Leadership și “jocul interior”

Pentru organizațiile de azi, una din cele mai mari provocări în dezvoltarea liderilor este aceea de a-i ajuta să facă față unui mediu de business extrem de volatil și incert. Există o nevoie universală de a dezvolta abilitățile de leadership la toate nivelurile organizaționale, pur și simplu pentru că un leadership eficient este corelat cu rezultate mai bune de business.
Așa cum există aceasta nevoie constantă de a dezvolta lideri mai buni, în aceeași măsură, programele de training și de dezvoltare rareori produc rezultatele așteptate. 
O parte din explicație ar putea să vină din focusul pe care îl are majoritatea acestor programe. Fie că vorbim de programe de tip MBA, programe integrate de management training sau cursuri de leadership, majoritatea pune accentul pe dezvoltarea competențelor C-level: dezvoltarea strategică, managementul financiar, comunicarea viziunii și a misiunii, planificarea și coordonarea resurselor, conducerea oamenilor, excelența operațională, etc.
Cu toate că sunt extrem de importante, aceste competențe se dovedesc în cele din urmă a fi insuficiente. Experiența ne arată că liderii adevărați se dezvoltă dincolo de aceste competențe externe. Liderii adevărați își dezvoltă “ jocul interior”.
Jocul interior constă în trăsături de caracter precum autenticitatea, viziunea, onestitatea, pasiunea, compasiunea, asumarea riscurilor, colaborarea, curajul, conștiința de sine, intuiția și înțelepciunea. 
Poate părea o listă lungă, dar, în jocul interior, se regăsesc valorile de bază ale unui leadership autentic.