Planuri de Compensare și Beneficii, Cteam

Vorbim permanent despre atragerea si retentia oamenilor potriviti in organizatie, si alocam mult timp si enorm de multe resurse in aceste directii. Oricate politici si abordari inovative sau by-the-book folosim, toate au nevoie de o baza solida, de o logica atat de clara si de structurata incat sa o putem explica oricui si sa fie inteleasa de absolut oricine. Despre asta povestim in acest curs – despre  cum sa avem sertarele puse in ordine pentru a putea sa adaugam toate ornamentele pe ceva structurat.

Cursul isi propune sa ofere specialistilor o mai buna intelegere a valorii unui astfel de sistem si, in acelasi timp, sa le ofere cunostintele, instrumentele, metodele, sfaturi si mici trucuri (tips & tricks) care sa ii ajute sa diferentieze compania angajatoare pe piata si sa creasca rata de retentie a angajatilor. Aceste cifre vor fi mai mult decat evidente in bilantul de sfarsit de an al companiei!

Prin intermediul acestui training, participantii vor:

• Intelege importanta unui sistem de remunerare si componentele acestuia
• Invata si pune in aplicare pasii necesari pentru construirea unui sistem de remunerare
• Invata cum sa creeze un studiu de business pentru oricare dintre elementele financiare sau non-financiare ale pachetului de Remunerare Totala (din 3 perspective esentiale: angajator, a angajat, actionari/ buget)
• Afla cum sa evalueze un sistem de remunerare
• Cunoaste Indicatorii de Performanta (KPI) folositi in Comp & Ben

Recomandat pentru:

• Manageri HR, specialisti HR si generalisti HR
• Managerii care doresc sa inteleaga importanta sistemului de Comp & Ben

Repere din agenda training:

• Strategia sistemului Total de Recompensare (Total Rewards) – cum realizam legatura dintre strategia de business si comportamentele angajatilor 
• Sistem Total de Recompensare (Total Rewards)  – toate elementele incluse in pachet, in plus fata de remunerare
• Procese tehnice (evaluarea pietei, evaluarea indivizilor, evaluarea posturilor, folosirea rezultatelor evaluarii posturilor in analiza echitatii interne metode), idei si sfaturi pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare
• Componentele sistemului de remunerare (salariu de baza, bonusuri variabile, etc. – mix de teorie si exercitii/aplicatii practice)
• Analiza compensarii – intern & extern (utilizarea datelor din piata pentru analizarea competitivitatii externe)

Metode de invatare:

• Folosim  metode interactive, care includ exercitii individuale si de grup
• Prezentam studii de caz si exemple relevante
• Simulari de business (grile salariale, matrice Comp&Ben)
• Materiale tiparite

Detalii pentru participanti:

Locul desfasurarii cursului: online, in cadrul platformei puse la dispozitie de Cteam.

Durata: 2 zile consecutive compuse din sesiuni de cate 3,5 ore/ zi.

*Cursul se va sustine cu conditia inscrierii unui minim de 5 persoane.

Preturi si pachete de achizitie:

Discount Early Bird – 15% pentru inscrierea pana pe 5 februarie 2021 (se cumuleaza cu celelalte oferte)

Pachet Comp&Ben (HR Budgeting, Excel for HR, Compensation & Benefits) 700 EUR + TVA

Pachet Recrutare (Recrutarea ca proces de vanzare in organizatie + Employer Branding) 500 EUR + TVA

Orice combinatie de 2 cursuri: 550 EUR + TVA