Agile HR, Dynamic Learning

„Modelul Agile în HR” afirmă că resursele umane nu constau doar în implementarea controalelor și standardelor și a execuției de conducere, ci mai degrabă în facilitarea și îmbunătățirea agilității organizaționale. Acest lucru schimbă misiunea și focusul resurselor umane. Agilitate de conducere înseamnă conducerea de programe care creează adaptabilitate, inovație, colaborare și viteză. Pentru a trece de la o organizație tradițională la una agilă, HR-ul trebuie să joace un rol critic. Asta necesită redefinirea și insuflarea unei culturi Agile, reorganizarea în echipe Agile autodirigite, concentrându-se pe colaborare și inovare, fiind centrată pe client, transformând recenzii de performanță și sisteme de recompense, concentrându-se pe dezvoltarea lucrătorilor de cunoștințe și îndreptarea către o cultură de învățare continuă.

Audiență:

HR

• Business partner/ workforce management
• People development
• “Resource” management (risk/legal)
• Remuneration – incentives, rewards
• Recruitment
• People performance & goal setting
• People engagement & motivation

Organization Development consultants

Transformation leaders

Managers

• Line managers
• Hiring managers
• Resource pool “owners”

Agenda cursului

Cursul este facilitat în limba română, agenda cursului este afișată în engleză din considerente de păstrare a sensului original.

The Agile Mindset in HR

Applying Agile Practices to Operations and Initiative

• Enabling Agility Throughout the Organization
• Coaching the People Aspects of the Organization
• Applying Agile Mindset and Practices to HR Initiatives and Operations

Enabling an Agile mindset in the Enterprise

• Providing the Balance Between Culture and Structure
• Supporting Transformation From a Mindset Perspective
• Creating a Safe Environment

Core Functions

• Shifting to People Enablement
• Supporting Transformation From a Mindset Perspective

Organisational Design, Roles & Career Paths

Designing for the new way of working

• Understanding Current Structures and Their Impact
• Designing Teams and Teams of Teams
• Aligning and Optimizing for Flow of Value
• Supporting Development of Agile Leaders

Roles

• Redefining Roles & Expectations
• Enabling Skill Development & Growth
• Embedding Agile/Lean Mindset and Core Values within Role Definition

Career Path

• The Shortcomings of Traditional Career Paths
• Modern Value-Based Journey Maps (Career Mosaic)

Learning and Development

Learning culture

• Growth Mindset as an Enabler of Learning Cultures
• Learner-Centered and Learner-Driven
• Making Time to Learn

Learning Modalities

• Industry, Peer and Team-Based Learning
• Adaptive Learning

Talent Acquisition

Recruiting

• Innovative Sourcing
• Power of the Practical Interview
• Candidate Experience
• Onboarding – The Welcome Experience
• Second Impressions
• Culture on Day 1
• Enablement

Enabling Effective Performance

Performance

• Learning Fast and Tolerating Failure
• Individual Performance Support
• Team Goals and Performance Support
• System-Oriented Performance Assessment
• Enable Continuous Feedback
• Ownership-Driven Culture

Engaging Intrinsic Motivation

• Culture-Driven by Intrinsic Motivation
• Uncover Motivators and Demotivators
• Nurture an Environment of Self-Motivation

Incentives

• Flexible Incentives
• Alternative Methods of Grouping/Categorization as a Step Towards Doing Away with Ranking Systems
• Fair and Meaningful Pay

Tariful include:

• livrare curs 2 zile, 09-17;
•  suport de curs, materiale, diploma de participare