ODLab: building learner's engagement, building learning power

"If learners think it looks bad, you may have lost a good percentage of the battle in getting them to pay attention." (Patti Shank, Director of Research, The eLearning Guild)

Punctul nostru de vedere:

In ziua de azi, singura noastra siguranta este schimbarea, iar angajatilor li se cere sa fie agili si...

angajabili. Iar asta inseamna ca ei eu nevoie sa se dezvolte permanenta de-a lungul carierei lor. Sa invete. Iar organizatiile care le ofera aceasta posibilitate se bucura la randul lor de avantajele dezvoltarii continue a capitalului lor uman.

Eficacitatea programelor de invatare oferite este in directa legatura cu motivatia si implicarea celor care participa la acest proces. Iar de aici avem nevoie sa pornim. O implicare scazuta are consecinte directe asupra performantei.

In ciuda ofertelor atractive de invatare, a noilor tehnologii de invatare si a strategiilor din ce in ce mai laborios gandite, implicarea in invatare a membrilor organizatiei a fost si continua sa fie un adevarat nod gordian al departamentelor de L&D si HR de pretutindeni.

Fapte, provocari, dileme:

- organizatiile vor sa arate si sa isi imbunatateasca valoarea adaugata a investitiilor lor in invatare, transformandu-le in avantaj competitiv major

- Learner engagement poate fi caracterizat scurt si concis drept timpul si energia pe care un angajat le aloca in scopuri si pentru activitati educationale

- angajatii care se simt responsabili pentru invatarea si dezvoltarea lor performeaza mai mult si sunt mai increzatori la locul lor de munca, avand dorinta puternica de a incerca noi abilitati in ceea ce fac

- implicarea in invatare caracterizeaza angajati implicati la locul de munca, care sunt cu mult mai rezistenti in situatii dificile si care cauta mereu in mod activ noi ocazii de perfectionare

Te asteptam la acest workshop pentru a crea impreuna reteta imbunatatita a implicarii in invatare, unde vom:

- aborda, detalia, analiza, compara si gasi solutii pentru optimizarea celor 4 mari factori cheie pentru learner's engagement: strategia si cultura organizationala, oferta de invatare, marketingul si comunicarea, HR-ul si L&D-ul.

- dezbate si analiza personalizat situatia in ceea ce priveste implcarea in invatare din organizatia ta si ne folosim experientele pentru a gasi solutii de imbunatatire

- identifica si seta actiuni necesare pe termen scurt si mediu pentru cresterea implicarii

Ce iti mai propunem:

Pentru ca invatarea si cresterea ta sunt cea mai buna investitie pe care o poti face, ne-am gandit cum sa poate ca aceasta sa fie una cat mai inteleapta si facila pentru tine. De aceea, pentru fiecare dintre laboratoarele noastre, iti oferim, pe langa sesiunile demo gratuite, urmatoarele pachete:

– Pachetul Wise Partener– reprezentantul partenerilor si al clientilor nostri cu care derulam programe este, desigur!, oaspetele nostru la oricare workshop al oricarui laborator

– Pachetul Wise Booking– un discount de 20% la achizitionarea intregului pachet de workshopuri ODLab pana la finalul lunii februarie 2018

– Pachetul Wisery All– un discount de 15% la achizitionarea intregului pachet de workshopuri ODLab

– Pachetul Wise Pal– cand se inscriu doi colegi….tu vii gratis

– Pachetul Wise Friend– daca inscrii ca participant un prieten pe care inca nu il cunoastem, tu ai un discount de 30%

– Pachetul Wisery all the Way– un discount de 40% la achizitionarea pachetelor tuturor laboratoarelor The Wisery (ramai conectat pentru a afla mai multe despre toate laboratoarele The Wisery)

– Pachetul Wise Contributor– gratuitate pentru tine la toate workshopurile ODLab, daca esti ambasadorul nostru, promovand activ ceea ce tu deja ai testat si iti place