Companiile ar trebui să investească în programe de învățare și dezvoltare care să fie orientate spre a răspunde nevoilor angajaților, în loc să investească în cele de care cred ei că au nevoie...

Învățarea și dezvoltarea (L&D) a fost un subiect recurent în cercurile de resurse umane. Este una dintre cele mai importante subseturi de Resurse Umane.

Pregătirea angajaților vă atrage toată atenția în fiecare zi? Sau este doar o mică parte a muntelui de responsabilități pe care trebuie să le gestionați? Indiferent în care dintre categoriile de mai...

Cei care nu manifestă interes pentru dezvoltarea echipelor lor vor experimenta performanțe mai slabe și pierderea unor oameni valoroși din echipă. În calitate de manager, este responsabilitatea ta să...

Tuckman identifică cinci stadii în formarea unui grup: forming (formarea), storming (furtuna. agitația), norming (normarea), performing (productivitatea, funcționarea) și adjourning (finalizarea)....

De unde știi dacă strategia de pregătire a angajaților este cea potrivită pentru organizație? Cum îți dai seama care dintre învățarea formală sau informală va funcționa mai bine pentru ceea ce...

Abilitatea unei organizații de a învăța și de a face trecerea într-un mod rapid din învățare în acțiune este un adevărat avantaj competitiv. Cu toate acestea, nu e nevoie de convingere. Știi deja că...

Trebuie să evaluăm costurile reale ale instruirii angajaților și să comparăm aceste costuri cu randamentul investițiilor pe care îl putem extrage dintr-o instruire eficientă.

Vă investiți toată atenția și concentrarea asupra pregătirii angajaților în fiecare zi? Sau este doar o mică parte a muntelui de responsabilități pe care le gestionați? Oriunde te încadrezi în...

Atunci cand am gandit cursul Formare Formatori, ne-am pus in "pielea" viitorului formator si am structurat o...