Trendurile lui 2019 în recrutare
Recrutarea în 2019 va fi cu mult diferită de cea din acest an. Există trenduri inovative pe care recrutorii vor fi nevoiți să le implementeze pentru a atrage și angaja cele mai bune talente. Iată care sunt principalele 15 dintre ele:
1. Recruitment marketing
70% dintre candidați sunt căutătorii pasivi ai unui loc de muncă. (conform LinkedIn)
2. Recrutare de tip inbound
62% dintre candidați au listat site-urile de carieră drept referință pentru cercetările privitoare la locurile de muncă. (conform LinkedIn)
3. Employer Branding
69% dintre cei care își caută un loc de muncă nu l-ar accepta într-o companie cu o reputație proastă. (conform Glassdoor)
4. Experiența candidaților
88% dintre candidații cu o experiență pozitivă și-ar crește achiziția cu compania. (conform Kelly Services)
5. Talentele
48% dintre angajatorii globali raportează scăderile și lipsurile la capitolul talente ca fiind principala lor provocare. (conform Glassdoor)
6. Gestionarea relației cu candidații
98% dintre candidații care au avut o experiență pozitivă vor recomanda sursa. (conform Kelly Services)
7. Recrutarea socială
73% dintre Millennials și-au găsit ultimul loc de muncă prin intermediul unui canal de social media. (conform Aberdeen Group)
8. Tehnologia HR
86% dintre recrutori spun că folosirea ATS (Applicant Tracking System) i-a ajutat să facă mai rapid angajări. (conform GetApp)
9. GDPR
Introducerea GDPR în 2018 a schimbat fundamental modul în care recrutarea operează.
10. HR Analytics
Echipele de HR care folosesc datele în recrutare sunt de 2 ori mai predispuse să găsească mai repede talentele. (conform LinkedIn)
11. Referințele angajaților
82% dintre angajați spun că referințele angajaților generează cel mai bun ROI. (conform Career Builder)
12. Căutarea de talente
Doar 36% dintre candidați își caută în mod activ un loc de muncă. (conform LinkedIn)
13. Angajare colaborativă
86% dintre angajatori spun că au angajat persoana greșită pentru o poziție.
(conform Career Builder)
14. Interviuri structurate
26% din performanța angajaților poate fi predictibilă prin interviurile structurate. (conform Schmidt and Hunter)
15. Alinierea strategică
90% dintre liderii de HR sunt conștienți că au nevoie să fie mult mai strategici. (conform Human Capital Institute)
