personalitate

Invata sa ii citesti pe cei din jur

editor — Tue, 01 Apr 2014 02:40:46 +0000

Invata sa ii citesti pe cei din jur editor Mar, 04/01/2014 - 04:40

Despre decodificarea profilului interlocutorului

Fiecare persoana are metodele ei prin care ia decizii in diverse situatii. Acestea sunt procese interne, non-verbale. De fiecare data cand o persoana decide despre un lucru ca este corect/gresit sau ne/potrivit, ea foloseste aceste procese de gandire.

Cuvantul sau expresia pe care persoana o alege pentru a exprima procesul intern de a decide ce e bine sau rau reprezinta acel punct cheie pe care, daca persoana il aude, va arata o crestere a nivelului de energie si motivatie de a actiona spre o anumita directie.

Spre exemplu, daca ai fi interesat sa participi la un curs, ce ai raspunde la intrebarea “ce iti doresti de la un curs”? Stiu ce as raspunde eu: imi doresc sa capat mai multe cunostinte care sa-mi permita sa-i inteleg mai bine pe cei din jurul meu.

Daca m-as pune acum in locul unui vanzator de cursuri as continua: “ca sa-i intelegi mai bine pe cei din jurul tau ai nevoie sa stii sa citesti printre randuri, sa intelegi dincolo de cuvinte ce este important pentru ceilalti, sa stii ce cuvinte sa folosesti astfel incat cei din jurul tau sa te inteleaga cu adevarat?”

Ce iti doresti de la un job? Cum stii ca ai facut o treaba buna? Care este calea cea buna pentru a-ti creste sansele de succes?

Intrebarile sunt importante, dar modul in care decodifici raspunsurile face diferenta!

Bazat pe structurile verbale si non-verbale ale raspunsurilor la intrebari precum cele de mai sus, vei putea trage concluzii specifice legate de nivelul motivational, stilul de lucru, organizarea muncii si mecanismele interne de reglaj al nivelului de stres. De asemenea, vei putea face o estimare corecta a abilitatii de cooperare si in legatura cu atitudinea antreprenoriala a candidatilor, angajatilor sau a clientilor.

In cursul 8 Minutes Interview sunt folosite Metaprogramele NLP, acele filtre perceptuale utile pentru a identifica cum o persoana percepe informatia si cum reactioneaza in diverse situatii.

Astfel vei invata sa-i citesti pe cei din jur prin exercitii practice si exemple video, vei invata cum sa evaluezi rapid o persoana pe baza unei game largi de tipare comportamentale.

Din structurile verbale si non-verbale ale raspunsurilor primite la doar 12 intrebari, poti sa ajungi la concluzii specifice in legatura cu tiparele de gandire si de comportament ale interlocutorului tau si, astfel, sa ai o arie bogata de alegeri in ceea ce priveste interactiunea cu acesta.

Afla aici mai multe despre programul 8 Minutes Interview sustinut de Peter Schutz.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Companie

Mind Master

Antrenarea inteligentei emotionale, competenta fundamentala de leadership

Andreea R — Mon, 17 Feb 2014 14:52:26 +0000

Antrenarea inteligentei emotionale, competenta fundamentala de leadership Andreea R Lun, 02/17/2014 - 15:52

Dezvoltarea Inteligentei Emotionale - veriga esentiala in competentele de leadership

“Multi dintre cei care au un IQ de 160 lucreaza pentru cei cu un IQ de 100, in cazul in care cei dintai au o slaba inteligenta interpersonala, iar a celor din urma este ridicata. In lumea reala, nu exista o inteligenta mai importanta decat cea interpersonala”. (Gardner)

Avem o abordare integrativa a dezvoltarii inteligentei emotionale:

evaluarea inteligentei emotionale folosind evaluarea Hogan Assessments (raportul EQ)
antrenarea competentelor specifice inteligentei emotionale in 3 ateliere de cate 4 ore

Cele 6 competente ale inteligentei emotionale evaluate si antrenate:

Auto-constientizarea emotionala: gradul in care o persoana pare a fi in contact cu propriile emotii.
Detectia emotiilor celorlalti: gradul in care o persoana pare constienta de emotiile si natura gandurilor celorlalti.
Auto-reglarea emotiilor: gradul in care o persoana pare capabila sa mentina o stare emotionala pozitiva.
Influentarea: gradul in care o persoana pare capabila sa afecteze in mod intentionat starile emotiionale, gandurile si comportamentele celorlalti.
Exprimarea emotiilor: gradul in care o persoana pare capabila sa comunice eficace starile emotionale dorite.
Empatia: gradul in care o persoana pare capabila sa simta ceea ce simt ceilalti

Cauti modalitati de exprimare optima a emotiilor?
Vrei sa fii recunoscut ca un partener de lucru colaborativ si cu care comunici usor?
Vrei sa iti dezvolti receptivitatea si autenticitatea?

Coachii profesionisti din Reteaua de Coaching HART te invita sa dezvolti practic aceste competente,folosind instrumente de coaching care te ajuta sa experimentezi schimbari de perspectiva si sa ai solutii cu aplicabilitate imediata atat in plan profesional cat si personal.

Fiecare atelier dureaza 4 ore si este sustinut de cate un membru al Retelei de Coaching HART, lucrand cu situatiile concrete si reale ale participantilor.

Programul se desfasoara astfel:

10, 17, 24 si 31 MARTIE in intervalul 14:00 – 18:30 la sediul HART Consulting

Cateva beneficii pe care le puteti obtine in urma participarii:

Modalitati simple de colaborare integrand diferentele si stilurile de comunicare si valori
Perspective noi in crearea unui mediu pozitiv de lucru si imbunatatirea propriului stil de leadership
Pasi concreti pentru implementarea in practica a unor comportamente si raspunsuri noi la situatiile dificile

Cat?

Locurile sunt limitate la 15 persoane.

Pret: 255 euro + TVA (raport Hogan EQ – 75 euro + 180 euro participarea la cele 3 workshopuri);

Unde?

Locatie: Sediul HART Consulting: Str. Stefan Sanatescu nr, 53, cladirea C2 Building, sector 1, Bucuresti.

HART Consulting

Rodica Obancea

Certificare

Inteligenta emotionala

Dezvoltare Personala

Etichete

inteligenta emotionala

Atelier

Curs In House

20 de calități indispensabile pentru succes

editor — Thu, 05 Dec 2013 16:30:00 +0000

20 de calități indispensabile pentru succes editor Joi, 12/05/2013 - 17:30

Soft skills plus o „personalitate bună” egal SUCCES!

Crezi că ești calificat pentru un job, te potrivești într-o echipă sau meriți să fii promovat pentru că ai experiență și abilități tehnice avansate? Mai gandește-te!

Deși acestea sunt de bază în dezvoltarea ta profesională, dacă nu sunt completate de așa-zisele “soft skills” sau “people skills” (aptitudini personale și sociale), șansele tale nu sunt foarte mari! ”Trăim în două lumi: cea reală și cea digitală. Asigură-te că “people skills” sunt consistente în ambele.”, afirmă Teri Hockett, CEO al companiei “What’s for work?” (citat de forbes.com)

„Soft skills” vin sub forma capacităților de comunicare efectivă, precisă și persuasivă, iar dacă le asociezi cu „a avea o personalitate bună”, ai deschis cutia Pandorei!

Descoperă calitățile tale UNICE și modul în care le poți folosi într-un workshop plin de revelații condus de John Bax: Succesul se bazează pe compentență, nu pe incompetență!

Abilitățile sociale provin din interacțiunea cu alte persoane, din perspectiva verbală și non-verbală. Când ne gândim la acestea, ne gândim la personalitate și empatie.

Aceste abilități te ajută atunci când intri într-un colectiv nou, pentru a te integra și a avansa mai repede.

Managerii înțelepți știu că au nevoie de angajați cu abilități interpersonale!

Dacă ar fi să aleagă dintre un candidat isteț și unul care vrea să avanseze, cel care are abilități de acest gen și mai puține abilități tehnice va obține postul.

Să cunoști oamenii este dificil, însă acesta este un lucru de bază pentru un leadership eficace și de lungă durată.

Iată care sunt cele 20 “soft skills” de care ai nevoie pentru a reuși în carieră:

1. Abilitatea de a interacționa cu cei din jur

Este crucială în business. Uneori aceasta înseamnă simplul fapt că ești de acord cu celălalt și că îl înțelegi.

2. Abilități de comunicare

Aceasta le include pe celelalte, fiind cea mai de preț calitate. Este important să ai darul cuvântului scris și vorbit, deoarece în orice domeniu va trebui să comunici.

3. Răbdare cu ceilalți

Dacă ai răbdare cu cei din jurul tău și știi să gestionezi stresul, cu siguranță cineva acolo sus (ne referim la management, bineînțeles) te va observa și te va prețui!

4. Încrederea în ceilalți

Nu vei lucra singur. Un proiect se realizează în echipă, iar încrederea în cei din jur este de baza.

5. Să știi când și cum să îți arăți empatia

Abilitatea de a te pune în pielea celuilalt este un alt “soft skill” de care ai nevoie în viața profesională. Oferă suport, feedback și simpatie, căci acest lucru îți aduce emoții pozitive.

6. Ascultare activă

A auzi și a asculta sunt două lucruri diferite. “Ascultarea activă” înseamnă să asculți fără întrerupere și să te gândești înainte de a răspunde. Se spune că de aceea “avem o gură și două urechi”.

7. Interes față de ceilalți

Pune întrebări deștepte și ține cont de răspunsul celui cu care interacționezi.

8. Flexibilitate

Trebuie să știi să răspunzi în funcție de cum cere situația!

9. Judecata

Înțelepciunea te ajută să alegi prietenii și asociații potriviți, determină răspunsurile și reacțiile la diverse situații și îți provoacă decizii corecte.

10. Persuasiune

Vine un moment în carieră când trebuie să vinzi o idee, un produs sau un serviciu. Trebuie să știi să îți construiești argumente pentru a convinge.

11. Negociere

În orice job se va ajunge la un moment dat la negociere, fie că este vorba de salariu sau de o idee nouă ce poate fi pusă în practică.

12. Minte deschisă

Într-un colectiv, cu persoana “open-minded” se poate discuta și lucra mult mai ușor.

13. Umor

Cui nu-i place să râdă? Râsul este benefic atunci cand atmosfera este tensionată. O persoană care depașește obstacolele cu pozitivism va reuși la locul de muncă.

14. Cunoașterea audienței

Să știi când, cum și ce să spui este crucial. De exemplu, atunci când te întâlnești cu cineva care tocmai și-a pierdut slujba, nu este indicat să vorbești despre promovarea ta...

15. Onestitate

Cinstea este fundația oricărei relații, iar dacă ai pierdut-o, nu o mai poți lua înapoi.

16. Conștientizarea limbajului trupului

Atunci când comunici nu îți folosești doar cuvintele, ci și gesturile, vocea, mimica. Acestea pot valora și mai mult decât cuvintele (sau pot transmite mai mult decât ai vrea).

17. Proactivitate

Când ai de rezolvat o problemă, dacă ești proactiv, vei lua presiunea de pe colegii și de pe superiorii tăi.

18. Leadership

Dacă poți motiva o echipă și îi poți ajuta pe membrii ei să ajungă acolo unde își propun, vei avea succes chiar dacă nu faci parte din management.

19. Bunele maniere

Să folosești “mulțumesc” și “te rog”, respectiv să ai maniere, nu costă foarte mult.

20. Motivarea celorlalți

Oamenii vor ca cei din jur să aibă încredere în ei, să îi încurajeze și să le indice direcția corectă. Trebuie să îi motivezi pe cei cu care lucrezi, să le transmiți și lor din energia și entuziasmul tău.

Analizează-te în mod realist și cere-le și celor din jur să își spună părerea despre tine. Stabilește apoi câte calități din cele de mai sus ai și câte îți lipsesc. Pasul următor: cărți, cursuri, sfaturi și orice altă metodă găsești pentru a-ți transforma minusurile în plusuri! Succes!

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Teste de personalitate online

editor — Tue, 24 Sep 2013 16:05:10 +0000

Teste de personalitate online editor Mar, 09/24/2013 - 18:05

Orice persoană îşi doreşte să se cunoască cât mai bine. În ajutorul fiecăruia vin testele de personalitate. Numeroşi psihologi au creat teste de acest gen, fiind folosite atât de persoane care îşi doresc să se descopere cât şi la locul de muncă, unde departamentul de resurse umane poate apela la acestea pentru angajaţi.

Iată cateva teste de personalitate şi ce poţi afla din acestea:

Testul Hartmann sau testul culorilor

Sunt patru culori care corespund unori tipuri de personalitate: roşu – putere, albastru – intimidate, alb – pace, galben – distracţie. Vei parcurge cele 45 de întrebări şi îţi vei afla culoarea, ce te motivează, care îţi sunt atuurile şi punctele tale slabe. Îl găseşti în limba engleză, gratuit, aici: http://www.colorcode.com/

Care sunt punctele tale forte şi potenţianul tău ascuns?

Testul Jung îţi poate oferi răspunsul. Vei răspunde la cele 72 de întrebări şi vei primi un rezultat format din patru litere, care îţi vor arăta personalitatea. De exemplu ESTJ înseamnă Extravert Sensing Thinking Judging, în anumite procente, acestea indicând trăsăturile dominante şi mai puţin dominante. . Îl găseşti în limba engleză aici: http://www.humanmetrics.com/cgi-win/jtypes2.asp .

Testul Keirsey

Conform psihologului american David Keirsey exista 4 tipuri de temperament ce descriu comportamentul uman: Rational, Artizan, Gardian şi Idealist. Poţi răspunde la cele 71 de întrebări ale testului, selectând informaţia care ţi se potriveşte cel mai bine, aici: http://www.keirsey.com/

Eneagrama

Eneagrama (enea = 9, grama = figură) este un instrument psihologic foarte performant. Confrom acesteia sunt 9 tipologii: Perfecţionistul, Altruistul, Executantul, Artistul, Gânditorul, Devotatul, Generalistul, Conducătorul şi Mediatorul. Sunt 180 de întrebări la care poţi răspunde aici: http://www.personalityonline.com/tests/engine.html?testid=2

Testul Rorschach

Trebuie să interpretezi 10 desene cu pete de cerneală. Vei afla despre abilităţile tale, performanţa la job şi atitudine. Îl găseşti aici: http://theinkblot.com

Testul Luscher

Vei alege, în ordine descrescătoare, culorile care îţi plac cel mai mult. Vei afla care este starea ta actuală, direcţiile şi obiectivele tale, potenţialul. Testul se poate repeta periodic şi este disponibil în limba română aici: http://mihneafiran.ro/index.php?option=com_content&view=article&id=135&Itemid=110

Testul Belov

Ştiai că sunt 4 tipuri de temperament? Poţi afla cu ajutorul unui test de personalitate online dacă eşti sangvinic, coleric, flegmatic sau melancolic şi astfel vei descoperi cum interacţionezi cu cei din jur, cum reacţionezi într-o discuţie contradictorie sau care îţi sunt spaimele. Testul îl găseşti aici: http://www.scribd.com/doc/31445916/BELOV-Ghid-de-Identificare-a-Comportamentului

Testul de personalitate al lui Dalai Lama

Acesta este unul dintre cele mai cunoscute teste de personalitate online. Cu siguranţă l-aţi primit pe email la un moment dat. Conţine doar patru întrebări şi-l poţi face aici: http://www.youtube.com/watch?v=qkZ6vu6f0AQ

Testul DISC

Din acest test vei afla tipul de personalitate. Sunt 4 tipuri de temperament, cum zice şi numele testului, în limba engleză: Dominance, Influence, Steadiness, Compliance. Îl poţi parcurge aici: http://www.123test.com/disc-personality-test/

Testul rolului în echipă

Acest test se poate face când lucrezi la un proiect în echipă, pentru a vedea ce rol ţi se potriveşte. Poate eşti un lider, sau poate eşti un bun executant. Află rezultatul, parcurgând testul de aici: http://www.123test.com/team-roles-test/

Testele de personalitate te ajută să te explorezi şi să afli lucruri interesante despre tine. Sunt o sursă de a afla ce anume ni se potriveşte, ce ne place şi cum inteacţionăm cu cei din jur.

Adaugă comentariu nou

Imagine featured

Workshop certificare Schuhfried

editor — Wed, 21 Aug 2013 08:35:25 +0000

Workshop certificare Schuhfried editor Mie, 08/21/2013 - 10:35

Workshop dedicat:

Recrutorilor
Specialistilor HR
Managerilor HR

Continutul programului:

Introducere in evaluarile psihologice
Avantajele utilizarii testelor psihologice in selectie
Ce masuram: trasaturi de personalitate si abilitati cognitive
Cum prezic testele psihologice competentele cerute de profile diferite de posturi
Utilizarea si interpretarea testelor Schuhfried pentru resurse umane Key HR
Intelegerea tipurilor de rapoarte ce rezulta in urma testarii
Utilizarea platformei de testare computerizata VTS

Beneficii

Acces 1 an la bateria de testare Key HR aplicabila in selectie (numar nelimitat de testari)
1 an licenta pentru Key HR Schuhfried (testari nelimitate)
Plus o zi workshop de certificare
10 administrari gratuite pentru orice teste relevante in resurse umane din platforma VTS
Suport din partea consultantilor in adminstrarea si interpretarea rezultatelor testelor
Acces in comunitatea specialistilor utilizatori ai testelor Schuhfried pentru resurse umane
Acces continuu la informari de specialitate cu privire la noutatile din domeniul evaluarilor computerizate aplicabile in resurse umane
Eficientizarea procesului de selectie prin includerea testelor psihologice

HART Consulting

Certificare

Resurse umane

Resurse Umane

Etichete

Curs Open/Deschis

Curs In House