Mergi la conţinutul principal

Learning Network

Articole recente

Cum să creezi un mediu de învățare la locul de muncă

Echipele care stau nemișcate și nu progresează ca grup nu vor fi niciodată considerate ca fiind performante pe o perioadă lungă de timp.

5 Principii esențiale specifice design-ului pentru cursul tău de e-learning
Design-ul instrucțional joacă un rol crucial în crearea de experiențe atât de antrenante și aplicabile vieții reale.
Teorii și principii simplificate ale învățării adulților

Predarea la adulți, sau andragogia, ca subiect, există pur și simplu ca un contrast cu tema predării copiilor, pedagogia.

Cristina Țirulnic: Un HR Manager are nevoie de 5 abilități cheie!

La Learning Network când alegem programele de training pe care le promovăm suntem atenți la promisiunea de învățare pe care o face cursul și la experiența facilitatorului.

Dezvoltarea conștientizării de sine a angajaților
Înainte de anii 90, stărilor emoționale ale angajaților aveau o pondere foarte mică în ceea ce privește atingerea succesului în afaceri.
Christophe Gillet: Managerii au nevoie să se dezvolte pentru perioade dificile

Cu ocazia workshopului Corporate Sapiens de luna trecută, echipa Interact a avut ocazia să ia un interviu facilitatorului: Christophe Gillet cel care se autointitulează: Agent al transformării și a

Cursuri

Certificări

Pur și simplu, acreditarea este o valoare. Acreditarea este dovada că un program de formare îndeplinește anumite standarde necesare astfel încât absolvenții să fie pregătiți să facă fată profesiei alese, sau dupa caz să aplice tehnicile învățate indepedent de ajutorul unui consultant extern.

Cere o ofertă de in house

Sub denumirea de In-House întâlnim cursurile de formare organizat de o companie pentru angajații săi.

 

Ce vrei să înveți astăzi?