Evolutiv Human Resources - Strategia de Învățare în organizații

Evolutiv Human Resources - Strategia de Învățare în organizații

Teme și concepte integrate:

• Explică legătura dintre nevoile din business și strategia de învățare și dezvoltare.
• Identifică modalități prin care să traducă nevoile din business în acțiuni concrete de învățare.
• Demonstrează legătura dintre managementul performanței și analiza nevoilor de învățare.
• Analizează și explică diferența dintre performanța actuală și cea așteptată și justifică diversele soluții propuse (de învățare sau altele).
• Numește și explică diferitele metode de învățare în business, evidențiind avantajele și dezavantajele fiecărei metode.
• Explică decizia de a dezvolta intern programe de învățare sau de a achiziționa programe de pe piață.
• Demonstrează capacitatea de a proiecta planul de învățare ca expresie a strategiei de învățare și dezvoltare din organizație.
• Dobândește cunoștințe referitoare la diversele metode de a evalua acțiunile de învățare din organizație și înțelege importanța de a arăta impactul învățării asupra performanței organizaționale.
• Demonstrează capacitatea de a selecta, în funcție de nevoile punctuale ale organizației, dintre diversele instrumente de evaluare a competențelor, comportamentelor și personalității, existente pe piață.