Instrumente si Tehnici de Selectie

Este critic pentru succesul echipei si al organizatiei sa alegi candidatul potrivit, cu cele mai bune cunostinte, abilitati si comportamente. Adaugand si faptul ca o selectie esuata costa pana la 150% din salariul anual al angajatului (conform studiilor Hogan Assessments Systems), procesul de selectie devine vital pentru performanta in business.

Seminarul are ca scop transferul de cunostinte si bune practici catre participanti astfel incat acestia sa obtina rezultate superioare in procesele de selectie si evaluare derulate la standarde profesionale.

Continutul programului si intrebarile la care raspunde:

Cum planificam procesul de selectie
Cum definim criteriile de selectie: definirea profilului postului vacant si a criteriilor de selectie
Recrutarea bazata pe "competente"
Operationalizarea competentelor
Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile
Tehnici si metode de intervievare - Interviul comportamental
Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante
Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia
Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare
Alte instrumente de evaluare in procesul de selectie: assessment center si evaluarea psihologica

Beneficii:

Cursul contine un set de instrumente imediat aplicabile in proiectele de evaluare si selectie
Metodele folosite sustin invatarea si antrenarea noilor abilitati intr-un mod interactiv (jocuri de rol, exercitii de grup, studii de caz)
Feedback oferit participantilor

Cursul se adreseaza:

Persoanelor care activeaza in Resurse Umane : entry-level, generalisti, specialisti si manageri
Managerilor de departamente implicati in procesele de evaluare si selectie

Despre curs