Compensații și Beneficii, Humano

DURATA CURS- 2 ZILE PLINE, ONLINE

Modul in care platesti influenteaza motivatia angajatilor tai. O plata competitiva nu inseamna si o remuneratie echitabila. In acest curs vei invata cat de importante sunt ambele. Cursul nostru este destinat sa te ajute in design-ul unui instrument de management pe care sa il poti folosi cu usurinta.

Pe parcursul celor 2 zile vom lucra pe datele unei companii special concepute sa dezvaluie pas cu pas teoria si provocarile de comp & ben intalnite in realitate. La sfarsitul cursului, compania va avea o comparatie valida a salariilor cu piața și o Politică Comp&Ben.

La sfarsitul cursului:

1. Utilizezi terminologia specifică de comp&ben
2. Intelegi principalele puncte de diferențiere între principalele metodologii de comparare a posturilor de pe piata
3. Calculezi un indice de echitate pentru fiecare angajat din organizatie.
4. Creezi o comparatie valida între joburile din organizația ta și piața de referinta
5. Intelegi elementele de care ai nevoie pentru a crea o politică de Comp&Ben
6. Comunici la timp si in mod eficient elementele care pot creste motivatia angajatilor.

 

Descriere Curs:

Invatam elementele principale pe care le vom folosi cand vom discuta de Compensatii si Beneficii.

• Principalele elemente ale Pachetului Salarial:

1. Venit fix
2. Stimulente pe termen scurt
3. Stimulente pe termen lung
4. Beneficii 
5. Indemnizatii
6. Cash Total
7. Recompensare totala Directa
8. Remunerare totala

Avem bazele. Vom invata de ce este important mixul salarial, ce tipuri de cultura incurajeaza si vom identifica in interiorul companiei noastre pentru ce platim. Intelegem conceptul de banda salariala si cum comparam pachetul salarial al angajatilor cu piata. 

 

• Terminologie de Comp&Ben

1. Mix Salarial
2. Indice comparativ
3. Zona salariala acceptabila
4. Echitate Interna
5. Competitivitate externa
6. Linii de piata - indicatori statistici folositi in Studii Salariale: P90, P75, P50 sau mediana, P25, P10

Ne uitam la metodologiile de clasificare de posturi cele mai folosite si intelegem cum sunt create studiile de piata. De asemenea, invatam cum sa folosim datele din studiile de piata, invatam cum sa actionam cand ne lovim de piete volatile (date lipsa, diferente de la un la altul foarte mari).

 

• Studii salariale si Metodologii de evaluare de posturi

1. Principalele metodologii de comparare posturi
2. Data brute, smoothed, piete volatile

Cifre procente, dar pe baza a ce ne “jucam” cu ele ca sa avem success? Trecem de la statistica la filosofie si principii. Invatam ce intrebari trebuie sa ne punem in momentul in care vrem sa cream o politica de plata. Identificam provocarile si bunele practici referitoare la crearea de politici de Comp&Ben.

 

• Principii de Reward si Politici de Comp&Ben

1. Ce sunt un principiile de reward si cum le alegem
2. Performanta si locul pe banda salariala
3. Benzi salariale. Elemente tehnice.

Avem filosofie, principii, calcule, insa daca nimeni nu stie de ele am muncit degeaba. Deci hai sa le comunicam. Apare, insa o intrebare: cat de transparenti sa fim? Aflam riscurile arderii pasilor pana la  transparenta totala a politicii si invatam bune practici de comunicare.

• Plata Variabila

• Comunicarea pachetului de Reward 

1. Cine, ce, cum și când comunică

Cursul este unul practic, iar teoria este relevata pe masura ce ne lovim de diferite situatii in incursiunea noastra de a crea o politica de compensatii si beneficii pentru o companie demo.