Organizational Design

Obiectivele Cursului de Organizational Design:

• Crearea unei structuri organizaționale pusă în practică de procese pentru a susține strategia companiei în vederea atingerii obiectivelor de termen lung si scurt
• Stabilizarea și îmbunătățirea proceselor suport pentru a pregăti organizația de schimbări majore

Temele Cursului de Organizational Design:

• Abordarea de tip proiect OD bazat pe cercetările și practica organizațională promovată de Jay Galbraith prin “5 Star Model”, privind 5 aspecte ale companiei: Strategie, Structură, Procese, Personal și Evaluare/Recompense. 
• Arhitectura proiectelor de OD care urmează secvențialitatea: Definirea proiectului – Starea curentă – Starea viitoare – Brainstorming – Planificarea acțiunilor – Implementare – Evaluare.  
• Plan de comunicare privind managementul schimbării în perspectiva implementării planului de acțiuni.

Beneficiile Cursului de Organizational Design:

Crearea unei structuri organizaționale prin procese pentru a susține strategia organizațională (obiective pe termen lung și scurt); cultură organizațională robustă bazată pe reguli solide și corecte, care recunosc angajatul drept cea mai importanta resursă, stabilizarea proceselor pentru a fi autosustenabile, transformarea departamentelor de Resurse Umane din “servicii administrative” în funcțiuni aducătoare de valoare companiei și proceselor operaționale. 

Cine poate participa la Cursul de Organizational Design:

• Manageri executivi
• Manageri generali și de departamente
• Manageri de Resurse Umane
• Profesioniști de Resurse Umane
• Formatori
• Manageri de Proiect