la primul internship eMAG: mai mult de 70 de studenți pe un loc pentru departamentele de programare și digital marketing!

Se pare ca vremea "practicii neplatite" in care se cautau studenti care sa aranjeze hartii, sa faca nelipsita cafea sau sa alerge intre departamente cu bratul plin de dosare a apus! Multe companii au inteles cat de valorosi pot fi studentii intr-o piata dinamica si in continua schimbare si, se pare, si acestia, la randul lor, au inteles ca trebuie sa profite de orice sansa de a invata din exterior ceea ce nu gasesc in facultate, dar si ca "da bine in CV" o implicarea activa in diferite programe de formare.

Internship-urile sunt din ce in ce mai cautate de studenti, iar marile companii au simtit acest lucru si au inceput sa vina in intampinarea acestora cu programe din ce in ce mai specializate si mai profesioniste care sa raspunda tuturor cerintelor si nevoilor unui viitor sau proaspat absolvent de facultate.

eMag, unul dintre cele mai mari magazine online din Romania, este un astfel de exemplu. Anul acesta a lansat pentru prima data in istoria companiei programul de internship „eMAG Talent Internship” - dedicat pasionaților de programare și de digital marketing. In doar 10 zile de la publicarea anuntului, numarul aplicatiilor le-a depasit orice asteptare: 1419 de CV-uri pentru cele 20 de pozitii de stagiar deschise!

„Concurența extrem de strânsă pentru un loc în echipele noastre de IT și marketing a reprezentat o reală surpriză. Nu ne așteptam ca în numai zece zile de înscrieri să ajungem la 70 de candidați/loc, dacă ne gândim, de exemplu, că anul trecut, la admiterea la Politehnică au fost înscriși în medie 2 concurenți/loc, iar cele mai „vânate” specializări nu au depășit 10 candidați/loc”, a declarat Tudor Manea, Vicepresident HR & Technology Director, eMag.

Dintre cele peste 1400 de CV-uri, 800 au fost aplicati pentru sectiunea Coding Arena (unde existau 17 locuri disponibile pentru pasionatii de programare), iar restul CV-urilor concureaza pentru cele 3 pozitii in internship-ul „webXperience” (deschis celor interesati de o cariera in digital marketing).

Compania a anuntat ca majoritatea aplicantilor sunt studenti in anul al II-lea la Universitatea Politehnică din București, Academia de Studii Economice (ASE) sau la Facultatea de Matematică și Informatică București, iar proportia este de aprroximativ 40% fete si 60% baieti. Insa, dupa cum sustine Tudor Manea, „perspectiva primilor pași în carieră printr-un program de internship în cea mai tare echipă de e-commerce din România a fost interesantă inclusiv pentru studenții de la facultățile de Filosofie, Jurnalism sau Științe Politice. Interesul studenților pentru programele noastre nu poate decât să ne bucure. Suntem siguri că vom avea cei mai talentați colegi, și nu ne referim doar la cele două luni de internship, întrucât celor mai buni le vom da ocazia să ni se alăture, la final, ca angajați”.

eMag va analiza toate CV-urile primite, iar candidații selecționati vor participa la finalul lunii iunie la o sesiune de testare în urma căreia vor fi aleși cei 20 de interni.

Stagiile propriu-zise de practica, „eMAG Coding Arena” și „eMAG webXPERIENCE” se vor derula în lunile iulie și august și vor fi plătite, iar la finalul acestora cei mai performanți dintre participanți vor avea ocazia să devină angajați ai eMAG. Pe perioada stagiaturii, studentii admiși vor folosi, în programul de internship „eMAG Coding Arena” metodologia SCRUM și vor avea acces la cele mai noi tehnologii: Symfony2, Gearman, Memchached, RabbitMQ, SOLR, Varnish, MongoDB, PHPUnit. Stagiarii din internshipul „eMAG webXPERIENCE” vor obține cunoștințe în următoarele zone: Web project management, Web analitycs, Wireframing, Web merchandising, UI & Graphic Design.

Toate proiectele dezvoltate de studentii admisi in internship vor fi implementate pe platforma eMAG.

eMAG este cel mai mare magazin online din regiune și unul dintre creatorii pieţei de comerţ online din România. În ultimii 13 ani, eMAG s-a plasat în poziţia de lider constant al pieţei, ca urmare a orientării sale permanente către client, manifestată prin servicii care creează noi standarde în piață, precum 30 de zile drept de retur, Service Pick Up and Return, Garanția Plus și Deschiderea coletului la livrare.

Filosofia eMAG este că online se poate cumpăra orice. Oferta eMAG se extinde permanent, atât cu noi categorii de produse, cât și prin eMAG Marketplace, prima platformă online din România care grupează mai mulţi retaileri.

eMAG a dezvoltat programe de training de specialitate diferențiate pe categorii de angajați, precum și cea mai mare Academie din mediul privat. Totodată, eMAG oferă singurul MBA specializat pe ecommerce din România cu profesori experimentați în business-ul internațional.

Echipa eMAG este formată din aproximativ 800 de angajați, iar până la finalul anului aceasta va trece pragul de 1.000 de angajați, pe fondul diversificării categoriilor de produse și al extinderii regionale. eMAG va investi, în acest an, 1 milion de euro în dezvoltarea și consolidarea echipei.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

internship

studenti

marketing

marketing digital

programare

emag

Autor

743

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională?

editor — Wed, 14 May 2014 05:03:28 +0000

Ce opţiuni de carieră au tinerii români cu experienţă internaţională? editor Mie, 05/14/2014 - 07:03

[[{"fid":"2162","view_mode":"default","type":"media","attributes":{"height":"260","width":"300","style":"float: left; margin: 1px 2px;","alt":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","title":"Alexandru Ghiţă si Adriana Comăneci","class":"media-element file-default"}}]]În fiecare an, 5.000 de tineri pleacă în străinătate la studii. La terminarea facultăţii, când vine vorba de opţiunile de angajare, studenţii şi absolvenţii universităţilor internaţionale se confruntă cu lipsa de informaţie despre oportunităţile disponibile în România, despre unde ar putea aplica ce au învăţat şi cerinţele angajatorilor.

O mare parte dintre cei care decid să se întoarcă acasă pentru a începe o carieră nu sunt conectaţi la realitatea de business şi sunt slab susţinuţi în a găsi joburile potrivite pentru ei.

Grupul EDUCATIVA, care trimite anual tineri la studii în străinătate, a observat această problemă recurentă. Ca soluţie, grupul a creat Reviro, un serviciu de recrutare care îşi propune să le faciliteze tinerilor români cu pregătire internaţională accesul la oportunităţi de carieră la companii din România. „Misiunea Reviro este de a conecta potenţialul tinerilor români cu pregătire internaţională la organizaţii din România care să le pună în valoare abilităţile dobândite la studii în cadrul universităţilor internaţionale”, spune Alexandru Ghiţă, preşedinte EDUCATIVA.

El explică modul în care activitatea Reviro completează scopul EDUCATIVA. „Din 2005 trimitem la şcoală în străinătate mii de oameni, prin târgurile de universităţi, prin EDMUNDO, serviciul nostru de consiliere. Însă miza nu a fost doar de a-i trimite în străinătate, ci a fost să-i şi aducem înapoi”, detaliază el.

„Experienţa de studii în străinătate poate să contribuie foarte mult la dezvoltarea personală şi profesională a oamenilor. Pe de altă parte, cred şi că această dezvoltare e cel mai bine pusă în practică într-o cultură de care aparţii, pe care o înţelegi foarte bine. Pe termen lung, viziunea e ca oamenii să vină şi să pornească lucruri noi aici, să se uite la modelele pe care le-au văzut în ţările în care au trăit câţiva ani şi să pornească aici afaceri noi, ONG-uri noi, proiecte sociale, iniţiative guvernamentale”.

Reviro selectează companiile din Romania cu o puternică cultură organizaţională orientată pe dezvoltarea angajaţilor, explică Adriana Comăneci, Managing Partner Reviro. Printre organizaţiile care îşi doresc să angajeze absolvenţi ai universităţilor internaţionale se numără companii multinaţionale precum Mars Romania, Vodafone, Procter & Gamble sau Softwire, start-up-uri precum Bookster, mReady, dar şi ONG-uri precum Institutul ASPEN sau Teach for Romania.

Oportunităţile de carieră identificate până acum de către reprezentanţii Reviro, în cele 9 luni de la înfiinţare, sunt în domenii precum marketing, finanţe, resurse umane, IT, consultanţă în management, urmând a intra în vizor şi alte domenii, precum inginerie. Pentru cei care au absolvit recent, interesante ar putea fi programele de Management Trainee, prin care companiile investesc în tinerii care vor face parte din viitoarele echipe de conducere ale filialelor româneşti, dar şi poziţiile de internship, dupa cum clarifică Adriana.

„Reviro îşi propune să identifice companiile care valorifică experienţa internaţională şi care au joburi interesante astfel încât să le dea libertatea angajaţilor să-şi pună amprenta, să-şi aducă contribuţia alături de ei.”, explică Adriana.

„Cu Reviro vom sparge mitul că în România nu-ţi poţi găsi joburi interesante, ca nu-ţi poţi valoriza experienţa internaţională. Realitatea arată că sunt multe companii în ţară care oferă joburi în care ai libertatea să-ţi pui amprenta şi să aduci o contribuţie reală.”

Un astfel de exemplu este Mihai Mâinea, absolvent al studiilor de licenţă la Universitatea Canterbury, Marea Britanie, şi al studiilor de masterat la The London School of Economics and Political Science. Mihai a făcut diverse internshipuri în Thailanda, India şi China şi este acum parte din echipa MARS România, ca Business Analyst:

„Unul dintre motivele întoarcerii mele în țară a fost faptul că aici, din punct de vedere competitiv, aveam șansa de a găsi niște job-uri de calitate, mult mai bune, care deschideau uși pentru viitor față de ceea ce puteam face în străinătate. Piață de astăzi din Romania este foarte interesantă și cred ca este un timp bun să fii aici. Multe companii cresc cu economia în momentul acesta și sunt multe lucruri interesante pe piață pe care nu le găsești de exemplu în Marea Britanie, care este o piață mult mai saturată față de cea românească.”

Tinerii interesaţi de a-şi dezvolta o carieră în România îşi pot depune CV-ul pe site-ul www.reviro.ro. Cei care nu doresc în momentul acesta să se angajeze pot rămâne în legătură cu Reviro prin depunerea CV-ului în baza de date sau prin abonarea la newsletter. Poziţiile disponibile la companiile partenere sunt promovate pe site, pagina de Facebook şi prin newsletter, dar şi prin reţeaua de ambasadori, reprezentanţi Reviro, care studiază la momentul actual la universităţi internaţionale.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

1396

Pasii pentru creionarea unui benchmark intern de selectie

editor — Tue, 11 Feb 2014 22:52:02 +0000

Pasii pentru creionarea unui benchmark intern de selectie editor Mar, 02/11/2014 - 23:52

Multi manageri se confrunta cu problema candidatilor care se prezinta bine la interviu, care au CV-uri impresionante, insa care odata angajati nu mai performeaza la fel de bine precum s-au prezentat la intalnirile initiale. Cum sa selectam oamenii care sunt potriviti cu postul si cu organizatia, cum sa ne asiguram ca prezicem cat mai corect performanta organizatiei si ca minimizam riscul unei selectii esuate ? Cum poate un manager, o organizatie sa se asigure ca este un magnet pentru oameni talentati, eficienti ?

In fiecare echipa exista cel putin 20% din angajati care produc 80% din rezultate. Cum facem sa crestem acest procent prin procesul de selectie? Cheia este in a identifica intr-o maniera cat mai clara profilul ideal al postului. Iata cativa pasi ai algoritmului de lucru care poate ajuta la o selectie riguroasa care asigura rezultate financiare superioare.

Etape:
•   Identificarea unui numar mare de angajati care vor constitui esantionul pe baza caruia se va crea profilul ideal al postului
•   Administrarea evaluarilor psihologice pe grupul selectat
•   Colectarea datelor de performanta cu privire la aceste persoane din esantion
•   Examinarea relatiei statistice dintre rezultatele la evaluarile psihologice ale grupului selectat si performanta in munca
•   Identificarea acelor date din testele psihologice care prezic cel mai bine performanta in munca.

Beneficiile identificarii unui profil ideal al postului ca instrument in selectie:
•   Demonstrarea faptului ca evaluarile psihologice prezic performanta in acel mediu organizational unic
•   Demonstrarea ROI (return on investment) in procesul de selectie
•   Relatie demonstrata intre metoda de selectie si nivelul de performanta.

Daca in calitate de manager ati avea dovada clara ca folosind un instrument de evaluare psihologica in selectie, care dureaza 15-60 minute si care presupune o investitie de 50-200 euro /persoana creste sansa sa isi atinga KPIs la nivel de echipa intr-o proportie de 80-100%, ati apela la acestea? Daca ati sti ca scutiti timp, bani, energie si batai de cap in viitor printr-un proces de selectie mai riguros si mai predictibil, ati vrea sa incercati o astfel de abordare?

Mai multe puteti descoperi si invata in cadrul Seminarului nostru de Abilitati practice de Recrutare si Selectie din 3-4 aprilie 2014.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Tags

Autor

174

Decembrie este luna perfecta pentru a-ti gasi un job nou

editor — Tue, 17 Dec 2013 22:43:54 +0000

Decembrie este luna perfecta pentru a-ti gasi un job nou editor Mar, 12/17/2013 - 23:43

Te-ai plictisit de job-ul tau actual? Ofera-ti un cadou in luna decembrie si fa o schimbare in viata ta!

Expertii in resurse umane dezvaluie pentru business.time.com motivele pentru care in luna decembrie cei care isi cauta un loc de munca au cele mai mari sanse sa il gaseasca:

1. Angajatorii pregatesc posturile

Companiile isi doresc sa ocupe pozitiile vacante pana la sfarsitul anului, pentru a incepe luna ianuarie in forta. Fiind sfarsit de an, acestia nu isi doresc sa ramana cu pozitii neocupate pentru inceputul anului.

2. Termenele limita sunt in favoarea ta

Managerii vor incerca sa reduca costurile operationale spre sfarsitul anului.

Anul fiscal incepe in general in luna ianuarie, iar unele companii vor dori sa angajeze in decembrie pentru a nu pierde bugetul alocat pozitiilor respective.

3. Ai mai multe sanse

Majoritatea persoanelor nu mai cauta un job in preajma sarbatorilor. Cei care isi cauta un job in aceasta perioada au mai multe sanse sa-l gaseasca. Este mai putina competitie pentru posturi.

4. Vei petrece mai mult timp la interviu

Multi angajatori nu sunt foarte ocupati in perioada sarbatorilor, candidatii putand sa atraga atentia departamentului de resurse umane mult mai usor. Totusi, managerii de resurse umane vor petrece mai mult timp analizand CV-urile. Si candidatii au un avantaj. Acestia pot sa gaseasca angajatorul la telefon mult mai usor decat in orice alta perioada ocupata din an.

5. Este mai usor sa mergi la interviu

Daca ai deja un job este mult mai usor sa iti iei o zi libera pentru a merge la interviu, in luna decembrie. “Multi angajati iti iau vacanta in luna decembrie si prin urmare, acestia sunt disponibili pentru interviuri. Cand nu merg la munca, nu sunt fortati sa isi minta seful pentru a merge la un interviu pentru un job”, sustine John Sullivan, HR expert pentru ere.net.

Desi decembrie este ultima luna din an si multi se gandesc la vacanta, poti profita de timpul liber pe care il ai si poti incepe sa iti cauti un nou job. Incepe prin a-ti aduce la zi CV-ul. Apoi, cauta pe site-uri de recrutare sau direct la compania unde ti-ar placea sa lucrezi.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240

CV-ul tau viu in social media

editor — Thu, 22 Aug 2013 07:44:41 +0000

CV-ul tau viu in social media editor Joi, 08/22/2013 - 09:44

Se spune ca o imagine valoreaza cat o mie de cuvinte. Dar cata valoare adaugata presupune atunci un video? Astazi in universul online scrisul merge mana in mana cu pozele, care sporesc sansele de accesare si, implicit, popularitatea.

Filmuletele de prezentare confera insa un plus de realism, sunt vii si dinamice. In cazul in care acest lucru implica persoane, ele pot surprinde limbajul non-verbal si paraverbal, oferind un portret mai complex, cu mai multe nuante, mai relevant, al acestora.

Iar atunci cand sunt prezentari de proiecte avantajele – in termeni de detalii, aspect, cantitate si curgere a informatiilor – sunt evidente.

In aceste conditii merita sa iti creezi un CV video? Desigur.

Lumea social media este o oglinda cum nu se poate mai nimerita pe care ne putem reflecta chipul in cele mai vii culori. Si este totodata, nu metaforic, ci la propriu, un vehicul care ni-l poarta prin toata lumea cu viteza unui clic. De ce sa nu profitam si sa nu dam mai multa viata atunci acelui chip?

Care sunt avantajele unui CV video in sfera social media? Iata cateva…

Ii asiguram implicit pe cei care doresc sa il vizioneze de transparenta noastra. Nu avem ce ascunde; cei care vor sa ne cunoasca - din motive profesionale sau personale - ne vad vii, in miscare, expresivi, ca si cum ar fi langa noi.
Ii asiguram, iarasi, de siguranta noastra de sine. Un CV impersonal, redactat la linie, eventual fara poza, e un ascunzis bun, dar care rateaza sa spuna multe despre cine suntem cu adevarat dincolo de cuvinte, diplome si referinte.
Un CV video online subliniaza mult din personalitatea noastra. Gesturile, atitudinea, tonalitatea, postura, toate acestea il anunta deja pe cel care doreste sa ne cunoasca cine suntem si il invita sa afle mai multe fata in fata intr-un mod care deja ii este mai confortabil (oricat ar fi de “jucat”, un astfel de CV este mai graitor decat o bucata de hartie).

Un CV video poate fi finisat elegant prin videoBIO, poate fi pus pe YouTube, lansat pe Twitter, pe pagina de Facebook sau, mai bine, pe LinkedIn.

Tot prin mijloace video ne putem promova si ideile. Ingrijit, montat, bine pus la punct, un clip relevant si concis despre proiectele sau ideile noastre este binevenit.

Putem ajunge sa avem filmulete cu noi care sa circule prin toata lumea.

Faimosul Andy Warhol spunea despre cele 15 minute de glorie si celebritate de care vom ajunge sa ne bucuram cu totii. Mediul virtual si posibilitatile sale par sa ne duca in acea directie. Pana atunci insa, mai important, este un mijloc excelent pentru a ne trimite imaginea vie - cu scopuri profesionale si personale – sa calatoreasca in toate colturile globului.

Traducere si adaptare dupa Forbes.com

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

Top portaluri de joburi

editor — Wed, 31 Jul 2013 11:00:47 +0000

Top portaluri de joburi editor Mie, 07/31/2013 - 13:00

Student, masterand, absolvent, cu experienţă sau fără, cu toţii căutăm la un moment dat un internship sau un job. În România şi în străinătate, ne vin în ajutor o serie de siteuri de joburi, unde putem găsi o varietate de locuri de muncă şi resurse pentru carieră.

Iată o listă a portalurilor de joburi din România :

1. www.ejobs.ro

Siteul eJobs este cel mai vizitat website de locuri de muncă din România. La ora actuală sunt publicate peste 13000 de locuri de muncă din ţară și peste 2400 din străinătate.

Pe lângă o multitudine de joburi atât din ţară cât şi din străinătate, acesta conţine articole despre cum să te prezinţi la un interviu, tips&tricks pentru redactarea CV-ului sau exemple de scrisori de intenţie. Totodată, siteul conţine informaţii despre domenii precum marketing, vânzări, resurse umane, advertising, public relations, business skills.

2. www.bestjobs.ro

Acest site se află pe locul doi ca trafic după eJobs. Ceea ce este specific la BestJobs este că îţi oferă o aplicaţie Android pentru a vedea locurile de muncă disponibile şi pentru a aplica direct de pe telefonul mobil. Pentru a aplica la un job, trebuie să îţi faci CV online, nu poate fi importat din calculator. Pe baza unei sume de bani îţi poţi face CV premium. Acest tip de CV te ajută să fii printre primii candidaţi văzuţi de recrutori, când aplici la un job sau când te caută în baza de date.

Totodată, pe site se găsesc articole despre carieră, respectiv discuţii despre salariu, legislaţia muncii, interviul de angajare sau recomandări de evenimente la care poţi participa.

3. www.myjob.ro

Pe MyJob poţi să încarci CV-ul din calculator. Totodată există opţiunea de a-ţi trimite CV-ul instant la 400 companii, contra cost. Te poţi abona sa primeşti o alertă pe adresa ta de e-mail imediat ce apar locuri de muncă conform criteriilor tale.

4. www.findjob.ro

Un site mai organizat şi mai prietenos decât celelalte, întrucât locurile de muncă, bursele, stagiile de practică şi programele de work and travel, au o secţiune specială. FindJob conţine şi cursuri la distanţă sau grupuri la care poţi adera (de exemplu grupul de profesionişti care lucrează la firma X).

5. www.hipo.ro

Hipo.ro este poate cel mai bogat website dpdv al resurselor oferite.

Acesta se adresează în mare parte celor aflaţi la început de drum, precum studenţii ce caută stagii de practică. Există o secţiune specială pentru aceştia, cu o ofertă foarte bogată de programe de trainee şi internshipuri, dar şi o subsecţiune cu ultima şansă să aplici.

Pe site se găsesc diverse articole despre carieră, burse, recomandări de cursuri şi seminarii online ţinute de diverse companii. O iniţiativă inedită, unică şi foarte practică este este Târgul virtual al absolvenţilor, unde poţi vorbi prin chat cu angajatorii sau poţi aplica la joburi.

Pe Hipo.ro există şi profiluri job, o secţiune O zi din viata unui… sau profiluri companii.

Pentru cei care doresc să profeseze în străinătate, iata o listă de siteuri unde pot căuta locuri de muncă.

1. www.careersinternational.com

Un site prietenos, unde se regăsesc locuri de muncă şi seminarii online. Pe CareersInternational este organizat programul de evenimente online OneDayWith company x unde poţi interacţiona cu reprezentanţi ai multinaţionalelor de top.

O altă iniţiativă este Recruitment summit, unde participarea se face numai pe bază de invitaţie şi îţi oferă oportunitatea de a participa la interviu (de exemplu : Top Women, Top Engineers Europe). Poţi aplica la joburi via summit-urile organizate sau prin aplicare directă.

2. www.eurojobs.com

Pe EuroJobs se găsesc joburi nu numai din Europa, ci din întreaga lume : Statele Unite ale Americii, Tanzania, Emiratele Arabe Unite, Africa de Sud etc. Exista şi un blog cu informaţii despre permisul de muncă în diverse ţări şi obţinerea vizei

3. www.eurobrussels.com

Cum îi spune şi numele, pe EuroBrussels se găsesc joburi numai din Europa, pe diverse domenii. Poţi să răsfoieşti ghidul de carieră, ce conţine informaţii despre cum poţi găsi un job în Uniunea Europeană, cum să scri CV-ul şi cum să te prezinţi la interviu, informaţii despre mastere, programe de MBA, cursuri online şi şcoli de limbă străină.

4. www.goinglobal.com

Acest site este o sursă de locuri de muncă din întreaga lume. Aici se găsesc sfaturi culturale, profiluri de ţară, fiecare domeniu de activitate este analizat, sunt informaţii despre permisul de muncă şi finanţe, precum salariile din acea ţară şi costul de viaţă.

5. www.overseasjobs.com

Un site dedicat celor care vor să emigreze în Statele Unite ale Americii. Pe lângă joburi, există recomandări de cărţi pentru carieră, de siteuri utile care conţin informaţii despre interviu sau CV-ul internaţional, informaţii despre universităţile de top din lume, cum găseşti cazare sau cum poţi învăţa o limbă străină.

Mult succes în găsirea unui stagiu de practică sau loc de muncă potrivit aşteptărilor tale !

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Tags

Autor

240